正社員
契約社員
■自社内で働ける受託案件多数。客先案件も基本チーム参画
■クラウド案件もあり（AWS、Azure、GCP）
■残業平均月3時間程度
ITインフラ案件の運用～構築・設計領域がメイン。
アサインについては経験やスキルに合うかだけでなく、
「今後のキャリアにつながるか」も加味しています。
話し合いのもと、あなたにとって最適な案件を決めていきましょう。
＼★アサインについて★／
エンジニアの希望をもとにじっくり時間をかけて決定。
「面接した方の態度が悪かった」
「当初聞いていた案件内容とギャップがあった」など、
問題があればお断りし、問題なければ案件に参画していただきます。
このような決め方をするので、同業他社さんより時間がかかるかもしれません。
ですが、それだけ丁寧に案件を選んでいるのは、
エンジニア一人ひとりの成長や幸せを思っているからです。
※案件が決まるまでは自社内の受託案件に携われるので、時間をムダにすることなく多くの実績を積めます
※自社で働ける受託案件も豊富。自社の先輩が近くにいるので、質問しやすいです
（変更の範囲：上記を除く当社関連業務）
【案件例】
★基本的にチーム参画のため、経験浅めの方でも安心
★案件の約半数がクラウド案件
★無理な納期設定など何か問題があった場合は、一度交渉したのち改善が見られなければ、現場から撤退します
以下は、あくまで一例です。
経験・志向・希望に合わせて、「今やるべき案件」を一緒に考えます。
◆博物館の展示コンテンツ用サーバ設計・構築と構内LAN設計・構築
◆金融系開発環境の基盤設計・構築
◆水族館の社内基盤設計・構築・運用
◆NW監視基盤設計・構築
◆発電所の運用管理システム調査・設計・移行 など
【開発環境・業務範囲】
【金融系クライアント/仮想開発環境の運用保守】
・Active Directory/Secure Matrixのアカウント作成/削除
・仮想マシンのデプロイ/削除
・管理者用アカウントの払い出し
・Fire WallのACL申請対応
・Secure Matrixのアクセスログ確認
・サーバ調整作業
・各種障害対応
・アカウント/仮想マシンの棚卸作業
【海洋系レジャー施設/ITインフラ構築・運用】
・サーバ構築/運用（AD、ファイルサーバ、セキュリティ等）
・クライアントPC管理（不具合障害対応、リプレイス等）
・ネットワーク機器構築/運用（UTM、ルーター、L2SW、L3LW）
★業務範囲
◆運用監視設計構築(Zabbix/JP1 など)
◆各種移行案件(オンプレ⇒各種クラウド/仮想/オンプレ)
◆ネットワーク設計構築運用(Cisco/YAMAHA 他)
◆仮想基盤設計構築運用(VMware 他)
◆Windows系サーバ設計構築運用(クラウド/仮想/オンプレ)
◆Linux系サーバ設計構築運用(クラウド/仮想/オンプレ)
◆クラウド基盤設計構築運用(AWS/Azure 他)
【転職してきたほとんどのエンジニアが年収アップしています。】
中には、入社段階で年収が100万円アップした人も！希望があれば“副業”として受託案件に参画することも可能。年間数十～百万円ほど手当が上乗せされます。
▼実際の収入UP例▼
前職年収370万円⇒転職後年収510万円＜年収140万円アップ！＞
前職年収450万円⇒転職後年収620万円＜年収170万円アップ！＞
【「居心地がいい」みんなそう言ってくれますね。】
「やっぱりうち以上の会社はなかったです（笑）」と出戻りしてくれた社員もいますし、転職したのにうちのオフィスに来て、現役社員と呑んでる元社員もいます。この前は、朝オフィスに行ったらビール瓶が空いてて、「誰がやったんだよw」と思いながら僕が捨てました。その辺はちゃんとしてほしいですけどね（笑）
こんな感じで会社の雰囲気はゆるいですが、人と人が強くつながっていることがうちの特長です。だから、お客様先に常駐しているエンジニアから直接僕に電話やチャットで相談が来ることもありますし、僕から「どうしてっかな」と連絡することも。実家のような居心地なのか、ここ1年以上誰も辞めてないですね。
ポイント1「“100％の力で働いてくれ”なんて思ってないです（笑）」by代表
極論、仕事7割で働いたっていいです。
残りの3割はプライベートにあてて、
無理なく働ける環境が理想じゃないですか？
このような気持ちに共感できる方は、
きっと日々の業務に自分なりの100％で向き合い、
効率よく仕事を進められているからこそ
そう感じるんじゃないかと、当社は思います。
「無理にスキルアップを強いられるから、やる気が維持しない」
「成長速度なんて、人それぞれ違うよ…」など、
他人に成長を強要されるからこそ感じるプレッシャーって…、
いい気はしないし、楽しくないですよね（笑）
当社ではエンジニア一人ひとりが“自分らしい成長”をできるよう、
無理に成長を強いることなく、個人を尊重したキャリアやスキルアップを
叶えられる環境を整えてきました。
もちろん、目指すキャリアや
成長していきたい方向性に迷うことがあれば、
元エンジニアの代表やベテランの先輩が
一緒になって最適な未来を一緒に考えます。
無理なく・自分らしく・のびのびと成長できる当社で、
エンジニアとしてのキャリアを形成していきませんか？
ポイント2高いパフォーマンスが発揮できる環境作りに注力しています！
オンとオフのメリハリを付けて働くためには、職場環境が大切だと考えています。そのため、当社ではエンジニアがのびのびと働ける体制をとことん整備！信頼関係を築いているパートナー営業やクライアント以外の案件は基本的にお断りしています。
◆残業は月平均3時間程度
◆毎月有休を取得している社員もいます
◆リモート案件多数＆フルリモート実績あり
◆副業は自由！（過去には絵画、映像編集、コミケでの作品作りをしていた社員も）
◆ムリなスケジュールを組んでくる案件があれば撤退
ポイント3わからない・興味があることをとことん学ぶことができます！
当社を選んだ理由は、元エンジニアの代表がしっかりと社員に寄り添ってくれる体制や、自社に充実した検証環境があり、いつでも勉強できる体制に魅力を感じたからです。実際に、現在携わっている案件は、もともと経験がなかった領域だったのですが、代表が上手く案件を用意してくださり、希望した環境で働くことができています。初めて携わる業務だったこともあり、不安もあったのですが、自社の仮想サーバの活用や代表・先輩社員に気軽に相談できる環境だったため、問題なくスタートすることができました。社員の成長を丁寧にフォローしてくれる会社なので、経験が浅い方でも着実にスキルアップできると思います！（社員Aさん）
ポイント4取材担当者より
「自分のキャリアやスキルに自信がない」と悩まれている方に、ぜひお勧めさせていただきたいのが同社。代表の田村様は若手エンジニア向けに【実務経験を積める機会】を作ることにこだわられており、エンジニア一人ひとりが思うようなキャリアを描けられるようサポートを徹底して行っている。会社から無理にキャリアやスキルアップを強要することもなく、「こうであるべき」という基準も設けていない。大切にしていることは“それぞれが自分に合った最適なキャリアを築く”ということだ。現状のスキル・経歴に焦っている方がいれば、成長できる環境・機会を作る同社。いま求人を読んでいるあなたが、キャリアの現在地に誇りを持てず、将来に焦りを感じているならば、温かく迎え入れてくれるに違いないこの会社でぜひ挑戦してみてほしい。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間/休憩1時間） 【残業について】 短い時間で、高い成果を発揮することを良しとする文化があります。だから自社内案件なら、仕事が早く終われば定時前に退勤しても大丈夫。常駐先でも、残業が多い場合はクライアントに掛け合い調整。改善しなければ撤退するなど、エンジニアを守ります。平均残業時間は月3時間程度です。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ◆首都圏近郊のプロジェクトをお任せします ◆転勤なし ◆自社オフィスで働ける案件もございます 【本社】小伝馬町駅から徒歩2分 東京都中央区日本橋小伝馬町1-1 日本橋末広ビル6階 （変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地） |
| 交通 | ＜本社＞ 東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩2分 JR総武線「新日本橋駅」より徒歩6分 |
| 給与 | ◆前職年収→当社1年目で100万円以上アップ実績あり◆毎年昇給◆前給保証 ★受託案件に参加してくださった方は、数十万～百万円ほど手当が上乗せされます。 ◎月給32万円～＋賞与年2回（設計経験2年以上） ◎月給30万円～＋賞与年2回（構築経験2年以上） ◎月給26万円～＋賞与年2回（システム開発の実務経験2年以上※開発→インフラ領域へのシフトを想定） ◎月給23万円～＋賞与年2回（オペレーター・運用保守経験等） ※前職年収は最低限保証。前職年収＋数十万～百万円での入社オファー実績もあります ※試用期間6ヶ月あり。その間は契約社員となります（正社員登用前提での採用です） ※試用期間・試用期間終了後の待遇・給与・固定残業代については面接で詳細にご説明いたします 【実際の給与例】 ■年収680万円（設計、構築、運用まで全体のプロジェクト管理ができるレベル） ■年収600万円（設計、構築、運用を単独ででき、3名程度のチームを管理できるレベル） ■年収500万円（設計、構築、運用を単独でできるレベル） ■年収450万円（運用が単独でできるレベル） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回（4月） ◆賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：2ヶ月分） ◆交通費全額支給 ◆各種社会保険完備（雇用／労災／健康／厚生年金） ◆残業手当 ◆引越し費用補助（地方から上京される方） ◆テレワーク・在宅OK ◆副業OK └当社では副業にチャレンジしている社員がたくさんいます！ ◆入社後1年お祝い金（10万円） ◆ご友人紹介制度 └ご友人を紹介いただき、入社が決まった場合にはお礼として報奨金を支給。 ◆資格取得支援制度 └『CCNA』などITの技術資格の検定費用は全額負担。別途でお祝い金あり（最大20万円） その他必要な教材や資料などの購入代も会社が支給！ ◆カムバック制度あり └失敗したら戻って来れば大丈夫。出戻り組もいます！(笑) ◆屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆ゴールデンウィーク ◆年末年始休暇 ◆有給休暇（毎月取得している社員もいます） ◆慶弔休暇 ◆産休・育休制度 |
募集背景
インフラエンジニアとして長く経験してきた私が、「エンジニア目線で良いと思える会社をつくりたい」という想いで立ち上げたのが当社です。会社都合でキャリアを振り回すことは決してしません。自分のペースで、自分の考えに沿ったキャリアパスを歩んでください。（代表／田村より）
| 応募資格 | ＼経験数ヶ月～の方も歓迎！まずはご応募ください！／ ◆学歴不問 ◆IT業界での勤務経験がある方（職種・年数不問） 例：オペレーター、ヘルプデスクなど 開発からインフラ領域へのシフト、スクール修了・独学済みのIT初学者も応相談 ＼こんな方をお待ちしております！／ ◆経験が浅く、将来に不安がある方 ◆エンジニアとして今後も長く活躍したい方 ＝＝＝ ★うちでの本業に慣れれば、副業も歓迎します！（代表／田村） 社内申請が不要なので、正直どれくらいの人数が副業しているのか僕自身も把握してないです（笑）確定申告・年末調整など税金に関する手続きで分からないことがあればぜひ聞いてください。知り合いの税理士にサポートをお願いすることができます。絵画制作で個展を開いた社員や、同人誌を制作してコミケに出している社員、親戚からサーバ構築の仕事をもらってきて、一人じゃ大変だからとうちの社員と協力してやっている社員など、色んな人がいます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ティー・アンド・エス・システムズ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区日本橋小伝馬町1-1 日本橋末広ビル6F |
| 事業内容 | □残業平均月3時間程度 □前給保証・入社時に前職から年収100万円アップの実績あり □クラウド案件多数（AWS、Azure、GCP） □自社内で働ける受託案件多数。客先案件も基本チーム参画 □入社1年後のお祝い金10万円 □副業推奨（申請不要・確定申告サポート） 【サービス内容】 ●SES（システムエンジニアリング） ●ITインフラ構築 ●運用/サポート/ヘルプデスク プライバシーマーク登録番号：第10824133号 古物商許可証：第301041505263 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-314567 |
| 代表者 | 代表取締役 田村 現 インフラエンジニアとしてPLなどを経験。「エンジニア目線で良いと思える会社を創りたい！」と35歳で当社を起業。 |
| URL | https://t-s-systems.com/ |
| 設立 | 2007年6月22日 |
| 資本金 | 9,000,000円 |
| 売上 | 2億円 |
| 従業員数 | 30名（2023年12月） 【中途入社者の割合】 100％ |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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