正社員
首都圏で新たに店舗展開が始まったイタリアン業態でのフランチャイズ事業の責任者として担当いただきます。
対外的に特化したポジションとして下記の業務を担当していただきます
●加盟店立上げサポート
●加盟店へのアドバイス
●オーナとの交渉
●店舗の出店計画など
厨房（商品開発など）は別部隊が対応するがその部隊とのコミュニケーションもふくめしっかりとFCの中長期計画を策定し進めて行ける方を求めています。
また将来はフランチャイズ事業を子会社化してその社長を任せていきたいと考えております。
まずはホームズパスタを大きくすることが当面のミッションがであるが、他のブランドにおいてもFC化出来る可能性のあるブランド（鳥幸など）はそれらの計画も提案していただきたいと考えています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > その他 > その他職種 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都内本社 自社内勤務 転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：600万円~900万円 賞与回数：業績賞与 昨年度賞与実績： インセンティブ： |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：シフト制 年間休日：日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇 補足情報： 週休２日制 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、持株会制度、社員割引制度 補足情報：◆社内コンテスト ◆社内研修制度 ◆社内表彰制度 ◆賄いあり ◆慶弔見舞金 ◆各種社内イベント（新年会、BBQ、新卒者歓迎会など） ◆実業団バスケットボールチーム運営 ◆役職手当 ◆時間外手当 ◆深夜手当 ◆結婚手当 ◆出産手当 ◆社員紹介制度（正社員5万円／アルバイト1万円） |
| 応募資格 | ●フランチャイズ事業の中長期計画を策定し進めて行ける方 ●将来フランチャイズ事業を子会社化してその社長を任せられるような方 ・外食企業でフランチャイズ事業を統括した実績のある方 28歳以上58歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 仕事・事業 ●日本のみならずNY,台湾でも数多くのメディアに取り上げられ、外食では独自ポジションを築いている。 ●NYでは全店舗ミシュランガイドブックに掲載。 ●深夜営業はほとんどナシ。 ●お店の経営のイロハが学べるだけでなく、社会で成功する人の基礎を構築できる。 ●チャレンジを続ける会社のため至る所にチャンスが転がっている。 働く人・社風 【おもてなしの創造】 ・人のよろこびを自分のよろこびと感じれることが「真のおもてなしの心」である。 ・お客様に対して、家族に接するような温かい気遣いと心遣いでもてなす。 ・仲間同士で、優しさ、思いやりをもって支え合い、今に甘んじないサービスを創造する。 【モノづくりの追求】 ・受け継がれ、引き継がれた職人の技で、プライドをもって、妥協なくモノづくりを追求する。 ・素材にこだわり、製法にこだわり、盛りつけにこだわり、一流を目指し続ける。 ・手間を惜しまず、準備を怠らず、モノづくりの当たり前をやり通す。 【コトづくりの探求】 ・地域に根ざした習慣や行事を理解して、お客様の期待を越えた空間演出する。 ・料理・器・店内装飾・音楽・人の動きによる、目に映る、感じる部分の空間演出をする。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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