【いすゞ自動車株式会社】工場DXの推進（戦略立案～導入をお任せ）◆業界未経験可／プライム上場の完成車メーカー／年休121日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/2/5(月)〜2024/5/5(日)


工場DXの推進（戦略立案～導入をお任せ）◆業界未経験可／プライム上場の完成車メーカー／年休121日


～SEや情報システム部門または工場設備計画・生産システムに関わる経験をお持ちの方へ／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～

■採用背景：
部署の課題として、情報取得の領域から生産業務変革、環境対応等の情報処理のハイレベルフェーズに移行を目指しています。
社内での課題設定、業務オペレーション構築を行える人材を期待しています。

■業務内容：
＜デジタル技術の導入＞
・システムインテグレーション
・工場データの活用企画、プロセス処理フロー検討、実証試験

■入社後のキャリアプラン：
・いすゞの生産部門におけるDXを実現するため、工場からのデータ収集に加え、そのデータを活用するための活用方法の立案と実際の工場導入までの一連の企画、実行を行います。
・生産部門DX戦略の検討、立案に携わることができます。

■企業のミッション：
・ESGを視点とした経営を推進し、培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固なものにしていくと共に、カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けたイノベーション創出により、今後も社会へ価値を提供し続け、「運ぶ」を支えていきます。
・世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。

■当社について：
【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】
いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっておりま？

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】