正社員
■【具体的内容】
・グループ内業務の徹底的な効率化とインテリジェント化が求められており、その実現のため
社内DX化のデジタル技術の導入とともに、組織形態・組織文化の変容、スキルの転換
次世代リーダーの獲得育成、人事制度改定、戦略人事として求められる役割は広範で
その中でも当社はジョブ型人事制度導入を予定
・その制度理解、関連するCHRO対話会、社内コミュニケーション施策の設計・実施を通じて
エンゲージメントの醸成、会社の変革を実現する組織開発領域の業務に対応いただきます
3000名規模の組織開発、その他人事施策による社内DXの実現は、
戦略人事としてまたとない成長機会となることをお約束します
★2022年度より戦略人事機能としてピープルディベロップメント推進室を立上げ、
人事・人材開発機能を社内に提供してきました
2025中計実現に向けて、NECグループ内での当社に対する期待役割は拡がっており
ピープルディベロップメント推進室としてもさらなる機能強化・組織ケーパビリティ向上
特に核となる組織開発領域の施策立案・実施定着を担えるマネジメント人材を採用します! !
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■川崎本社(神奈川県川崎市中原区下沼部1753) JR「向河原駅」徒歩1分 JR・横須賀線「武蔵小杉駅」徒歩5分 ★受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■勤務時間:8:30～17:15(休憩60分 平均月残業時間 15時間程度) フレックスタイム制（フルフレックス 休憩60分） ■社会保険:雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険完備 ■福利厚生:退職金制度、厚生年金基金(企業年金基金加入)リモートワーク制度 カフェテリア、財形貯蓄制度、従業員持株会、従業員クラブ、健康管理センター グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンター ■各種手当:通勤手当、家族手当、他充実 ■教育制度:OJT、LinkedInラーニング |
| 休日・休暇 | ■年間休日126日 完全週休2日制（土、日）、祝祭日休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇 半日取得制度、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | ■大卒 ■【必要要件】 ・1000名規模以上の企業の組織開発領域における3年以上の業務経験の方 ・3年以上の部下マネジメント経験の方 ・PowerPoint、EXCEL等自ら資料作成し、経営幹部の意思決定を引き出す ドキュメンテーション、プレゼンテーションスキル ・事業部門・関係部門を巻込むコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力 ■【歓迎要件】 ・データアナリティクス、AIデジタル技術に精通し、強い関心のもと知識習得に努めている ・人事労務、組織開発、人材開発全般の広範知識、必要に応じて知識習得する学習姿勢アジリティ ・社内外のステークホルダーマネジメントに強みを持つ方 （組織開発、経営層対話会、社内コミュニケーションイベント） |
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| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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