正社員
◆お客様のインフラシステムに関して下記の業務のいずれかを担当して頂きます。
・運行管理・運用統制
業務割振り、進捗管理、運用フロー調整、手順書作成、運用業務の品質管理、問題管理（システム面、運用面）等
・システム管理・保守
障害2次対応（障害最終対応）、システム変更、サーバーリプレース、ハードウェア交換、サービスキャパシティ管理等
・運用サービス
システム運用条件の調整、システム運用の設計・構築、システムの運用の改善・適正化等
・構築・設計
サーバーの設計・構築、ネットワークの設計・構築、プロジェクトのマネジメント等
ご本人のスキル、経験とご希望をお伺いし、総合的に担当業務、職種を決めさせていただきます。
【会社・仕事の魅力】
・入社時の配属は、基本的に職場に同じ会社の人がいるところに配属されますので
相談できる仲間がそばにいて、互いに助け合って仕事ができる環境があります。
・キャリア目標を決めるためのエンジニアロードマップと研修体制があり、目標を決め
キャリアアップに努力することができます。
・一つの案件で永く腰を落ち着けて働く方が多く、同一案件での就業期間の平均は5年となっており、
なかには15年という方もいます。
・その中で経験を積んで、サブリーダー、リーダーとキャリアアップしていく事ができます。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > 開発エンジニア（パッケージソフト） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ・関東エリア ＊与野、昭島、北府中、多摩ニュータウン、渋谷、西新宿、 田町、品川、市ヶ谷、水天宮、大和、市ヶ尾、 ＊現住所から通勤1時間以内のチームに参画頂く予定です。 ＊地方にお住まいの方には、社員寮をご用意致します。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ・月額給与 ２０万円～５０万円（基本給） ・賞 与 年2回（7月、12月） ・想定年収 ３４０万円～７００万円（残業代含まず別途支給） ・給与改定：年１回（４月） ・福利厚生：社会保険完備、確定拠出年金制度、育児・介護休暇制度、提携保養施設、資格取得支援制度、慶弔金制度 ・勤務時間 ９：００～１８：００（休憩60分） ・試用期間：３カ月（変更なし） 【年収モデル】 ・25歳、入社2年目 年収360万円 ・28歳 入社2年目 年収390万円 ・34歳 入社2年目 年収520万円 【手当】 ・通期手当（全額支給）時間外手当（全額支給）、深夜勤務手当 家族手当（配偶者：7,000円 子 1人：5,000円/月） 【福利厚生】 ・家具、食事つき個室社員寮完備 ・結婚、出産祝い、慶弔、見舞金制度、永年勤続表彰、退職慰労制度 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制（月8日以上：休日の曜日はシフトによる） ・日勤の場合は完全週休2日制（土日祝日） ・年末年始、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇 結婚休暇、弔事休暇、その他特別休暇、産後休暇、育児、介護 ・療、社宅制度、提携保養施設 ・年間休日 120日～125日（就業先によって異なります） ・有給休暇（6カ月勤務後付与）１０日 |
| 応募資格 | 【MUST】下記に該当する方 ・インフラシステムに関して、監視、運行管理、運用統制、システム管理・保守、運用サービス 構築、設計のいずれかの経験が2年以上ある方 ◎サーバ、ネットワークのいずれか一方の経験でも応募可。 ブランクある方も歓迎します。 【WANT】下記のいずれかの経験がある方歓迎します。 ・IT技術に関する幅広い知識がある方 【期待する人物像】 ・自己の成長の為に、日々努力できる方 ・コミュニケーション力のある方、関係者と協調できる方 ・人の役に立ちたいと思っている方 【業務を通して習得、取得を期待する知識、資格】 ・ITパスポート、基本情報技術者、ITTL、CCNA、CCNP等のIT資格 ・OS、ミドルウェア、アプリケーションに関する知識 ・クラウドに関する知識 ・セキュリティに関する知識 ・ネットワーク・サーバの設計・構築・運用経験をお持ちの方 ・OCNA、LPICー２、基本情報技術者 ・OCNP、LPIC-2、LPIC-3、ITIL、応用情報技術者 【求める人物像】 ・ロジカルに物事を考え、人に説明することができる方 ・安定的、長期的に就業したい方 ・技術力を追求したい方、ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄに挑戦したい方 ・年収を上げたい、手当が豊富な企業で働きたい方 ・新しい技術に挑戦したい方、教育制度充実した企業で働きたい方 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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