正社員
【主な業務内容】
・AutoCADを使用した土木、建築図面の作成、修正
・Word、Excelを使用したデータ入力及び整理、その他補助業務
・顧客との打ち合わせ、協議への出席
■組織構成
鉄道部門チームリーダー1名、メンバー3名、計4名となっています。
社員31名のうち中途入社が8割を占め、20?30代の方がご活躍されています。
経験の浅い方は、OJTを中心にフォローします。
案件は官公庁4割・民間6割で両方から依頼があるため安定性◎
※業務に慣れて頂き入社6ヶ月?1年後に出向して頂く可能性があります※
出向先は会社から30分程度の都内です。
1年単位での契約を想定/更新の可能性あり。
詳細は面接時にお伝えします。
■当社は、地下鉄・鉄道の新線建設、地下埋設の上下水道、
電線共同溝など多種多様な企画・調査・設計・測量業務を通じ、都市のインフラ整備に貢献をしてまいりました。
募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 製図、CADオペレーター(建築、土木系) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京メトロ 日比谷線「入谷駅」から徒歩3分/JR「鶯谷駅」から徒歩6分 |
交通 | - |
給与 | 年収 300万円~650万円 |
待遇・福利厚生 | ▼年収:323万円~646万円 ▼月給:216,000円~430,000円+諸手当 ※経験、年齢を考慮のもと決定いたします。 ※残業代は別途全額支給 土木に関する経験が5年~ある人は下記を想定 ▲年収:400万円~646万円 ▲月給 300,000万円~430,000万円+諸手当 ▲昇給:年1回 ▲賞与:年2回 計1ヶ月分を想定※業績による ▼各種手当 通勤手当(月35,000円まで)、子供手当、住宅手当、資格手当(最大5万円)、介護手当、役職手当 ▼社会保障:厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険 ▼福利厚生: 退職金制度(勤続3年以上)、団体生命保険、資格取得費用の会社負担制度、 褒章制度、外部研修/ロジカルシンキングやビジネスマナー等、 福利厚生会社(ベネフィットステーション)との提携により幅広い施設利用が可能、 テレワーク規定完備、時間単位有休取得可能、 外部の産業医による健康支援サービス、職場つみたてNISA奨励制度(野村證券)、 セルフキャリアドック制度、ストレスチェック制度 ▼定年制度:60歳 ▼再雇用制度:あり/75歳まで |
休日・休暇 | \年間休124日/ 週休2日制(土日)、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔、永年勤続特別休暇、他 ※年1~2回土曜日に出社する可能性あり 1時間単位の休暇制度を導入 ご家族と両立して働く、お子様の送迎や通院等にお使いください! |
応募資格 | ・AutoCADの操作が可能な方 ・PC基本スキル(Word、Excel、PowerPoint)をお持ちの方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | メトロ設計株式会社 |
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所在地 | 〒110-0004 東京都台東区下谷1-11-15 ソレイユ入谷 |
事業内容 | ■事業内容: 創業以来60年に渡り、地下鉄・鉄道の新線建設、地下埋設の上下水道、電線共同溝などの様々な企画・調査・設計・測量業務を通じ都市のインフラ整備に貢献をして参りました。 ■コンセプト: 21世紀を迎え建設コンサルタント業界/建設業界は構造的なマーケットの変革が必要な時代を迎えております。同社の役割は人々が安全・快適で安心して暮らす為に必要な社会資本を整備し維持していくことを様々な形でお手伝いすることです。このお手伝いを通じ、「地域住民」や「利用者」にとって本当に幸せになるようなものを提供していきたいということが同社の願いでもあります。 ■働きやすい環境づくり: (1)同社は下記3つの経営理念を大事に全社員が働きやすい環境を作ることを大事にしています。 <未来環境を創る仲間> <技術を未来につなげる仲間> <学び合い共に成長する仲間> (2)就労者への手当も充実してります。 資格の取得支援制度や、退職金ポイント制度など頑張っている人を支援・評価する仕組があります。 (3)経営陣とも関わりやすい環境、就業環境の改善にも努めております。 3か月に1回程度、経営陣を含めた全員でお弁当を食べながら、会社をより良くするための活発な意見交換を行う「ランチミーティング」の開催など行ない事務椅子の交換や休憩所としての屋上緑化など就業環境の改善を実施しています。 |
代表者 | - |
URL | http://www.metro-ec.co.jp/ |
設立 | 年1964年3月 |
資本金 | 95百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 36名 |
平均年齢 | 43歳 |
主要取引先 | - |
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