正社員
【具体的には】
◎自転車のご提案・販売
お客様へ複数の自転車を試乗していただきながら、ピッタリな自転車をご提案します。
気に入っていただき購入が決定したら、そのままレジ業務まで担当。
～よりよい店舗づくりのために～
お客様への声のかけ方を工夫したり、自転車の魅力を伝えられるようなPOPを作成したりな
ど、より快適にお買い物をしていただくために、メンバーからの意見も取り上げて、風通しの
良い環境を作っております！
※自転車の組み立て・点検・修理や、配達などの業務もあります。
※ご依頼が入ったら、出張修理（エリア内）も行っております。
【研修制度】
ブラザーシスター制度を導入しており、スタッフ1人ひとりに合わせて教育担当を決定。
配属店舗にてマンツーマンでお教えしますので、わからないことはすぐに聞ける環境です。
また、入社時期が近いメンバーごとに、定期的に中途入社研修を実施しています。
＜研修例＞
■接客マナー研修（言葉遣いや提案方法など、ロールプレイングを通して覚えます）
■商品知識研修（自転車やパーツの種類をお教えします）
■技術研修（工具の種類から丁寧にお教えします）
■整備士研修（資格取得に向けたサポート研修です）
【キャリアプラン】
店長だけでなく、エリアマネージャーや本部での仕事（販売促進・店舗開発・商品開発・品質
保証・管理部門）など、様々な道があります。
■1店舗につき、基本的に社員は5名以上（＋アルバイトスタッフ2～3名）
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ＜関西エリア＞ ◆大阪府 ◆京都府 ◆兵庫県 ＜関東エリア＞ ◆埼玉県 ◆千葉県 ◆東京都 ◆神奈川県 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜月給＞ ◆18万4000円～23万3000円＋賞与年2回 ※上記はあくまで最低保証額です。年齢・経験・スキルを考慮の上決定します。 ※東京・神奈川店舗配属、かつ、基本給18万6000円未満の場合は、 月給18万6000円となるように手当で調整致します ＜月収例＞ ￣￣￣￣￣ ◆21万8000円（販売接客経験者） 内訳：基本給20万3000円＋残業代1万5000円 ※社内試験合格で毎月1.5万円支給！(平均入社1年半で取得) ※資格取得でさらに毎月1.5万円支給！(平均入社3年目で取得) ※残業月10時間の場合 ◆23万5000円（自転車販売経験者） 内訳：基本給20万3000円＋残業代1万7000円＋資格手当1万5000円 ※さらに社内試験合格で、最大2万円アップ ※残業月10時間の場合 ■役職手当（店長：5万円/月） ■賞与：年2回（3月・9月） ■昇給：年1回（4月）年2回の評価制度で、頑張りをしっかり反映！ 【年収例】 年収415万円（30歳／入社4年目／店長）※最短入社4年で店長となるメンバーも。 年収350万円（25歳／高卒／自転車資格有）※待遇は経験・スキルを考慮して決定。 年収315万円（25歳／大卒／未経験の場合）※待遇は経験・スキルを考慮して決定。 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 福利厚生 ■交通費支給（月5万円まで） ■社員割引 ■残業手当（1分単位で支給） ■子ども手当（子ども1人当たり月5000円） ■資格手当（最大3万5000円／月） ■役職手当（店長：4万円／月）※2023年～5万円／月に引き上げ ■階層別研修制度 ■資格取得支援制度 ■従業員持株会 ■退職金制度 |
| 休日・休暇 | ■年間休日：105日 ■完全週休2日制（シフト制）※連休可、希望休あり ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり／男女ともに取得を推進） ■介護休暇 ■結婚休暇 ■忌引き休暇 ※基本的に12月31日、1月1日は休業のため、休暇となります。 （ショッピングモール内の店舗については、モール側の営業日に準じます） |
| 応募資格 | ■要普通自動車免許（AT限定可） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 1990年の設立以来、地域密着型の大型店舗「DAIWA CYCLE」およびショッピングモールを中 心に展開する「DAIWA CYCLE STYLE」を全国に101店舗運営しております。 自転車の販売・修理のほか、業界初の出張修理、プライベートブランド製品の開発・販売を手 掛け「着替えたくなる自転車を」をコンセプトに、他にはないカラーやデザインの自転車を提 供してきました。 近年はネットショッピングの一般化により、“接客のない”営業現場が普及しつつあります。し かしそうした状況であるからこそ、人と人との触れ合い・親身な対応という「対面接客」の真 の姿が問われていると感じています。ダイワは、「商売の要は“人”である」を信じ、店で売る のではなく“人で売る”という人間味あふれる商売にこだわり続けます。 今回は更なる拡大に向けて、これまでのキャリアやポテンシャルを生かし、未来 の同社を共に創る皆さんを募集しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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