NEW
正社員
ゲーム開発、またはそれに繋がるプロジェクトへ配属をします。（開発のための基礎知識～個人面談など、研修を1～3ヶ月程度設けています。）
◆ブラウザゲーム
┗開発言語：C#,C++,JavaScript…
◆スマホゲーム・ソーシャルゲーム
┗開発言語：（iPhoneアプリ）Swift…、（Androidアプリ）Kotlin,Java…
◆PCゲーム
┗開発言語：（Steam、Epic Games等）C#,C++,Java…
◆コンシューマーゲーム
┗開発言語：（Nintendo Switch、PS5、XBOX等）C#,C++…
――★★ゲームづくりに関わる仕事は、たくさんあります。
＊ゲームプロデューサー
＊ゲームディレクター
＊ゲームプランナー
＊シナリオライター
＊サウンドクリエイター
＊2D/3Dデザイナー
＊ゲームプログラマ（エンジニア）
＊デバッガー
＊ゲームサーバー運用
＊運営スタッフ
など。
プログラミング言語の知識や開発実績、インフラ・サーバ等の知見、コミュニケーションスキル、企画・提案力、ポートフォリオ作成といった準備をしていきながら、やりたい方向性に合わせてスキルを高めていきましょう。
【案件例】
・ソーシャルゲームのインフラ/ミドルウェア環境の構築、運用
・スマホゲームサーバーの要件定義、設計、構築、運用
・子供向けのゲームプランナー、Unityでの開発
・リリース済みゲームアプリのエフェクト改善
・iPhone/Android向けゲームの追加要素の開発
・2Dドット絵のPCゲームのテスト・デバッグ
など
★過去には、eスポーツのインフラ構築や、メタバース、VR系の開発にも携わったことも！
【ゲームだけでなく、“開発全般”を学ぶ！【期間：1～3ヶ月】】
「スグに、ゲーム開発に…。」そんなはやる思いを抑えて、そもそもの仕組みから学んでいきましょう！専門学校や大学でゲーム開発を2～4年学んだうえでゲーム制作に携わる方が多いので、あなたも働きながら徐々にステップアップを！
＜カリキュラム例＞
◆ITとは？
いまさら聞けないPC・ネットワークの仕組みや基礎的なITリテラシー、OSとは…などを学ぶ
◆ITの交通ルール
耳にしたことがある“ヒヤリハット”を学ぶ、正しいITのルールを知ってセキュリティ意識を高める
◆フローチャート【★人気のカリキュラム】
クイズ感覚で論理的に自分の考えを整理してアウトプットする
など。
【周りの同期は、2～4年学んでいます。】
大手のゲーム制作会社に所属している方や、そのプロジェクトに入っているメンバーは、働きはじめまで教育期間で数年、そのあと経験を積んでいる方が、あなたがゲーム開発現場で関わる人です。そんなメンバーに囲まれて働くことで気づきや成長がある反面、仕事のスピードや裁量が大きいことが多いんです。
せっかく憧れのゲーム系プロジェクトに入っても、言われたことしかできなかったり、レベル差を痛感してしまったり…そんなことをアナタに経験してほしくないので、遠回りに見えるようで、実は活躍まで最短のステップを一緒に歩んでいきましょう！
【身につくスキル・キャリアパス】
★成長スピードが早いのが正しいわけではない！
ある人は意欲に溢れてバリバリできることを増やしていて、またある人は一つひとつ自分が納得するまで繰り返して…。人には人の成長ペースがあるので、それを尊重したいという考えで教えています！
★向いている仕事や好きになれるスキルを伸ばそう！
例えば、技術を追い求めたい方もいれば、マネジメントに興味がある方、話すのが得意でコンサルやプランナーに進みたい方など、前向きな「やりたい！」という気持ちに蓋をせず、できる方法を一緒に考えていきたいと思っています！
【入社後の成長サポート】
技術的なカリキュラム研修や定期面談でのスキルUP支援を実施しています。現在、研修内容のブラッシュアップ案として、実際に成果物が手に取れるような研修や配属後の実際のシステムを使った研修などが上がっています！
配属後には、業務内での人間関係や今行っている業務内容、スキルアップの進捗などを個別に話を聞きながら、
◎人間関係→仕事のしやすさを改善する
◎業務内容→システム開発の全体像を意識してもらい自分の仕事を効率化する
◎進捗確認→自分の得意・不得意が分かりレベルアップへ
といった改善を行っています！
ポイント1皆様に大切なご報告があります。
「遊びの延長をビジネスに。」
――そう考えた、生粋のゲーム好きの代表が2023年に会社を設立しました。ゲームづくりを誰でもチャレンジできる職業にしたいと思って、スキルのあるなしに関わらず、第一期の外部メンバーを募集します！
ブラウザ(PC)、コンシューマーゲームで使うようなC#,C++,JavaScript、スマホゲームで使うSwift,Kotlin,Javaといったゲームプログラマに向けた学習はもちろん、テスター・デバッガー、プランナー、Unreal Engine等を駆使するデザイナー、そして現在Steamで大バズりしているオープンワールドゲームで話題になったサーバ担当まで、さまざまなカタチでゲームづくりに携われるようにスキルアップを支援しています。
ただ…ひとつだけ先に謝らせてください。入社後すぐにがっつりゲーム開発プロジェクトに入ると、できるコトが少なく、ゲーム好きな人ほど、もどかしいかもしれません。だからこそ、スキルをイチから高めていきたい“ゲーム開発メンバーの卵”を採用したいと思っています！
アイデアがカタチにできる技術を身につけて、ゲームづくりに携わるならLAGOONで。
ポイント2ゲームのように、仕事も楽しくプレイしてほしい！
ゲームをするとき、やりこみ要素や全コンプ、ベストレコード更新、エンジョイプレイ…人それぞれの楽しみ方があると思います。仕事も少しずつ、そんなアナタだけのプレイの仕方を見つけてほしいと思っています！
実際に、勉強が苦手なタイプのメンバーがパズルみたいだとプログラミングに才能を見出したり、ゲーム制作＝デザインだけだと考えていたが自分の手でストーリーが進むシステム側に興味が芽生えたり、ゲーム開発で挫折してしまったが基礎を身について再浮上したり…。
向いているかどうかは、まずやってみないと分からないことも多いと思うので、気になったらすぐにチャレンジいただけたらと思います！
ポイント3面接から、“理想”へホンキで向き合います。
中途でゲーム業界に飛び込むのが、正直難しくなってしまっています。だからこそ、小さいかもしれませんが、当社が入口のひとつになりたいという想いを持っています。
いま在籍していただいているメンバーも、一人ひとりの熱い想いを聞いて、単にその気にさせるだけではなくて、「どうやったら叶うのか」「当社だとどんなステップが適切なのか」を面接の段階からお話しして、それに倣って成長しています！
だからこそ、ありがたいことに、面接での真摯さに魅力を感じていただける方も多く、あなたも受けていただくだけで、当社の良さを知ってもらえるはずです。
ポイント4取材担当者より
取材の際に、最も印象を受けたのは、「社員への向き合い方」。今回インタビューをさせていただいた女性の3年前の出来事を、当時の面接担当者（現責任者）が事細かに覚えており、「あの時こんな話があったから…」と本人以上に記憶していたことに驚きを感じた。
取材を進めていくなかで、「やるからには全力で、目の前の社員のキャリアを考えたい。」そう話す姿が心に残っている。きっと社員のことを考え続けてきたからこそのあの言葉だったのかと感じた。
IT・Web・ゲームなど、ある種システマチックで、個人主義なのかと考えていたが、この会社は“あたたかい”。現在の研修担当の方も、思い出ぶかい生徒の話をいくつも挙げてくる…一見当たり前かもしれないが、社員に本気で、真摯に向き合う温かさのある――LAGOONは、期待を裏切らない会社だ。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > ゲーム、マルチメディア関連 > ゲームプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > ゲーム、マルチメディア関連 > ゲームデザイナー、ゲーム企画 Web、インターネット、ゲーム系 > ゲーム、マルチメディア関連 > ゲームプログラマ ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクトにより多少変動あり ★平均残業時間：月10時間未満 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 本社：東京都中央区日本橋蛎殻町1-7-9 TQ茅場町5F ★移転したばかりの新オフィス♪ または、1都3県のプロジェクト先での勤務 ※希望に添わない転勤なし ※プロジェクト先はご希望やお住まい等を考慮して決定 ※配属後もプロジェクトによりますが在宅勤務／リモートワークの可能性あり |
| 交通 | ・本社： 東京メトロ半蔵門線「水天宮前駅」より徒歩5分 東京メトロ日比谷線、東西線「茅場町駅」より徒歩6分 東京メトロ日比谷線、都営浅草線「人形町駅」より徒歩8分 |
| 給与 | 月給200,000円以上＋各種手当（資格手当やインセンティブなど） ※あなたの経験やスキル、お持ちの資格等を考慮し、優遇します。 ※上記には、固定残業代：10,000円以上/6時間を含む。超過分は別途支給する。 ◎1年目での昇給対象率【約98%】を実現！ 日々の頑張りやこれからへの期待も含めて、ほぼ全員が必ず昇給するようにしています！（※今年度実績） ◎ベースアップ＋成果で得る手当も！ 手当の充実度合は大手並み！一人ひとりの努力の証を高還元してます。 【各種手当等】 □交通費支給（月上限50,000円） □講師手当制度 □職務手当（役職がなくてもプロジェクト内リーダーや新人メンター等も対象！） □インセンティブ制度 ┗プロジェクト単価に対して、いくらかを社員へ還元する仕組み！ □資格取得一時金（最大60,000円） □資格手当（全46種類/上限なく月5,000円～15,000円） ┗未経験でも、働きながらでも取得できる対象資格もたくさん！例えば、情報処理系（ITパスポートほか）、Java系（Oracle認定）、LPIC、AZURE、AWS、CISCOなどの国家資格をとればとるだけ給与UP！意欲的に学んでいくうちに、自然と知識が身につくんです♪ 【実際の給与例】 22歳/経験1年（前職：アパレル製造）/年収350万円 ┗モノづくりは好きで、ITという成長業界で学びたいと入社！ 27歳/経験3年（前職：公務員）/年収600万円 ┗アナログな環境を変えたいと強く思う女性エンジニア！ 40歳/経験8年（前職：スーパー店員）/年収1,000万円 ┗社内でのノマドワーク推進担当！ などなど、個性豊かなメンバーが在籍しています。 |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備 屋内禁煙 定期健康診断 メンタルヘルスケア制度 インフルエンザ予防接種支援金 懇親会・交流会 社内技術研修 海外技術研修 慶弔見舞金 結婚・出産お祝い制度 リファラル採用制度 服装自由・オフィスカジュアルOK リモートワーク・テレワークあり／プロジェクトによる 【各種手当等】 昇給（随時） 交通費支給（月上限5万円） 講師手当制度 職務手当 インセンティブ制度 資格取得一時金（最大6万円） 資格手当（全46種類/上限なく月5千円～1.5万円） |
| 休日・休暇 | ★年間休日125日以上！ 完全週休2日制（土日休み） 祝日 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 ★取得実績あり 育児休暇 介護休暇 有給休暇 代休取得制度 など ◎5日以上の連休取得や男性・女性の育休取得実績もあります！ |
募集背景
「ゲームをするのが好きだから、好きを仕事にしたい。」
――そんな理由も、立派な転職・就職動機だと思っています！スキルを高めていくには、どんな仕事も大切なのは“成長意欲”。まずは、面接でアナタの想いをお話しいただけたら嬉しいです♪
| 応募資格 | # ゲーム開発未経験OK # 第二新卒歓迎 # 学歴不問 # 20代活躍中 ＜こんな方にピッタリです♪＞ □モノを作ることに楽しさを見出している方 □できることが増える実感を得たい方 □会社の支えの中で、ちょっとだけ背伸びしたい方 □勉強が好き・抵抗がない方 など ・自分がレベルアップしたい ・オープンワールドのように自由度高い生活(働き方)をしたい ・自分に合うジョブ(職業)を探している ・ダンジョン(キャリア)を進めるのが好き ――ゲームにちなんで、こんな志望理由のメンバーもいました♪ 【この仕事に向いている人】 「がんばってる！」…それがアナタへの評価になる会社です。例えば、資格取得に向けて勉強を進めていたり、お客さんから良い声をいただくことが多かったり、配属後の研修でも積極的に新しい知識習得に励んでいたり…。 そんな姿を会社は見ているので、たとえ会社の利益が減ったとしても、アナタへ還元しています。だから、結果も過程も、均一ではなく正当に評価されたい方にはピッタリです。 【この仕事に向いていない人】 目の前にある業務だけを、作業的にこなしていくと、スキルを伸ばしづらいかもしれません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社LAGOON |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区日本橋蛎殻町1-7-9 TQ茅場町5F |
| 事業内容 | ■ゲームアプリ開発／インフラ構築 ┗ゲームコンテンツの企画・運用 ┗スマートフォン向けアプリの開発 ┗ゲームプラットフォームの各種インフラ基盤の構築 ■検証事業 ┗ソフトウェアおよびハードウェア、ファームウェアにおける、解析および検証 ┗検証ツールの導入に関するコンサルティング、および販売 ┗プロセス改善、PMO支援、品質保証などのコンサルティング業務 ■ITコンサルティング事業 ┗クライアントのIT部門が抱える問題を解決するための戦略立案からITソリューション導入支援 |
| 代表者 | 代表取締役 稲泉 優 |
| URL | http://www.lagn.jp/ |
| 設立 | 2023年（令和5年）7月3日 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 51名 【男女比】 男性40：女性11名 【中途入社者の割合】 90% |
| 平均年齢 | 28.3歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
