正社員
≪メディア・SNSでも話題のメガネブランド『OWNDAYS』≫
＊月9日以上休み・最長30日の長期休暇も取得可・残業ほぼなし
＊広報・マーケティングにもチャレンジ可能
＊出産準備特別休業制度+産育休あり！
あなたには『OWNDAYS（オンデーズ）』の各店舗にて、
接客を中心に幅広いお仕事をお任せします。
＊具体的には＊
◆店舗での接客・販売
◆メガネの加工
◆SNS（X、Facebook、Instagramなど）の更新
◆季節やイベントごとの店内装飾・企画
◆事務作業（在庫管理）
など
★★『OWNDAYS』について★★
「メガネ業界のZARA」を目指し、
ファッション性の高いメガネを低価格で提供しています。
メガネを洋服と同じように何種類も持ち、
毎日着替えるようなオシャレの一部になることを目指しています。
★★入社研修+その後の研修でスキルUP/キャリアUP！★★
入社後の研修や、その後も定期的な研修（リーダー研修、SNS研修、技術研修など）を実施！
当社には、知識豊富な先輩スタッフも多く、
接客や知識に対して積極的に学ぶ意欲がある仲間ばかり。
毎日同じことの繰り返しではなく、たくさんの出会いがあり、
スキルUP、キャリアUPを目指せる環境です。
【社内仮想通貨「STAPA」でコミュニケーションも円滑に。】
昨年より導入した「STAPA」を使って社内仮想通貨を貯めると、
色々な景品や旅行などと交換ができます。
月の売り上げ目標達成でご褒美マイルが貯まるのはもちろん、
社員同士で「ありがとう」の気持ちをマイルで送ったり、
会社への要望や新企画、改善提案などを投稿できるアイデアポストとしても使うことができます。
特典を受けられるだけでなく、社員のコミュニケーションも円滑になり、より働きやすい会社へとなっています。
＊*+制度がキャリアを作る+*＊
「社内FA制度」で社長に直接自分のやりたいことを提案できる制度もあります。
例えば、新しく店舗運営部という部門を作り、
店舗スタッフを教育する「セールストレーナー」になったメンバーや、
カメラ好きな社員がイベントをきっかけにPRの「フォトグラファー」になったメンバーもいます。
【女性が働きやすい環境を整えています。】
女性が働きやすい・チャレンジしやすい仕組みが整っているのも魅力。
産休・育休の取得はもちろん、出産準備特別休業制度があり産休前の30日間もお休みがとれます。
しかもその間の給与は全額支給！
「接客の仕事を長く続けたい」という方にはピッタリの環境です。
【教育制度について】
入社後は本社で、オンデーズの接客、メガネ加工の仕方など一通りの流れを覚えるための研修を行います。
各店舗に配属後もリーダー研修、SNS研修、技術研修などの全体研修があるので、徐々にスキルを磨いていただけます。
【資格取得支援について】
「眼鏡加工検査技士」「フロアスタッフ検定」といった社内資格を設けている当社。自分のスキルレベルを明確に把握できるので、自信に繋がりますし、レベルアップを目指しやすい環境で働いていただけます。
【女性管理職について】
＜キャリアパス例＞
▼ショップスタッフ（SS）
▼店長（リーグ制、売上規模により5つに分類）
▼スーパーバイザー（SV）
▼エリアマネージャー（AM）
本気で取り組む人を全力で応援する当社。自分のやりたい役職やポジションなどを提案すれば、全ての人にチャンスがあります。学歴や性別、国籍に関係なく管理職に立候補することができます。
ポイント1「好きな接客のシゴト」も「そのうち店長」も「給料アップ」も ぜーんぶオンデーズでかなった\( *´ω`* )/
★POINT1 研修がめっちゃ充実♪
未経験向けの研修をたっぷり「12日間」ご用意！
※本社1週間研修＋店舗研修＋さらに本社研修！
★POINT2 資格もGET！
接客スキルを評価する「フロアスタッフ検定」、
眼鏡の加工・調整資格である「眼鏡加工・検査技士」など、
未経験からプロを目指すための制度が多数！
★POINT3 店長が立候補制！
実際に、未経験から21歳・入社半年で
OPENING店舗の店長になった例も◎
「こんな店舗にしたい！」を実現できる近道として
意欲を評価できるように立候補制を導入しています！
★POINT4 給与アップも実現
店長になれば月給30万円～45万円！
しっかり高収入も実現できます◎
ポイント2未経験から入社半年でOPENING店舗の店長へ！
前職はテーマパークのキャスト。コロナ禍に入り、正社員の接客のお仕事を探していました。その中でオンデーズに「ピン！」ときたのは、立候補して店長になれる仕組みがあったから。やる気のある社員をしっかり応援してくれる会社だなと思いましたし、ぜひチャレンジしてみたくなりました。実際に入社後半年で店長になり、今はエリアマネージャーを目指しています。楽しく働きたい、そんな方にはぴったりの会社ですよ。
ポイント3福利厚生も、働きやすさも、挑戦のしやすさも魅力！
飲食業界で働いていたのですが、体力的に「長く続けていくのが難しいな」と思い、働き方や生活バランスを改善するために転職活動を始めました。オンデーズからスカウトをいただいたのはそんなとき。福利厚生や休日はもちろん、スタッフの雰囲気にも魅力を感じました。
色んなことにチャレンジさせてもらえる環境なので、新しい販促や企画などにも挑戦してみたいです。店長以外のポジションなどにも興味がありますね！
ポイント4女の転職！取材リポート
ファッション性の高いメガネを低価格で提供しているオンデーズ。目指すのは「メガネ業界のZARA」！というからその勢いを感じます。
【月9日休み】、【産育休取得実績有】など、女性にも働きやすい環境がバッチリ。頑張り次第で店長やエリアマネージャーへキャリアアップできるため、着実に年収を上げることも可能です。新しいことにチャレンジできる上、長く働ける環境があるからこそ、みなさん満足度が高いのだと感じました。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 小売・外食・アミューズメント関連職(その他) サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行手配、添乗員、ツアーコンダクター サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 【シフト制】9:00～22:00の間で実動8時間、休憩1時間 ※時間帯は店舗の営業時間により異なります ※シフト例／10：00～19：00、12：00～21：00 ※早番・遅番制 【残業について】 店舗により異なりますが、月平均5時間程度。残業はできるだけ少なくして、無理なく働ける環境をととのえています。 |
| 勤務地 | ★全国各店舗から希望を考慮し決定します *地域正社員の場合、転居を伴う転勤なし *U・Iターン歓迎 *店舗により車通勤可・駐車場完備 ★下記積極採用中！ ■北海道 小樽/札幌/北広島 ■関東 東京 新宿/渋谷/秋葉原/有楽町/池袋/銀座/お台場/吉祥寺/多摩平/立川/自由が丘/飯田橋/上野 神奈川 横浜/座間/川崎/湘南/伊勢原/大船/みなとみらい 千葉 ユーカリが丘/木更津/富津/ちはら台/柏/浦安/船橋/津田沼/酒々井/千葉ニュータウン/稲毛海岸 埼玉 入間/富士見/さいたま/朝霞/越谷/新三郷/川口/所沢/志木/戸田 ■東海 静岡 静岡/浜松志都呂 ■北陸 石川 新小松/鹿島/かほく/もりの里 富山 小矢部 ■中部 愛知 名古屋/東浦/豊橋/常滑 岐阜 岐阜/関 ■関西 兵庫 西宮/姫路 ■中国・四国 島根 出雲/松江 ■九州・沖縄 福岡全般 佐賀 佐賀/唐津 長崎 佐世保/大村/長崎 大分 大分 宮崎 宮崎 鹿児島 鹿児島/姶良 熊本 荒尾 沖縄全般 |
| 交通 | - |
| 給与 | ★月収30万円も可能！ 想定標準月収25万円～ ※経験・年齢を考慮して決定 ▼働き方を選ぶことが可能です 【1】総合職(全国)／月給22.5万円～30万円 ※会社指示での転勤の場合、住居手当2万円支給 【2】総合職(地域)／月給22.5万円～27万円 ☆月給以外に各種手当も充実しています！ ☆ご希望や状況に応じて、年1回変更が可能です！ ＜月収例＞ 月収75万円(全国社員 入社7年目 エリアマネージャー 眼鏡加工検査技士1級) 月収46万円(地域社員 入社5年目 J1ランク店長 眼鏡加工検査技士1級) 月収37.5万円(地域社員 入社3年目 J3ランク店長 眼鏡加工検査技士2級) 月収30.5万円(地域社員 入社2年目 J5ランク店長 眼鏡加工検査技士2級) 【給与例】 ＜総合職（全国）、総合職(地域)についての詳細＞ 【1】総合職（全国） 特に力を入れている店舗で挑戦したい方におすすめのポジションです。 ※転居を伴う異動や配置転換の可能性あり 【2】総合職（地域） 一つの地域で長く活躍できる働き方です ※転居を伴う転勤なし |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年2回（5月、11月） ■社会保険完備 ■社員割引 ■通勤交通費全額支給（上限100,000円／月以内） ■時間外手当 ■休日出勤手当 ■資格手当（眼鏡加工技師検定） ■勤続手当 ■社内FA制度 ■社内キャリア制度 ■福利厚生マイレージ「STAPA」 ■英会話研修 ■報奨旅行 ■社内ワーキング・ホリデー制度 ■住宅手当（会社指定の強化地域の方のみ対象） ■奨学金返還救済制度 など |
| 休日・休暇 | ■シフト制（月9日以上休み） ■慶弔休暇 ■有給休暇（入社6カ月経過後から、年10日以上） ■産前・産後休暇（取得率100％） ■育児休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 ■めっちゃホリデー制度 …公休日数をカスタマイズし、7日間～最長30日間の連休を取得可能。 など 【産休育休活用例】 女性がライフイベントに関わらず、長く働き続けられるための制度が整っています（2021年度の育児休業取得者は29名でした）。 ■時短社員制度（育児休業後） …6時間勤務・残業なし・土日祝休み。お子さんの小学校低学年修了まで利用可能。 ■出産準備特別休業制度 …産前休業の前の30日前を休業期間とし、その間は給与全額支給。 |
| 応募資格 | ＜未経験・第二新卒歓迎＞ ■職種・業種未経験OK ■学歴不問 ■第二新卒、社会人・正社員経験のない方もOK 〜こんな方を歓迎します〜 ◎プライベートも仕事も充実させたい方 ◎楽しみながら仕事をしたい方 ◎ライフステージに関わらず長く働きたい方 ◎やりたいことを見つけたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社オンデーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2-2-8 スフィアタワー天王洲 27F |
| 事業内容 | ■世界中の人たちから必要とされるオンリーワンの企業を目指して 「OWNDAYS」(オンデーズ)は現在、日本を含め12カ国に約350店舗を展開しているメガネのファストファッションブランドです。年間220万本以上のメガネを企画から製造、販売まで一貫して行うSPA方式を採用し、11年連続で増収増益を達成。現在も、毎月3～5店舗のペースで新店舗を世界中にオープンし事業拡大を続けています。2020年には海外店舗200店舗を達成。まだまだ出店のスピードは留まることなく展開していきます。 |
| 代表者 | 代表取締役 田中 修治 |
| URL | https://www.owndays.com/jp/ja/ |
| 設立 | 年1989年3月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 300億円（2022年2月期実績） |
| 従業員数 | 2,200名 |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 主要取引先 | - |
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