採用～入社後の研修やフォローなど多岐にわたって対応【エンタメ企業の人事】（正社員） / 会社名非公開

■土日祝休み、年間休日120日以上
■フレックスタイム制あり
■映像、音楽、出版、グッズなどエンタテインメント分野に興味のある方、歓迎！

映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う同社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として16社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。

新卒採用のチームの業務は、
採用計画及び戦略策定から選考・内定・入社までの一連の業務、
入社時研修、オンボーディング、フォロー、数年間に渡るキャリア形成の支援など
多岐にわたり、これらをチームで行います。

【新卒採用の企画・計画】
・採用施策の企画および推進
・採用広報活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベント・採用サイト・SNS企画など）
・採用チャネルの管理、折衝
・選考プロセスの企画提案・実行
・候補者フォロー企画実施（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動）
・内定者フォローの企画実施（社員イベント・内定式・懇親会など）
・新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用


【同社のポイント】
同社はコンテンツの企画・製作・調達からお届けまでを行う企業集団の中核企業。
2021年4月から、自立した収益が得られるよう、より強いコンテンツ企業集団として組織基盤の再構築を始動いたしました。
同社ではグループ・子会社22社との連携を強める為、各種規程や制度、情報インフラの策定を進めています。グループ外とのお取引や連携強化など独自の活動も活発に行っており、今年度は映画製作においてカンヌでの受賞など嬉しい成果が出始めています。
エンタメ企業NO1を目指すこの変革期に一緒にチャレンジしたいという方をお待ちしています。