正社員
◇◆◇◆ 東証プライム上場／オープンアップグループ／最注力新規事業！ ◇◆◇◆
【募集背景】
現在、当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、
プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業として
スケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！
当ポジションでは、代表や事業責任者とともに新規領域としての人材紹介事業をこれからグロースさせていく為に
キャリアアドバイザーとして求職者に寄り添い、プロとしてのアドバイスを行う事で、質の高い転職支援の提供を行うことはもちろん、
事業全体のオペレーション構築や組織化など事業成長に必要な様々な役割を他メンバーと協力しながらお任せしたいと考えております。
【業務内容】
2023年10月にサービスリリースした若手20代向けの人材紹介事業の立ち上げメンバーとして事業の立ち上げ・運営をお任せします。
※プログラミングスクール受講生・卒業生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。
＜具体的に想定される業務内容＞
20代若手の求職者の方（既卒、第二新卒、アルバイト、フリーターなど）が自らキャリアを切り開けるよう、
今後のキャリアや働き方などのご相談を伺った上で、転職支援を行っていただきます。
■キャリアアドバイザー業務
・初回面談、書類添削などの転職活動準備の支援
・カウンセリングによる自己分析サポート
・自己PRや履歴書・職務経歴書作成のサポート
・求人の案内や応募意思回収
・企業への候補者推薦、選考進捗管理
・面接対策など
■CA業務運営の仕組み化
責任者とともに上CA業務の体制構築・業務プロセス設計・管理ツールやマニュアル作成などのサポートを行い、
新規事業のオペレーションを構築していただきます。
立ち上げ部署のため、若手でも自ら「提案」し「実行」できる機会が多くある環境です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都千代田区 秋葉原駅徒歩2分★好立地 ※本ポジションについて※ ■毎月1回の出社日以外は、リモート勤務になります。 ※立ち上げ期のため、月1回は東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。 原則、東京駅まで新幹線で2?3時間程度で来れる距離にお住まいの方に限定させていただきます。 ※遠方の方は交通費を支給させていただきます。 自社内勤務 転勤の可能性：なし 〈勤務時間〉 10:00~19:00 夜間勤務：なし 〈補足情報〉 ・夜の時間帯（19:00-21:00頃）に求職者との面談が発生する場合がございますが、 フレックス制度を活用して始業を11:00や12:00などで勤務いただけます。 ・フルリモート勤務可 ※月に1度東京本社に集まることがあるため、東京駅まで新幹線で2~3時間で来れる距離にお住まいの方 ※月1回以外はリモートワークでの勤務になります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■人事制度 ミッショングレード制 半期に1回（上半期7~12月/下半期1~6月）の目標と評価があり 年齢と性別関係なく、フラットな評価制度 〈給与〉 想定年収：400万円~550万円 賞与回数：賞与なし |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇 補足情報：完全週休2日制（土日休み） ・家族休暇：本人・家族・パートナーの誕生日に休暇を取得できる（年3日） ・その他：祝日を補う日数を入社月に応じて侍休暇という特別休暇を付与（年15日） ※侍休暇を利用して祝日は暦通りお休みを取ることが可能。 ・年末年始休暇（12/30~1/3） 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、持株会制度 補足情報： ・こども手当（扶養者かつ満18歳以下の子供1名に付き月額1万円支給） ・プログラミング学習受講支援 ・交通費支給（上限2万円・規定あり） ・複業・副業可能 ・産休育休：育休取得中の社員が2023年12月現在6名 |
| 応募資格 | ■毎月1回の出社日以外は、リモート勤務になります。 ※立ち上げ期のため、月1回は東京の本社で対面でMTGや業務を行っております。 そのため、東京駅まで新幹線で2?3時間程度で来れる距離にお住まいの方に限定させていただきます。 ※遠方の方は交通費を支給させていただきます。 MUST ・2年以上の無形の営業経験 ・高い数値目標の達成経験・数値目標を細分化して、実績を分析しながらPDCAを回し続ける経験 ・新規事業、人材紹介ビジネスへの興味と意欲 WANT ・人材業界のご経験（人材紹介、派遣、求人広告、人材コンサル等） ・主体的に事業・業務プロセスを作っていこうという当事者意識がある方 ・CRM/SFAの使用経験（設定自体をしたことがある方は大歓迎です） ・自身で手を動かしながら営業プロセス等を設計・改善してきた経験のある方 ・基礎的なITリテラシー →基本ITツール（Slack, Google Workspace, Salesforce等）への理解や使用経験（最低限として苦手意識を持っていないこと） ＜選考フロー＞ 選考全てをオンラインで完結しております。 ①書類選考 ②一次選考（現場責任者）＋適性検査 ③二次選考（コーポレート部長）＋WEBテスト ④最終選考（代表取締役） ⑤オファー面談 24歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■キャリアアドバイザー業務に専念することができる - 通常の中小の人材紹介会社は求職者を集客するためのスカウト業務もキャリアアドバイザーが行っていることが多いですが、 弊社は自社のオウンドメディア（月間600万PV突破）やWEBマーケティングが強く、 集客をキャリアアドバイザーが行わないため、キャリアアドバイザー業務に集中することが出来ます。 【メンバー】 楽天やリクルート、パーソル、セールスフォースといった超有名企業や、 エス・エム・エス、ユーザベース、ポジウィルなど今をときめく有名ベンチャー出身者など頼もしいメンバーが所属。 【社風】 2015年の創業以来、リモートワークを取り入れており、基本的に管理部門のメンバー以外はフルリモートワークのスタイルです。 日本国内であれば全国どこでも自由に働ける環境です。 （福岡、熊本、山口、島根、愛媛、岐阜、愛知、静岡、北海道などの地方社員が活躍しております） 月に1度、全体定例という全社員でオンラインMTGがあり、各事業部／部署の先月のハイライトや業績についての 共有や社員同士でのワークがあり、リモートですが会社の情報はキャッチアップしやすい環境です。 社員は様々な場所にいますが、その中でいかに「個」の力を最大限に引き出しながら組織としてミッション実現に向け 一体となって進めるのかを、常に考え組織づくりを行っております。 また、ミッションを実現するための行動指針として5Valuesを定めております。 5Valuesは、メンバーが日々の活動とプロジェクトにおいて方向性からぶれずに、 組織のミッションを達成するための指針となります。この価値観をもとに最速で最高の成果を追求していくべく、 日々行動をしております。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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