【株式会社Olivier】【在宅勤務可能】プロジェクトリーダー◆働きやすい環境づくりに自信あり！（リーダー・リーダー候補）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/2/19(月)〜2024/5/19(日)


【在宅勤務可能】プロジェクトリーダー◆働きやすい環境づくりに自信あり！（リーダー・リーダー候補）


【2016年の創業から7期連続増収増益／創業8年目の若い会社／一緒に会社を作っていきましょう！】

プレイングマネージャーとして5名～10名のプロジェクトを運営していただきます。または、PMOとして大規模プロジェクト（30名～ 50名）の全体運営に携わっていただきます。
◆主な開発プロジェクト◆
・Javaを用いたWebアプリケーション開発
・スマホアプリケーション開発
・DXソリューションパッケージを用いたローコード開発

風通しの良い、自由な社風、95%が社内での持ち帰り開発。
私服勤務が基本、出社と在宅勤務のハイブリッド勤務を推奨。

１．成長
《将来は、一人ひとりがお客様の意図を汲み、提案できるエンジニアに》
任せられたシステムを組み上げるだけでなく、お客様とのやりとりでフロントに立ち、汲み取ったニーズをシステムとして形にする。
そんなシステムエンジニアとして、ゼロベースから考えてつくるやりがいあるポジションを担えるよう、成長を重ねていただきたいです。

２．キャリアアップやスキルチェンジが可能
アジャイル開発やFintech未経験者でも、最初はスタンダードなWeb関連開発から参画いただき、その後スキルチェンジすることが可能です。
ゆくゆくは技術を極めて“アーキテクト職”に就くか、マネジメントを学びリーダーやマネージャーに挑戦するか、相談しながら将来のキャリアを選択できます。

３．社内関連（2023年4月1日時点）
　■男女比率
　　・男性55名(69%)／女性25名(31%）
　■平均年齢
　　・31.2歳（20代:45名(56%）30代:23名(30%）40代:9名(10%）50代:3名(4%)）
　■中途入社比率
　　・70%（80名中56名が中途入社）
　　　まだ8年目の若い会社ですので、ほとんどが中途入社の社員となります。

　（中途入社事例１）
　 　　・大手ITベンダーからの転職組
　　 　　　管理業務が大半で、自身の開発スキル向上ができず、将来に不安を感じたため

　（中途入社事例２）
　　　　・ユーザー系IT子会社からの転職組
　　 　　　保守業務が中心で、何年も同じことの繰り返しで、自身の技術スキルに不安を感じたため

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】