正社員
【仕事内容】
マンション改修・修繕工事の管理のお仕事です。
■具体的には…
【主な業務】
・お客さま（マンション管理組合様）・担当者との折衝
・パートナー（工事委託業者）との折衝
・見積査定
・現場管理
・工事の工程管理
・品質管理・安全管理
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） 建築・製造・設備・配送 > 技能工 > 技能工（建築・土木・設備工事関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋堀留町（本社） ※希望を考慮の上、決定します |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 【雇用形態】 正社員 ※試用期間6ヶ月 【勤務時間】 9：00～17：30（実働7.5時間） ★フレックスタイム制 ・コア10時～15時 ・フレックス5時～10時、15時～22時 ★「月残業10時間」残業はなるべくしない社風です 【給与】 年収 400万～500万円 ※経験・能力等を考慮の上、加給優遇いたします ※上記に加え、年2回（5月11月）、在籍期間に応じて月額給与と同額の賃金を支給 ※別途、決算賞与あり ※別途、資格手当あり（該当資格80以上） ※残業代全額支給 ※交通費支給（上限10万円） ■昇給：人事評価に基づき年2回（4月、10月） 【待遇・福利厚生】 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■マイカー通勤によるガソリン代金支給（駐車場あり） ■定期健康診断 ■退職金制度 ■定年後再雇用制度 ■iDeCo ※定年60才、再雇用制度は65才まで適用となっていますが、「70才まで働きたい」という声があれば積極的に採用します ★その他、独自の社内制度やイベントは以下★ 【教育制度】 ・Welcome研修 会社について座学講義を1週間実施 ・OJT研修 ・定期研修 ・オンライン研修（新卒社員～管理職まで幅広い種類の研修あり） 【健康促進イベント】 ・スクワットチャレンジ、歩数チャレンジ、社内プチ運動会など、社員の健康につながるイベントを実施 ※賞金付き 【福利厚生・イベント】 ■ベネフィットステーション無料会員（毎年3000円分のポイント付与あり） 旅行・グルメ・アミューズメント施設・育児補助サービス・eラーニングなどをお得に利用可能 ■バースデーフラワー制度 一人一人に社長からメッセージ付きのフラワーアレンジメントをプレゼント ■バースデーパーティー 月に一度、ケータリング料理やケーキを用意し、社員のバースデーをお祝い（現在は中止） ■社内BBQ大会（現在はコロナで中止）※再開を楽しみにしている社員多数！ |
| 休日・休暇 | 【 基本的には土日祝休み・休日出社時は振替休日を取得できます 】 ※休日出社を要することもありますが、その際には振替休日の取得ができますのでご安心ください ■完全週休二日制（土日）※年に一度、社内方針発表の為、土曜出社あり（3月） ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ★有休取得を推奨しています★ 「有休取得は社員の権利」という考えが会社の方針。 リフレッシュのため、私用のため…理由は問わず、取得を推奨しています。 ※年間休日120日程度 【その他】 ・iphone全社員支給 ・育児休業（取得実績あり） ・定期健康診断 ・コロナワクチン接種日は出勤扱い ・ワクチン副反応時の休暇は特別有給休暇扱い ・子供看護休暇（一部有給） ・介護休暇制度 ・インフルエンザ予防接種 会社負担 ・ストレスチェック制度 ・顧問産業医によるケア |
| 応募資格 | 【 必須 】 建築工事・設備工事管理のご経験 ■学歴不問 ■志望動機・人物を重視した選考を行います 【 歓迎 】 ・以下資格の保有者 第二種電気工事士 ２級建築施工管理技 二級建築士 ２級電気工事施工管理技士 ・マネジメントのご経験 ※工事グループの責任者としてのステップアップを期待しています 【フィットする人物像】 ・コツコツと地道に仕事ができる方 ・どんな人とでも柔軟に対応できる方 ・挨拶や気配り等、人として基本的なことがきちんとできる方 ・真面目で優しい性格の方 ・どちらかといえば草食系（？）の方 ※人物重視の採用を考えています ※上記の資格や人物像を見て、「自分のことかも？」と思われた方は、是非ご応募ください この仕事は、マンション管理フロント職と連携を取りながら、実際の改修・修繕工事に纏わる現場管理を中心に、居住者が安心して任せられる担当者として、丁寧に対応していくことが最も大事なポジションとなります。 仕事を通じて、フロント・顧客・工事業者と連携をとりながら、計画に基づき、着実に現場が進むよう管理をすることを第一に目指しながら、工事管理チームにも目を配れるリーダーシップとしても期待ができる、成長意欲の高い方を求めています。 ※「マンション工事管理」の実務経験がない場合にも、人物面、職務との相性を見て、適性があれば、活躍できる可能性があります 58歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■日本における「ファシリティマネジメント専門企業」の先駆け 「ファシリティマネジメント（FM）」とは、不動産（土地や建物、設備等）を、経営にとって最適な状態で保有・賃借・使用・運営・維持するための総合的な経営活動のこと。 アメリカで生まれたこのビジネスの在り方を、日本で先駆けて取り入れ、FM専門事業者としてアウトソーシングサービスを始めたのが同社です。 ■設立以来、40年以上「黒字経営」継続中 同社の強みは、何といっても経営の安定性。 ・現在、FM案件は【 企業施設・賃貸施設・マンション・公共施設・教育施設 】といくつもの柱から成ること ・ビジネスモデル的に、いずれも長期的なお付き合いとなるケースが多いこと ・不動産そのものは、景気の変化による増減がなく、影響を受けにくいこと ・FMが認知されつつあり、今後もなお、ニーズが高まるビジネスであること 等々が、40年以上の安定的な歴史を築き続けている所以です。 ■同社の仕事は「業務設計と管理」実務は「パートナー」に 同社の仕事は、「顧客のノンコア業務である施設管理業務（主に、維持保全業務）を専門家として代行すること」。 清掃衛生、設備管理、警備、オフィスサービス、などといった個々の実業務は個々の専門協力会社(パートナー)に再委託します。 継続的に仕様の見直しをすることで、「施設管理コスト」の適正化を行ったうえで、「施設管理マネジメントコスト」を削減し、業務の質を継続的に向上させ、最適化を目指すことが同社の使命です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1976年6月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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