【株式会社ハートソフト】<人事>年休120日以上/月残業7h以下/業界未経験OK/年収700万可/産育休取得実績あり/賞与年2回（正社員）

ポイント1人事評価制度、教育制度の再構築をお任せしたい。 当社の人事制度に改革を起こしてください！

22期連続で黒字経営をしている当社。
さらに成長してくために、人が育つ仕組み作りとして
人事評価制度、教育制度を再構築することにしました。

取り組んでいただきたいことは…
■人事評価制度の再構築として
エンジニアからマネージャーや管理職への
一般的なキャリアパスだけでなく、キャリアを形成する上での選択肢を増やせるように、高度で専門性が高いスペシャリストも適切に評価できるような仕組みの構築と運用

■教育制度の再構築として
エンジニアスキルのみではなく、
ヒューマンスキルに焦点を置いた教育プランの構築と運用
・管理職候補者に対する研修
・リーダに対する研修　など

人事領域を包括的に担当できるため
枠にとらわれることなく、自由に発案できる環境です。

エンジニアスキルの評価制度構築やスキル向上施策に関しては、
開発部門と連携して進めて行きますので、
ヒューマンスキルやマネジメントスキルの評価制度構築や向上施策の発案等が出来れば、
IT業界での人事経験がなくてもご活躍いただけます。

ゆくゆくは、採用や従業員ケアの領域でもご活躍いただけます。

ポイント2エンジニアがキャリアを描きやすい会社にしていきたい。

当社はこれまでエンジニアから管理職を目指すことがキャリアの軸となっていましたが、エンジニアの中には“管理職になりたくない”という者が少なくないのも現状です。今後はエンジニアとして、より専門性が高く、高度な技術者を目指す人材も評価できる環境を整備していきます。当社は設立から「人」を大切にしてきました。社員がなりたい自分になるための仕組み作りを整えていきたいと考えたとき、エンジニア同士で互いのスキルを高め合えるような職場が理想的だと感じたんです。「人」の成長を支える楽しさを感じられる仕組み作りを、人事一丸となって作り上げていきたいと思っています。（代表：高庄）

ポイント3新しい企画を一緒に発案、構築したいと思っています。

今までの人事評価制度や教育制度は「エンジニアから管理職」を目指すことを目標としていました。これからはより専門性が高く、高度な技術者を目指す人材も評価できる環境を整備していきます。エンジニアからマネージャーや管理職への一般的なキャリアパスだけでなく、キャリアを形成する上での選択肢を増やせるように、高度で専門性が高いスペシャリストも適切に評価できるような仕組みを構築することになりました。またエンジニアスキルのみではなく、ヒューマンスキルに焦点を置いた教育プランの構築も合わせて行って行きたいと考えています。（採用担当：菊一）

ポイント4取材担当者より

今回取材に伺ったのは、エンジニアも会社作りに積極的に参画する姿勢が印象的なハートソフト。数多くの魅力がある中でも、『人事評価制度』や『事業方針』にまで社員の意見が反映される点は、同社ならではの“自由度の高さ”だと言えるだろう。会社の成長はエンジニアの成長と同義と捉える同社だからこそ、社員の声をカタチにする体制を整え、一方的な評価や会社ルールを押し付けない姿勢を貫いているのだ。「働きやすい環境」と一口に言っても、こうした体制もその一つなのではないだろうか。残業の少なさや有休が取得しやすい環境など、ワークライフバランス面でも安心してご応募いただける転職先と言えるだろう。設立以来の黒字経営を続けているという事実も、単なる安定基盤の証としてではなく、同社の場合は社員が成長していることの証でもある。安心して将来のキャリアを築きたいなら、この募集こそ絶好のチャンスだと言えるはずだ。