正社員
フロント担当として分譲マンションの管理業務を担います。
・管理組合の運営支援 （課題解決やよりよい住環境のための提案・理事会や総会の資料作成・会場準備・運営／サポート業務）
・会計業務サポート （収⽀予算案や決算案の作成、収⽀報告、管理費収納）
・建設設備維持管理の企画・実施および補修・修繕のサポート 等
・物件巡回
＊従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）分譲マンションのマンションフロント業務
（変更の範囲）同社の定める業務
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産、プロパティマネジメント関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪本社（大阪府大阪市中央区） 【最寄駅：大阪メトロ「淀屋橋駅」・「本町駅」より徒歩5分】 ＊就業場所の変更の範囲 （雇入れ直後）西日本支社 （変更の範囲）同社の定める場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【雇用形態】 正社員（試用期間3ヵ月※条件変更なし） 【給与】 年収：393万円～630万円 月給：23.7万円～35.2万円 ※時間外手当別途支給 ※年齢・ご経歴を考慮の上、同社規定により優遇 ≪年収例≫ 平均残業30時間程度の場合：459万円～731万円 ≪年収モデル≫ 入社2年目30代 560万円 /入社9年目40代 660万円 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（夏・冬）※4.6～6ヶ月分（等級による基準値） 【福利厚生・待遇等】 ・社会保険（健保・厚生年金・雇用・労災） ・通勤手当：会社規定に基づき支給 ・残業手当：残業時間に応じて支給 ・退職金：有 ・確定拠出企業型年金 ・定年制度：60歳 ・再雇用制度：有（最大80歳まで就業可能） ・オフィス内（屋内の受動喫煙対策/あり（禁煙）） |
| 休日・休暇 | 【勤務時間】 所定労働時間7時間30分・休憩60分 フルフレックスタイム制あり ※入社から2か月間はコアタイムあり（9:00～14:00） 【休日】 完全週休2日制（水曜・日曜）、祝日 有給休暇（入社3ヵ月後経過から取得可能） ≪年間休日122日≫ |
| 応募資格 | ・分譲マンション管理業務経験者 ・「管理業務主任者」資格をお持ちの方 ・「宅地建物取引士」資格をお持ちの方、不動産関連業界での営業経験のある方歓迎 59歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】 マンション管理事業 プロパティマネジメント事業 ビルマネジメント事業 レジデンシャル運営事業 リニューアル工事事業 【企業の特色】 分譲マンション、賃貸マンション、学生会館、オフィスビル、商業施設、公共施設などを管理運営する総合不動産管理・運営会社です。 40年以上にわたり管理を行ってきた実績を活かし、お客様の「安心」「安全」をお守りし、資産価値の向上に努めております。グループの総合力を活かした電力や通信分野等のサービス提供による付加価値向上のご提案をするなど、お客さまの収支改善に貢献すべく強化しているところであります。 また、建物の老朽化、居住者の高齢化対策への対応が急務である分譲マンション管理においては、お客さまの資産価値維持向上の取組みである「100年マンション研究会」を立上げ、建替え・解体（土地の売却精算）に次ぐ第3の選択肢「再生させ住み続ける」ためのご提案・合意形成のサポートを推進しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1974年6月 |
| 資本金 | 3億1千万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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