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正社員
【自社内開発がメインとなります】
当社が手掛ける案件はほとんどが自社内開発。
システムの開発、運用に関する業務をチームで実施します。
経験・志向を考慮した上で、スキルアップを目指せるプロジェクトに参画していただきます。
・要件定義、基本設計、開発管理
・生産性および品質向上に対する提案、実行
・品質管理および顧客調整(GM管理の下)
【大手企業との直接取引案件多数】
大手企業のWebシステム開発やスマホアプリ開発をご担当いただきます。
＊＊＊プロジェクト例＊＊＊
◆大手企業のWebシステム開発
◆スマホアプリやプラットフォームシステムの開発・運用・管理
◆フロントエンド、サーバサイドの開発、保守
◆ワールドワイドに使われているWEBシステムの維持管理・保守開発
◆顧客情報管理システムの開発
◆各種研究システムの開発
【案件例】
【開発環境例】
◆言語：Swift、Kotolin、C#、Java、Ruby、JavaScript、PHP など
◆プラットフォーム：AWS、GCP など
◆OS：Linuxベース など
◆その他：Jenkins、CircleCI、GitHub、Bitbucket、SVN、Git など
【スキルアップ項目が明確】
当社ではエンジニアの評価を“見える化”し、
エンジニアとしてのスキル向上・目標設定を明確に行える環境です！
「役職」「能力」「年齢等級」の3つのテーブルで評価を行い、
年4回実施される面談にて目標達成度を毎回すり合わせています。
評価内容も上長評価と自己評価を照らし合わせ、
一方的に評価を下すことはありません。
納得感のある明確な評価基準があるからこそ、
先輩社員の中には年収100万円もアップした人も！
スキル評価については約60項目を5段階で評価するといった“加点式”を採用しており、
得意を伸ばしたい、苦手を克服したりという詳細な目標設定も可能となっています。
【メリハリある働き方ができます】
～私たちのON～
過去3～4年間の【月平均残業時間は7時間以下】の当社！
■無理のある業務量を詰め込むことはしない
■毎朝・毎夕のミーティングで業務進捗報告
■業務がたまってしまえばチームで協力 など
確実に1日のタスクをこなせるよう、各々がしっかりとした管理をし、
効率よく働けるようにチーム一丸となって取り組んでいます。
～私たちのOFF～
フレックスタイム制を使用して…
「有休をとらずに役所の手続きに行く」
「朝はゆっくり業務をスタートする」
「子供の送り迎えをする」「平日に見たい映画を観る」など
プライベートに合わせて働く時間を調整しやすい環境が整っています。
【身につくスキル・キャリアパス】
～★将来のキャリアパスを会社が一緒に考えます★～
具体的に目指したいキャリアが明確でなくても構いません！
多種多様なプロジェクトを経験していくことで、
あなたのやってみたいこと・なりたいキャリア像も明らかになっていくはずです。
現在当社では評価制度や研修制度の再構築に力を入れ、
エンジニアがより自分のキャリアを選択しやすい仕組み作りをしているため、
入社後に挑戦したいキャリアを選択しやすい環境はどんどん整っていきます。
もちろん「管理職に挑戦したい」「PL/PMに挑戦したい」
という目標があれば精一杯応援するのでご安心ください！
【入社後の成長サポート】
【社員の自発的な取り組みを会社が支える】
当社では何事もエンジニアの自主性を尊重していますので、興味や関心を持つことがあれば主体的に挑戦していってほしいと思っています。会社で必要とする資格取得を目指す方であれば、書籍代や外部講習の受講料などを会社が負担します。
【充実の資格手当制度と取得サポート制度もご用意】
IPAに属する資格をはじめ、約30資格を対象とした資格手当を設定しています。また100講座におよぶ研修も受講可能ですので、存分にご活用ください！
ポイント1働き方も待遇も、将来のキャリアも！ 社員が自分らしく働ける環境を整えています♪
＼★納得感のある評価制度★／
評価項目をすべて“見える化”している当社。
「役職」「能力」「年齢等級」の3つのテーブルで
各エンジニアの評価を行っています。
“見える化”された評価は年に4回ある面談にて
上長評価＋自己評価を踏まえ、すり合わせを実施。
納得感を持ったうえで日々の業務が行えます！
入社1年で年収が100万円UPした先輩もいるほどです！
＼★働きやすさのヒケツ★／
月平均残業時間が7時間以下の当社…♪
実はチームで助け合いながら仕事を行っています。
もちろん各々自分の業務には責任をもって取り組んでいますが
「難しい、厳しい…」という時は、周りの仲間が助けてくれる環境。
また会社としても無理な業務量を詰め込まない体制を取っているため、
日々安心して働くことができています。
＼★研修制度も見直し中★／
「エンジニアとしてのキャリアをもっと築きたい！」
という方々が豊富にキャリアを選択できるよう制度を見直し中です。
また同時に研修制度の強化も行い、エンジニアとしてのスキルが
着実に上がるよう環境を整えていきます！
ポイント2チームワークを大切にできる人が活躍できる会社です。
月平均残業時間が7時間、正直大変なこともあります。時間内に業務を終わらせることは、相当な自己管理能力が必要なので、「自由に働きたい」「とことんエンジニアが自由な場所が良い」という方には、当社は少し向いていないかもしれないですね。ただ、会社の方針として『エンジニアに無理な業務量は与えない』ということは約束できます。チームで作業を行っているため、周りのメンバーが支えてくれるような仕組みになっているんです。お互いに支え合いながら、日々の業務を進めているからこそ、3～4年間の残業時間は月7時間を実現しています。チームワークを大切にして働きたいという方には、むしろピッタリの職場かもしれません。（代表：高庄）
ポイント3エンジニアの成長を、エンジニアが支えられる会社にしたい。
現在人事として掲げている目標は“人が成長できる”仕組みを再構築することです。エンジニア業務を行っていると、なかなか他者の成長に目を向けることができず、結局は自分のスキル向上に注力するしかなくなってしまうと思います。ですが一度もマネジメントに触れることなく、社会の経験を終えていくことはとてももったいない。とことん自己成長を楽しめる人には、マネジメントの楽しさにも触れていただきたいんです。『やってみたけど合わなかった』であれば問題ありませんが、やらずに後悔はしてほしくないという思いから、エンジニアがより多くのキャリアを豊富に検討できるような制度を作っていきたいと思っています。（採用担当：菊一）
ポイント4取材担当者より
今回取材に伺ったのは、エンジニアも会社作りに積極的に参画する姿勢が印象的なハートソフト。数多くの魅力がある中でも、『人事評価制度』や『事業方針』にまで社員の意見が反映される点は、同社ならではの“自由度の高さ”だと言えるだろう。会社の成長はエンジニアの成長と同義と捉える同社だからこそ、社員の声をカタチにする体制を整え、一方的な評価や会社ルールを押し付けない姿勢を貫いているのだ。「働きやすい環境」と一口に言っても、こうした体制もその一つなのではないだろうか。残業の少なさや有休が取得しやすい環境など、ワークライフバランス面でも安心してご応募いただける転職先と言えるだろう。設立以来の黒字経営を続けているという事実も、単なる安定基盤の証としてではなく、同社の場合は社員が成長していることの証でもある。安心して将来のキャリアを築きたいなら、この募集こそ絶好のチャンスだと言えるはずだ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間） ※コアタイム／10:00～15:00 ※フレキシブルタイム／8:00～10:00、15:00～21:00 ※標準労働時間帯／10:00～19:00 ★「有休をとらずに役所の手続きに行く」「朝はゆっくり業務をスタートする」「子供の送り迎えをする」 「平日に見たい映画を観る」など、プライベートに合わせて働く時間を調整しやすい環境です。 【残業について】 残業平均：月7時間（2022年度実績） 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ＼リモートワーク実施中（一部プロジェクトでハイブリッド実施）／ 【自社内開発80％超】 『みなとみらい開発センター』もしくは『本社』での勤務となります。 【自社拠点所在地】 ◆みなとみらい開発センター／神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-7 ヒューリックみなとみらいオフィス棟11階 ◆本社／神奈川県横浜市神奈川区栄町10-35 Ｊプロポートサイドビル5階 ※プロジェクトによってはクライアント先での勤務となるケースもあります |
| 交通 | 【自社拠点アクセス】 ◆みなとみらい開発センター／各線「桜木町駅」北改札東口より徒歩3分 ◆本社／各線「横浜駅」きた東口Ａより徒歩10分 |
| 給与 | 月給28万5000円～50万円＋賞与年2回＋各種手当 ◎資格手当 ◎通勤手当（月10万円まで） ◎テレワーク手当 ◎残業代別途全額支給 ★入社1年後に大幅昇給の実績多数★ 入社時のスキル・経験をもとに月給を決定しますが、 中途社員の多くが実際の業務の中で「この項目のスキルも持っていた」ということが判明し入社翌年に昇給。 中には入社1年で年収100万円以上アップを実現した社員もいます！ ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します ※試用期間3ヶ月（有給休暇の付与が3ヶ月後からになります。その他の条件は本採用と変更ありません） 【実際の給与例】 【年収例】 年収450万円／27歳・PL 年収570万円／35歳・GL 年収600万円／37歳・課長代理（PM候補） 年収750万円／42歳・課長（PM） 【賞与について】 賞与年2回(4月、10月) |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回(4月) ◆賞与年2回(4月、10月) ◆通勤手当(月10万円まで) ◆残業手当全額支給 ◆テレワーク手当 ◆資格手当 ・基本情報技術者(基礎手当1,000円（※管理職になるまで）/取得後2年間はさらに+月3,000円) ・応用情報技術者(基礎手当1,000円（※管理職になるまで）/取得後2年間はさらに+月7,000円) ・AWS認定Cloud Practitioner(取得後2年間は月2,000円) ・AWS認定Developer(取得後2年間は月5,000円) ◆企業型確定拠出年金加入 ◆社会保険完備 ◆私服勤務OK ◆在宅勤務、リモートワーク可能 ◆資格補助(過去実績/全額会社負担) ・情報セキュリティ関連審査員資格(受講費約40万円) ・データベース資格(受講費約7～30万円) ・各種技術習得講習(受講費数万～10万円) ・リーダー、管理職研修(受講費数万～30万円) ◆屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】 ◆完全週休2日（土日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇 ◆慶弔休暇 ◆創立記念日休暇（3月22日） ◆年次有給休暇（初年度12日／取得平均年18.3日※時間単位の取得可） ◆子の看護休暇 ◆介護休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ★育児休業、子の看護休暇取得実績あり |
募集背景
【業績好調・事業拡大を背景とした増員募集】
22期連続で黒字経営を続ける当社。自社内開発は80％超、多数の大手企業様と直接取引案件を手掛けています。今後のさらなる事業拡大を果たすため、新たなメンバーを迎えることとなりました。
| 応募資格 | ■学歴不問 ■何らかのシステム開発経験をお持ちの方 ★バックエンド、フロントエンド問わず、幅広く対応できる方を歓迎します ※言語不問 【歓迎する経験・スキル】 ◇Webシステム開発経験(要件定義、設計、コーディング、テスト) ◇フレームワークを用いた開発経験 ◇テストフレームワークを用いた開発経験 ◇クラウド環境の構築経験(AWS、Azureなどのパブリッククラウド) 【こんな志向の方はさらに大歓迎】 ◎チームメンバーと協調して働ける方 ◎新しい技術へのチャレンジ意欲のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ハートソフト |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 神奈川県横浜市神奈川区栄町10-35 Ｊプロポートサイドビル5F |
| 事業内容 | ■ソフトウェア開発 ∟企業向けシステム開発 ∟スマートデバイス向けシステム開発 ∟各種Webサイトの開発 ∟次世代に向けた研究開発 など ■維持管理・保守開発 お客様のシステムやサービスの問題解決機能改善など ■エンジニアリングサービス ∟お客様の課題解決に向けた提案 ∟サービスの立案 ∟システム開発管理 など |
| 代表者 | 代表取締役／高庄 浩一 |
| URL | https://www.heartsoft.co.jp/ |
| 設立 | 2002年3月 |
| 資本金 | 4,100万円 |
| 売上 | 6億7,400万円（2023年度実績） |
| 従業員数 | 65名（2023年4月1日現在） 【男女比】 男7：女3 【中途入社者の割合】 50％ |
| 平均年齢 | 34.5歳 |
| 主要取引先 | ◇NTTテクノクロス株式会社 ◇エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ株式会社 ◇株式会社ディー・エヌ・エー ◇任天堂株式会社 ◇住宅情報館株式会社 ◇凸版印刷株式会社 ◇株式会社TOKAIコミュニケーションズ ◇スミス・アンド・ネフュー株式会社 ほか （※順不同・敬称略） |
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