正社員
■ビジョン
薄膜デバイス進化、地球環境貢献商品、キーとなる材料、商品自体を提供拡大継続中
FPD向け材料は、深化により新たな強みを獲得、主役も継続
酸化物半導体の新規材料開発、評価プロセス改善業務! !
■【具体的内容】
・顧客要望品の対応(試作、顧客との折衝、製造部門との折衝)
・他部門(竹原工場、品証部)と連携して酸化物半導体の製造工程、及び管理体制の構築対応
・出張は必要に応じて不定期発生、基本的にはオンラインミーティングを活用する
★業務の魅力
・新しい市場に、自社材料の価値を認めてもらうために自分の能力を発揮
・開発業務、関連部署との業務のつながりを通じてに自らのスキルアップ
★キャリアステップイメージ
・開発担当として顧客との折衝含め経験を積み、新商品開発の中心人物となる! !
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 技術職(電気、電子、機械) > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 基礎研究(電気・電子・機械) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | ■銅箔事業部 上尾事業所(埼玉県上尾市原市1333-2) 埼玉新都市交通伊奈線(ニューシャトル)「丸山駅」TX10分 ★マイカ-通勤可 専用通勤バスあり ★将来的には国内または海外の可能性あり ★受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | - |
給与 | 年収 450万円~1200万円 |
待遇・福利厚生 | ■勤務時間:9:00~17:50(実働8時間 休憩50分) ■社会保険:雇用保険、労災保険、介護保険、健康保険・厚生年金保険完備 ■福利厚生:退職金制度(退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金) 財形制度(一般、住宅、年金)積立貯蓄制度、職場積立NISA 社員持株会制度、子女学費融資、永年勤続表彰(10年,20年,30年,40年) フルフレックスタイム制度、テレワーク制度(職種、配属先で異なる) カムバック制度(やむを得ず退職した社員の再雇用制度) 配偶者の転勤に伴う休職制度、資格取得支援制度、社内公募制度 博士号取得支援制度(条件有)持家支援制度(銀行提携融資制度) 育児・介護休業制度(法定以上)時短制度(小学校6年生まで) 人間ドック受診費用補助 ■各種手当:通勤手当、住宅手当、家族手当寮・社宅:有(会社規定に基づき付与) ■教育制度:キャリア採用者研修制度、組織別研修、選抜型研修制度 カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発、研修プログラム用意) |
休日・休暇 | ■年間休日124 日 週休制(土・日) 祝祭日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、 慶弔休暇、育児休暇、産前後休暇、介護休暇、法定有給休暇 |
応募資格 | ■大卒以上 ■【必須要件】 ・TFTプロセス技術者としての経験が3年以上の方 ・TOEIC 450点 ■【歓迎要件】 ・上記経験の最終時期が5年以内の方 ・英語(メール対応、文書マニュアル読解、電話会話、商談経験、駐在経験) ★期待する人物像 ・新しい材料に興味があり、様々な試験を率先して計画実行できる方 ・得られた結果を論理的に解析する能力のある方 ・モノづくり現場で様々な方と折衝が要求されるため、コミュニケーション能力がある方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 三井金属鉱業株式会社 |
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所在地 | 〒141-8584 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F |
事業内容 | ◆事業概要: 同社は数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、亜鉛のトップメーカーであるにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。実際に、事業ポートフォリオも機能材料事業19.5%、金属事業33.8%、モビリティ事業29.7%、その他事業17.0%とバランスが取れた事業ポートフォリオとなっています。 |
代表者 | 代表取締役社長 納 武士 |
URL | http://www.mitsui-kinzoku.co.jp/ |
設立 | 年1950年5月 |
資本金 | 42,129百万円 |
売上 | 633,346百万円 |
従業員数 | 11,881名 |
平均年齢 | 42.25歳 |
主要取引先 | - |
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