契約社員
■管理組合の要望支援のマンション管理・資金運用、総会・理事会のサポート(～62歳迄)
■【具体的内容】
・マンションの資産価値を維持しながらも入居者の満足度を向上
・管理組合の運営を専任スタッフのサポートし、資金管理・コンサルティング業務
★例題
入居者や区分所有者から「ペット飼を可に」の要望が挙がった場合即採用せず
入居者全体に関わることとして審議する必要があり、マンションの運営に関する
意見を吸い上げ検討する場(1～3カ月毎の理事会)を開催し入居者・区分所有者の
意見を優先ます
★管理組合運営スタッフの主な業務は、この理事会や、年に1回の総会に向けた
企画や資料作成、各種の調整です
組合の区分所有者をはじめとする多くの人々と協力し、入居者や区分所有者に
とって快適で満足度の高いマンションをつくります
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > ファシリティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > アセットマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■汐留事業所（東京都 港区 東新橋 1-10-1) 都営大江戸線「汐留駅」徒歩3分 ゆりかもめ・都営大江戸線「汐留駅」徒歩3分 ★敷地内禁煙:屋内喫煙可能場所あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～ |
| 待遇・福利厚生 | ■勤務時間:9：00～17：30(実働7.5h 休憩60分 残業月20h) ■社会保険:雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険完備 ■福利厚生:全従業員利用可 出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度 スーパーフレックス勤務制度、ライフサポートクラブ、永年勤続休暇制度 ■各種手当:通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当、他 ■教育制度:階層別研修制度、業務別研修あ制度 資格取得奨励制度:会社指定の資格 （管理業務主任者、マンション管理士、宅建、建築士、施工管理技士、60種類以上） 合格時受験費用は会社負担、資格取得補助金、合格一時金制度 |
| 休日・休暇 | ■年間休日122日 完全週休2日制（土・日）祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇 産休育児休暇、各種休業・休暇 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数） 休日出勤した場合は、代休を取得して頂きます |
| 応募資格 | ■学歴不問 ■【必要要件】 ・マンション管理経験者歓迎 ・パソコン（ワード・エクセル）操作が可能な方 ■【歓迎要件】 ・管理業務主任者資格保持者 ★1年ごとの契約更新します 50歳以上 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲5-6-52 NBF豊洲キャナルフロント |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）土地・建物および各種付属施設の管理・保守・保安・清掃の請負・受託 （2）建物および各種付属設備の設計・施工・監理等の請負・受託 （3）建築資材・建物付帯設備資材および器具、家具、電気照明器具・室内装飾用品・ 消火器・日用雑貨等の販売および斡旋 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川村 豊 |
| URL | http://www.mitsui-kanri.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年7月 |
| 資本金 | 400百万円 |
| 売上 | 48,560百万円 |
| 従業員数 | 2,892名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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