正社員
人事制度運用担当として、下記業務を中心に人事業務全般に関わっていただきます。
① 評価制度の運用
→年2回の報酬改定と評価の事務局、分析・報告資料作成
→運用上の課題に合わせたフローやシステムの改善
② 組織改変、人事異動のとりまとめ
→月に2回実施する組織改正や人事異動の取りまとめ
→人事システムの維持・運用
③ ジョブローテーションの取りまとめ
→ジョブローテーション事務局として、全社アンケートの実施や分析・報告資料作成など
④ 各種新制度の運用・規定の改定など
＜おすすめポイント＞
若者に支持されるIT企業と老舗媒体企業がデジタルに特化した高校を設立。
キーワードは、「IT」と「グローバル」。
多様なスキルと体験を提供し、自ら未来を切り開ける生徒を輩出します。
今までの教育の良いところを取り入れ、デジタルを使った新しい教育を実践します。
志願数も多く、活躍しているOBOGも多いのも特徴です。
通常の授業、課外授業、クラブ活動は、とてもエキサイティングです。
新しい教育環境にチャレンジしたい方のご応募をお待ちしております。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 公務員、団体職員 > 団体職員 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】東京都中央区 【転勤の有無】有 【喫煙環境】屋内禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与■ 【想定年収】500～800万円程度 ※ご入社時期、評価、業績により夏季・冬季賞与額が変動いたします。 年度途中で入職された場合は、賞与の標準支給額は月割りで算出されます。 4月・5月・6月入社の場合、評価対象期間 （前年10月～当年3月まで）の勤務がないため、初年度の6月の賞与はございません。 10月・11月・12月入社の場合、評価対象期間（当年4月～当年9月まで）の勤務がないため、初年度の12月の賞与はございません。 【想定月収】312,500円～500,000円程度 内訳：基本給：253,400円～405,500円 ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇 【残業手当】月30時間相当分の固定残業代として、月59,100円（年収500万円の場合）～94,500円（年収800万円場合）を月給に含んで支給 ※超過分は別途 【その他手当】役職手当、出張手当、育児手当（条件あり）、休日勤務手当 【給与形態】月給制 ■雇用・契約形態■ 【雇用形態】正社員 【試用期間】有（3カ月） 【試用期間中の異なる条件】無 ■待遇・福利厚生■ 【賞与】年2回（6月、12月）※初年度の賞与に関しては、規定による。 【昇給】年2回（6月、12月） 【通勤手当】有（上限5万円まで／月） 【健康保険】有 【厚生年金】有 【労災保険】有 【雇用保険】有 【退職金制度】無 【定年退職制度】有（60歳）再雇用制度 有（65歳までOK） 【その他福利厚生】 健康診断 振替休日制度 日本私立学校振興・共済事業団（健康保険・年金） 有休奨励日 MVP表彰制度 社員紹介制度 ジョブローテーション制度（転勤あり） |
| 休日・休暇 | ■就業時間■ 【就業時間】就業及び終業時刻は労働者の決定に委ねる 【休憩時間】60分 【所定労働時間】8時間 【労働時間制度の適用】 フレックスタイム制 【標準労働時間】8時間00分 【勤務時間】就業及び終業時刻は労働者の決定に委ねる 【一般的な就業時間】10：00～19：00 【コアタイム】11：00～15：00 【残業の有無】有 【平均残業時間】20時間程度／月 ■休日・休暇■ 【休日・休暇】 完全週休2日制 その他法人が休日と認める日（年末年始休暇等） 年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業制度、介護休業制度、他 ※有給取得奨励日有り ※月1回程度、イベント等で土日祝に出勤になる場合があります （その際は、別日に振替休日/代休を取得いただきます） 【年間休日】年間休日123日 |
| 応募資格 | 【学歴】大学卒業以上 【求める経験・能力・スキル】 ＜必須条件＞ ・評価制度の運用経験、システム導入経験が豊富にある方 ＜歓迎条件＞ ・管理職経験者の方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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