【株式会社松村組　（パナソニック・トヨタ自動車の合同出資会社 PLTグループ）】【東京】人事（採用）※◆創業130年・パナソニック×トヨタ系列の街づくり企業◆土日祝休◆残業月30h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/25(木)〜2024/7/24(水)


【東京】人事（採用）※◆創業130年・パナソニック×トヨタ系列の街づくり企業◆土日祝休◆残業月30h


創業130年の老舗ゼネコン／土日祝休・残業月30h・平均勤続年数19年とホワイト◎／福利厚生が充実／パナソニック×トヨタ系列の街づくり企業

■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】
下記業務を中心に採用業務全般（新卒採用・キャリア採用）をお任せします。

■業務内容：
・各事業部の責任者との打ち合わせ
・採用要件をヒアリング・要件定義
・求職者の書類選考・面接実施
・内定後のフォロー、入社対応
・会社の社風にあった求人票の作成
・採用マーケティング・ブランディング
・採用サイトの企画・運営
・新卒向けの集団説明会の実施
・新卒採用のインターンシップ対応　など

■就業環境：
当社の魅力はチームプレーでみんなが気さくに声をかけ合う、和気あいあいとした雰囲気。“One Team”を掲げていることから社員同士の交流を大切に考え、レクリエーションに補助金を支給する制度などがあり、長く働きやすい環境が整っています。

■組織構成：
人事総務部は11名体制です。※女性社員４名（事務職２名）
50代の部長以下管理職４名、総合職５名、事務職２名

■キャリアアップについて：
（半年～１年後）
部の方針を理解したうえで、担当分野のリーディングプレイヤーとして適切に業務を進めることができ、イレギュラーな対応や後輩への指導、育成ができるレベルを目指していただきます。また、担当業務に留まることなく、組織全体への影響力を持ち、高い目標を持って組織を牽引する管理職として成長していただくことを期待しています。

■働き方改善
全ての社員が能力を発揮できるように、全社横断的なプロジェクトチーム「働きがい組織風土革新MXプロジェクト」を作り、「働きやすさ」と「働きがい」の両方を実現する取り組みをしています。その一環として、社員一人一人が「ワークライフハーモニー宣言」を行っているため、残業20時間平均となります。

■同社の特徴：
同社は1919年設立、資本金5億円、創業120年を超える老舗ゼネコンです。これまでに全国各地に、官公庁の主要施設や文化施設、インフラとなる高速道路や空港ターミナルなど多くの大型施工を手掛けてきました。

【チーム／組織構成】