【三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社】24C07【中津川】三菱電機向けインフラエンジニア／リーダー候補◆週3在宅・残業月平均20h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/2/15(木)〜2024/5/15(水)


24C07【中津川】三菱電機向けインフラエンジニア／リーダー候補◆週3在宅・残業月平均20h


◆◆内販案件100％／三菱電機グループにて社内情報システム及び通信インフラを支えるICT中核企業／育児休職取得率74%／残業平均20H程度／離職率2%◆◆

■業務内容：
親会社向けOAサーバの運営・保守を担当いただきます。
チームリーダー指示の下、複数メンバーで分担して業務を行います。
担当職務はご経験を考慮して決定いたします。
・Windowsサーバの運営・保守作業
・Vmwareでの仮想サーバに関する運営・保守作業
・ファイルサーバ／ウイルス対策サーバ／サーバ監視サーバなどOAインフラ環境の運営・保守作業
・IBM Power8の運営保守作業
※変更の範囲：会社が定める業務

■業務の魅力：
・ユーザとの距離が近く、自身の仕事の成果についてユーザから生の声を聞くことができるのは、やりがいを感じるポイントです。
・新規開発の案件については、新しい技術を用いることもあり、技術的にも幅広く経験を積むことができます。（21年度の新規開発では、Microsoft Blazorを使用）

■キャリアパス：
入社後は新規開発案件や既存システム改修を担当して頂き当社システムのイメージを掴んでいただきます。この期間は他のリーダ・サブリーダの元で指導を受けながら業務を進めていただき、徐々に独り立ちできるようサポートします。
その後はお客様（親会社の情報システム部）との窓口となり、要件ヒアリングなどをお任せします。中規模以上の案件ではリーダかサブリーダを担っていただき、メンバーのコントロールやスケジュール管理などのプロジェクト管理をお任せします。

■組織構成：
配属先の中津川システム課には正社員9名（50代1名、40代3名、30代2名、20代3名）、派遣社員15名が所属しております。

■就業環境：
残業は平均20時間程度、リモート平均週3日と働きやすい環境です。（開発のみの仕事ではないのでコントロールがしやすいです）
女性育休取得率/復帰率は100％、男性育休取得率74％と高水準です。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】