正社員
【まずは企業様へのアポイントから】
人材採用にお困りの企業様をリストアップし、
既存から新規のお客様まで、過去の掲載実績を
含めた分析の上、ニーズの掘り起こしを行います。
【具体的には…】
「人材採用の効果不備に困っている」
「どの転職サイトへの掲載が正しいか悩む」
「応募は来てるが採用できていない」
「内定辞退が多い」
「離職率の減少対策に悩んでいる」
など、企業様の採用に関するお悩みに応じて、
最適な広告戦略及び制作に採用手法や選考方法など
フォローも含み広域にご提案。
長年にわたり企業様とお付き合いを重ねる事が
多いので、継続的な取引やスキル向上を見込めるのも
この業界の魅力です。
【ほとんどのメンバーが業界未経験スタート！】
未経験スタートでも教育研修担当が貴方の成長に
合わせ、責任を持って先輩がOJT指導します。
マンツーマンの教育体制を取ることで
「指導内容が先輩によって違う」などという
トラブルもなく、研修期間を最大3カ月にて完了
できるよう工夫しています。
【営業スタイル】
■法人営業100％ ※飛び込みなどはありません。
自分自身でアポイントを取り、多くの企業と自分にしかできない関係性を構築して下さい。
【扱う商材】
■企業が採用活動する上で適した求人媒体を使用します。
どのメディアも一長一短ですが、それぞれ特色があります。
（商材の特徴などもトレーナーが丁寧にレクチャーしますのでご安心ください）
様々な企業とコミュニケーションをとりながらビジネス拡大を目指しましょう。
【この仕事の魅力は？】
★社長と社員同士の距離も近く何でも相談できる社風
★永久に定額報酬ではなく、自分次第で幾らでも稼げる
★出社時間も就業中の時間の使い方も、スタッフの裁量にお任せ
★社員同士の顔が見え、名前を覚えられる関係性を大切にしている
★少数精鋭だからこそ、幹部へのチャンスあり
★入社年次などに関係なく、個人の実力を正当に評価
★国が抱えている失業率問題など、採用支援から根底から支え、社会貢献できる
★様々な業界の動向や知識が幅広く習得できる
★顧客と信頼関係を築き、末長いパートナーシップを構築できる
★採用における仕組みや、ノウハウが習得できれば豊富なキャリアパスが広がる
【1日の仕事の流れ】
とある営業マンの事例として
10:00 出社（メールチェック・電話連絡など）
11:00 商談（求人内容の確認をしっかりヒアリング）
12:00 昼食
13:00 商談（求人内容の確認をしっかりヒアリング） または社内で資料作成
14:00 移動
15:00 商談（求人内容の確認をしっかりヒアリング） または社内で資料作成
16:00 移動
17:00 社内（メールチェック・電話連絡など）
18:00 明日の準備（資料作成・マーケティング調査など）
19:00 帰社
【身につくスキル・キャリアパス】
■広告業界の幅広い知識（当社のノウハウはかなり広域です）
■コミュニケーション能力
■課題解決能力
■採用における市場マーケティング調査能力
【入社後の成長サポート】
経験の浅い方や業界知識のない方であれば、最初は経験豊富な先輩が基本的な知識からお教えします。
その後は同行を繰り返し、提案の様子や流れを覚えていただきます。入社後、最初の1～2ヶ月を修行期間として
しっかり学んでいただいた後、3ヶ月目からは一人で提案を行えるようになるようにサポートします。
■業界トップセールスが直接指導
どうしたら売れるのか？など極意を伝授します。
ポイント1未経験から挑戦可能！ 企業の課題を解決するコンサルティング営業に。 各企業に適した採用手法をご提案。
「営業の経験ないのにできるかな」
と不安な方も、ご安心ください。
メインで扱う商材は、今あなたがご覧に
なられているtypeなど、すでに見たことや
利用したことのある広告ばかりです。
中途採用向け転職サイトを中心に新卒採用サイトも
含めて企画提案をし、採用サポートを通して
『企業様の成長に貢献すること』が、この仕事の
ミッションです！
◆人材業界で独自の優位性を確立◆
FINDAWAYは80％以上のお客様がIT企業です。
『エンジニア採用に特化した広告代理店』
なので、採用成功率の高い提案と、通年でIT業界に
携わっているからこそのノウハウを活かした
独自の採用手法を確立してきました。
採用が難しいといわれているIT業界の採用ノウハウを
用いて、あらゆる業界の採用課題を解決し、
成果を出すコンサルティング営業へと成長できます。
◆稼げるインセンティブ制度◆
ほぼ全員が収入UPを叶えており、入社3年目で
年収1000万円を達成した社員もいます。
未経験からの入社でも、あなたの成長に合わせた研修で
いち早く稼げるようにサポートします。
未経験から挑戦可能なコンサルティング営業を
当社で始めてみませんか？
ポイント2FINDAWAYで目標を見つけてください（代表取締役 梅田）
有難いことに業界のレジェンドとか独自路線の経営戦略に破天荒王とか言われている私ですが、それは心地よいものです（笑）
私の歴史は22歳の新卒で某大手メーカーへ入社。そこに現在の基盤となる礎を学び現在に至っています。後に27歳でヘッドハントされ人材業界へ転職。32歳で再度ヘッドハントされたのは5社。その中から、ゆっくりと半年かけて検討の上、前職と同じ人材業界へ転職。そして、43歳で起業したのが当社です。
まだ当社は小さい会社です。しかしリトルジャイアンツと堂々と言える功績を残してきています。自己努力には限界がありますが、目の前に目標になるべき人材が多数いる当社の環境できっとアナタは開眼するでしょう！
ポイント3コツコツ地道な下積みを我慢できない人には向きません。
自分が売れても給与が上がらない企業も中にはあると思いますが、そういう風潮が嫌で「実績が正当評価される会社」を弊社代表が設立したのがFINDAWAYです。創業コンセプトは各社のNO.1しか入社できない業界最強選抜チーム。ですが素質のある方であれば業界未経験でも大丈夫です。実際に私は業界未経験で、広告業界に中途入社です。凄い社長の下で学べる環境は最高ですが、高環境を活かすのも自分次第です。誰もが楽して稼げる訳ではないので勘違いはしないで下さい。自らが率先して学び、昨日の自分をアップデートできる方であれば必ず活躍できます。その道を極めるぐらいの覚悟がある方なら必ず成功すると私が断言します。
【執行役員：T・K】
ポイント4取材担当者より
30代、業界知識、営業経験無し。入社時はパソコンも触れなかった自分が、半年後には全国TOPセールスに。その後、入社11ヶ月で月給とは別途にて＋60万円以上の月額インセンティブも獲得。２年目に年収600万円、3年目についに年収1000万円へ到達。
そんな「？」みたいなサクセスストーリーが当たり前に自分自身にも起こりうるのがFINDAWAY。上司は更にその上を行き、社長はその言葉の全てが勉強になります。「社員還元主義」なんて言葉をよく目にしますが、事実その通りの環境が用意されている会社です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（所定労働8H／休憩1Hは自由に取得） ※上長報告の上で直行・直帰可 ※テレワークは相談の上可 ※臨時の時差出勤も相談の上可 保育園や小学生の子どもを持つ家族持ちの男性・女性社員も在籍しておりプライベートの都合には配慮します。他の社員と連携・情報共有しながら業務が滞りなく遂行できればテレワークやリモート、臨時の時差出勤も可能です。 【残業について】 業務の支障が無いように、営業の裁量にお任せしています。 基本的には19時～21時には全員が帰社しています。 |
| 勤務地 | 【三軒茶屋駅徒歩3分・転勤なし・リモート可】 本社営業オフィス／東京都世田谷区三軒茶屋 ※転勤はありません。 ※業務を自立遂行できるようになればリモートやテレワーク、臨時の時差出勤も可能です。プライベートの都合には十分に配慮します。 |
| 交通 | [面接地アクセス] ■東急田園都市線「三軒茶屋駅」から徒歩6分 ■東急世田谷線 「三軒茶屋駅」から徒歩5分 東京都世田谷区三軒茶屋2-11-24 サンタワーズA棟3F |
| 給与 | ■未経験者 月給25～29万円＋毎月支給インセンティブ+賞与年1回 ※目安（求人広告営業1年：月給30万円以上） ※経験・能力を考慮の上決定 ※月間利益分によりインセンティブの料率が上昇 （上限はありません。成果に応じた評価をインセンティブとして毎月獲得できます） ※利益により料率が上昇する当社独自のレベルインセンティブ制を適用しています。業界的にインセンティブは最高水準です。 【入社時の想定年収】 年収400万円（入社1年目・第二新卒） 年収700万円（入社1年目・求人広告営業5年程度） 【実際の給与例】 39歳（経験4年）年収850万円 45歳（経験12年）年収1600万円 【賞与について】 年1回（7月） ※社内規定あり（業績、営業成績による） ※過去10期全て支給 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回随時（最低年1回～最高年4回） ※成績・行動評価で査定 ■各種社会保険完備 ■営業交通費全額支給 ■通勤交通費支給（規定あり） ■各種インセンティブ有 ■社員旅行（バリ島・セブ島・ハワイなど） ■社内活動費負担 ┗達成会、各種パーティーなど ■コーヒー・お茶飲み放題 ■サテライトオフィス有 他 ※社内完全禁煙（ベランダに喫煙スペース有） 【産休・育休取得状況】 ※産休・育休取得実績あり ※5日以上の連続休暇OK |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制(土日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ※5日以上の連続休暇OK ※産休・育休取得実績あり |
募集背景
起業コンセプトは『社員還元主義』を掲げて12年、人材採用に課題を抱える企業様に選ばれ、業績を拡大し続けている当社。お取引企業は累計で2000社以上に上ります。そして今年、上場企業のベクトルグループにこの度参画いたしました。そんな当社では、共に事業拡大を支える仲間を募集中です！
| 応募資格 | 【経験や知識は一切問いません！急募！7月入社可】 ■学歴不問 ■経験不問 ※第二新卒歓迎 ※職種未経験の方歓迎 ※業界未経験の方歓迎 ※営業・業界経験者も歓迎です 【歓迎する経験・スキル】 【以下のような方は大歓迎です！】 ■販売・接客など、人と接する仕事をした経験がある方 ■自分から課題を発見して解決する姿勢をお持ちの方 ■素直に業務へ取り組める方 ■人と接することに抵抗感を感じない方 ■人とコミュニケーションをとるのが好きな方 ■協調性のある方 ■企画書も作りますのでPPT操作可能な方は歓迎（必須ではありません） 【過去の採用例】 在籍社員の全員が中途入社です。 （例として） ■元アパレルショップ経営（業界未経験で入社）40歳 ■サービス業ホテル従業員（業界未経験で入社）32歳 ■広告代理店の法人営業（業界経験ありで入社）28歳 【この仕事に向いている人】 ◎本気で稼ぎたい意識と行動ができる人 ◎指示待ちではなく能動的に動けるタイブだと思ってる人 ◎モノ売りではないコンサル系の仕事をしてみたい人 ◎分析やマーケティングに興味がある人 ◎顧客に感謝きれる仕事がしたい人 ◎コンサルタントに興味がある人 お客様によって、提案の切り口はさまざま。 幅広い業界のクライアントに提案するために、各業界の動向、最新のニュースや採用状況など、常にアンテナを張って情報収集を行うことが大切です。 【この仕事に向いていない人】 思い通りに営業推進できない事や運用が上手くいかない事もあります。 そんな時「何がダメなのか」「改善策はどこにあるのか」を追求できる視点と姿勢と社内での相談、そして結果に繋げる早い行動力が必要になります。 また、新規開拓→営業→提案→競合撃破→広告掲載の進行と、業務を一貫して担当する弊社では、それを継続及び進化する為の忍耐力や採用マーケットの勉強や向上心が不可欠です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社FINDAWAY |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都世田谷区三軒茶屋2-11-24 サンタワーズA棟3F |
| 事業内容 | ◆各種人材採用メディア広告販売 ◆人材採用コンサルティング ◆就職キャリア支援（新卒メディア採用） ◆人材育成支援 ◆SP・PR採用ブランディング支援 ◆人事代行 他 |
| 代表者 | 代表取締役社長 梅田 貴久 |
| URL | http://www.findaway.co.jp/ |
| 設立 | 2012年6月 |
| 資本金 | 1,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 90名 【中途入社の割合】 65% |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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