【Ｏｎｅ人事株式会社】エンジニアリング部長◆IPOを目指すHRホリゾンタルSaaS企業/13年連続で増収・増益◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/2/19(月)〜2024/5/19(日)


エンジニアリング部長◆IPOを目指すHRホリゾンタルSaaS企業/13年連続で増収・増益◆


■□13年連続で増収・増益／自社サービス／HRTech領域で急成長中／リモート可／安定感×スピード感のあるベンチャー企業■□

●クラウド人事システム満足度No.1獲得（調査提供元：日本トレンドサーチ）
●30年以上の実績。業界、エリア、規模問わず導入実績710社以上！
中小企業～従業員数1万人以上の大手企業様でご導入いただいています。
国立病院・国立高専機関のシェア率は100％、国立大学のシェア率は78％に昇ります。

■募集背景
今後事業を益々拡大していくために、各業界への組織力強化を戦略として考えております。
そのため業界に精通しており、かつエンジニアに寄り添いながら事業部を一緒に引っ張って頂ける方を求めています。
■業務内容
当社クライアントである金融、公共、自治体、エネルギー関連・産業関連企業へのICTソリューション事業における部長ポジションとしてエンジニアメンバーを統括し、各メンバーのモチベーション維持向上、スキルアップ、トラブル回避と早期対応を可能とする仕組みづくり行っていただきます。
また、制度設計にも携わっていただき各エンジニアの「目標管理」「実績管理」を通して、「評価の正当性と妥当性」の実現を目指してください。
最終的には社員とお客様と協力会社の満足度向上と発展を目指して頂くことがメインミッションとなります。
■業務詳細
・部門全体のマネージメント
・部門の計画立案と進捗管理
・エンジニアのアサイン及び管理業務
・エンジニアリーダーとの定例会のプランニング
・パートナーアライアンス業務の管理　等
■当社の特徴：
2017年7月に、エンジニアの育成や人材コーディネートを手がけてきた「日進」と、人事給与パッケージシステムを持つ「サイエンティア」が合併し、新たな歩みをスタートいたしました。ダイバーシティー（多様性）を大切にしている当社では、年齢、性別、学歴、国籍などに関わらず、若手からベテラン、女性、外国籍社員まで、多様なエンジニアが活躍しております。公的機関の人事給与に特化した人事給与システムを開発、全ての国立病院に導入し、国立大学法人の多くが利用中（U-PDS）です。他、人事評価システム（SmartCompany）や旅行業向けパッケージシステムを開発しております。

【チーム／組織構成】