正社員
掲載予定期間:2024/2/19(月)〜2024/5/19(日)
【札幌】旧型電子機器の再設計・開発担当 シニア歓迎!/グループ売上140億円の安定企業
【50代・60代・70代の活躍中!グループ売上140億円/トータルマルチベンダーサービス」を展開/残業10時間】
インフラ機器に代表される、20年以上も使用されている電子機器の再設計・開発にお持ちの技術ノウハウを活かしてみませんか?
■業務内容:ディスコン部品により製造できない電子機器、基板の再設計を行います。製造元のサポート・部品調達が難しい機器を蘇らせる役割を一緒に担っていただける方を求めています。
クライアントから送られてくる機器に対して部品交換か、再設計かなどの確認をしていき業務を進めていただきます。
案件は一人当たり約3~4案件程です。短納期の案件はなく、クライアントから納期を迫られることはございません。
■電子機器の種類について:種類については非常に幅広いジャンルとなります。例えばボイラー、PC-9800など。
案件のアサインは社員と相談をし決定します。
■業務のやりがい:日々世の中の技術が進化をし続けていく中で、基本的には30年前の技術は淘汰されていく時代となっています。しかし、我々は昔ながらの技術やノウハウを活かし、クライアントからの依頼に対して修理や代替設計によって解決をしていきます。
スキルやノウハウを活かし修理ができることや、お客様から感謝をされることがこの業務において一番のやりがいでございます。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 回路・システム設計 > 回路設計(デジタル) 技術職(電気、電子、機械) > 制御設計 > 制御設計職(その他) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 期間中の条件の変更なし |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 札幌事業所 住所:北海道札幌市北区北三十四条西5丁目1-3 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <転勤> 有 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~500,000円 <月給> 250,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与:年2回 ※前年実績:4.2か月分支給 年収例: 500万円/入社12年目/34歳(月給30万+賞与) 700万円/入社6年目/35歳(月給44万+賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:8,000円/月 ※会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> 補足事項なし |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 月10休制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休育児休暇、介護休暇、看護休暇、年次有給休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須条件】 ・開発ツール使用経験 ・回路図CAD使用経験 【歓迎条件】 FPGA設計経験、マイコン回路設計経験 趣味が電子工作の方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 京西テクノス株式会社 |
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所在地 | 〒206-0041 東京都多摩市愛宕4-25-2 |
事業内容 | ■企業概要: 京西グループは「医療」「計測」「情報・通信」「環境・エネルギー」「分析・ライフサイエンス」の分野で独自のサービス体制を確立し、 ワンストップで提供する「トータルマルチベンダーサービス」をはじめ、オリジナルテクノロジーを直接ご提供する「顧客ダイレクトサービス」、 革新的で独創的な製品やサービスを開発する「自社プロダクトの創出」の3つをビジョンとして掲げ、その実現を目指して邁進いたします。 |
代表者 | 代表取締役社長 臼井 努 |
URL | https://www.kyosaitec.co.jp/ |
設立 | 年2002年4月 |
資本金 | 80百万円 |
売上 | 10,660百万円 |
従業員数 | 440名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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