正社員
■業務内容:
求人媒体や各種ツールを中心に教育・人材紹介・採用事務代行等を提案
採用の募集ではリクルート媒体・人材紹介中心に提案。必要に応じて採用活動全体の総合提案もし
ます。他に、人材育成に必要な教育研修や企業・組織づくりの一環となるエンゲージメント、ブラン
ディングのサービスも提案します。ソリューションがなければ新しく生み出す。そんなコンサルティ
ング営業を目指してください。
◆営業方法は自由
営業先の業界などは基本自由。大手でも個人商店でも「お手伝いしたい」想いを仲間がしっかりサ
ポート。お客様からのご紹介や電話でのアプローチで開拓します。
◆経営トップと会えます
人事担当者の他、役員、代表取締役などと会う機会が多いです。考え方や立ち居振る舞い、社会の仕
組み、ビジネス構造も学べます。
◆一歩踏み込んだ提案
・組織体制変更を前提にした新しい職種の募集
・給与相場をリサーチした上での月給アップと募集
・短時間社員や短日数社員の募集
・採用目的に照らして、採用ではなく人事評価への着手
・求められる人物要件を分解し、難易度調整や採用計画立案と募集
雇用条件や人事制度にまでコミットすることで、難易度の高い採用成功を多数実現してきました。そ
の結果、次の機会にお声がけいただくリピート率は、東海地区トップクラスです。
《PRコメント》
“何よりも義理堅く お客様と一緒に考え成果の出せる
日本一顧客志向の高い会社を創ります。”
という理念を胸に抱き、何事にも「本気」をモットーにしています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地:本社(愛知県名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビル3F) ■最寄り駅:地下鉄 東山線/鶴舞線 伏見駅 ■受動喫煙防止の取組状況:敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 250万円～300万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与:想定年収:290万円～330万円 月給:27万7763円～ ※固定残業30時間含む(超過分別途支給) 昇給:年2回 賞与:年2回(6月・12月) 他決算賞与あり ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■給与形態:月給制 ■福利厚生・待遇:社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) インセンティブ制度 研修制度 各種勉強会 達成旅行(実績...香港・マカオ・バリ島・タイ・セブなど) 誕生日手当(誕生月に1万円支給) ■諸手当:通勤手当(交通費全額支給) 職級手当 試用期間:0～3ヶ月(試用期間中は一部手当支給なし) |
| 休日・休暇 | ■勤務時間:9:00～18:00 ※早出・残業あり ※フレックスタイム(コアタイム無し) ■休日:週休2日(土日祝休み) 長期休暇(年末年始、夏季、GW) 有給(法定通り有休取得・付与) 慶弔 年間休日124日(1週間以上の大型連休あり) |
| 応募資格 | ■応募資格: 《必須》 ・学歴/大卒・院卒(修士・博士) ・法人営業経験(業界問わず) ・普通自動車免許(AT可) 《歓迎》 ・広告代理店や人材業界での経験 ・WEB広告に興味がある ・顧客に信頼いただくことを大事にしてきた ・コンサルティングや無形営業の経験 ・フットワーク軽く動ける |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社R4 |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビル 3F |
| 事業内容 | ■事業内容： リクルートトップパートナー （1）採用戦略立案・採用業務アウトソーシング 新卒採用・中途採用・アルバイトパート採用領域/リクナビ、採用イベント、会社説明会、リクナビNEXT、はたらいく、indeed。アウトソーシング / 応募者一時スクリーニング / 登録・応募者フォロー・ステップ設計 （2）人事制度構築・人材育成・組織活性化 現状分析 / 評価制度策定 / 就業規則策定 / 組織活性化プログラム策定・実施 （3）人材採用公募ソリューション 訴求ポイント分析・提案 / 実務フロー設計 / 媒体選定 / ツール制作〔映像・パンフ・HP等〕 （4）人材紹介事業(株式会社R4CAREER） 東海地区を中心とした人材斡旋 ■基本理念：「何よりもまず義理堅く、お客様と一緒に考え、成果の出せる、日本一顧客志向の高い会社を創ります」 R4のサービスの原点は、常にここにあります。私たちのシゴトは、利益を優先する商品ありきの営業ではありません。 企業の成り立ちから現状、将来の構想までを伺い 企業成長のために「本当に必要な人材」を獲得するための手法を、 「企業と共に、人材が成長できる」組織作りを、 お客様と共に考え、成果を出す。そのためにも、「徹底的な顧客理解」「顧客満足の最優先」 「一点の曇りもない市場分析」「企業の成長に繋がるソリューション」 「目に見える成果の出し方」「型にはまらない革新性」をもって、お客様に向かいます。 ときには企業成長のために、あえて「今回は採用しない」と提案するときもあります。 課題解決のために、口外できない内部事情をお伺いすることもあります。 雇用のベストマッチを、経営者の気持ちを、 持続成長の組織マネジメントを、ヒトの育成を考え続ける。それがＲ４です。 |
| 代表者 | 平松洋一 |
| URL | https://www.r-4.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年12月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 983百万円 |
| 従業員数 | 90名 |
| 平均年齢 | 32.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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