契約社員
転職サイト『type』『女の転職type』、『転職フェア』『Webマガジン』など多岐にわたる採用ツールを活用し、企業の採用課題を解決していく企画提案型の営業
≪具体的な仕事内容≫
アポイントから商談、提案、掲載広告のプランニング、掲載後のフォローまで、
全てのフェーズを担当できます。
自分の受注企業は、原則担当が引き継がれることはないため、
受注を増やすことで、将来的に成果を出しやすくなる営業スタイルです。
▼アポイント
企業リストに対しての電話営業を基本に、メール、SNSなど多様な手法でアプローチ
▼提案
採用課題解決のために、広告プランや各種集客ツールなどを組み合わせた多彩な提案が可能
▼取材～広告設計
制作担当者と一緒に取材をして広告を設計
▼効果フォロー
採用の成功と次回提案に向けて、アフターフォローを実施
≪魅力≫
・アプローチ方法は自由なので、工夫や努力が成果につながりやすい
・担当できる業界や企業規模、エリアに制限がなく、知識や経験を活かしやすい
・上司や先輩が商談に同行してくれるので、経験が浅くても受注につながりやすい
従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務
【営業スタイル】
TELでのアプローチが基本ですが、SNSを利用したり、お客様からご紹介いただいたりと営業手法は人それぞれです。自分にぴったりの営業スタイルが見つかるまでは、先輩のやり方を真似していきましょう！
【扱う商材】
■『type』http://type.jp/
■『女の転職type』http://woman.type.jp/
■『typeエンジニア転職フェア』https://type.jp/s/fair/e/
■『女性の転職イベント』https://woman.type.jp/s/event/?waad=mwyexPBG
など
【収入UPが目指せる、明確な評価制度】
■実績に応じた特別ボーナス（最大34万円～82万円／年）
■売上に応じた歩合給（2年目以降）
■昇進の機会が年4回、表彰は毎月、に四半期、年間と常にチャンスがあります
個人の成果はそのまま収入に還元されます。頑張って成果をあげたのにインセンティブがほとんどないということはありません。「未経験スタートでも本当に受注できるの？」という不安がある方もいるかもしれませんが、入社1年目メンバーは毎月1～2社の新規受注ペースが平均です。先輩メンバーと同じように平均ペースで受注できれば、入社1年目の年間目標は達成できます！
【プライム上場企業で課長や部長へ！】
当社が上場している東証プライム市場には約1800社が上場しています。一方で、日本の企業数は約370万社と言われているため、その割合は約0.0005％になります。古くから日本を支えてきた有名企業が名を連ねるプライム市場の一社ですが、当社は売上を中心とした総合的な評価で、年次や性別に関係なく公平な昇進・昇格を実現しています。未経験スタートでもプライム上場企業の管理職になれるチャンスがあり、実際に、現在チームの部長であるIさんは入社6年目、課長であるYさんは入社4年目で管理職に昇進を果たしたESチームのメンバーです。
【身につくスキル・キャリアパス】
＜4年目で正社員登用＞
入社4年目で正社員登用になります。より安定して働きたい方は、ご希望や実績次第で正社員へと働き方を変えることが可能です。これまで、売上苦戦を理由に、契約を更新しなかった事例はゼロ！モチベーションを維持して努力できるかは自分次第です。頑張る意欲さえあれば必ず成果につながると信じていますので、チーム全体で長期のキャリア形成をサポートしています。
＜多種多様な業界知識が身につく＞
人材業界はもちろん、お客様との会話の中で様々な業界知識が身につきます。特に『type』ではエンジニアに強い媒体でもあるため、IT知識も学んでいける環境です。
【入社後の成長サポート】
■商品知識を身につける座学を中心に研修を実施
■電話営業や商談のロールプレイング
■先輩社員の商談に同行し商談見学
上記を約1ヵ月間かけてトレーニングします。
それ以降は日々の現場にて上司のOJT支援や、「メディア大学」という有志で受けることの出来る研修カリキュラムがあります。IT知識の勉強会や、業界勉強会、営業ノウハウ、採用ノウハウの勉強や研修などを学べる機会があり、未経験者・経験者問わず着実にスキルアップしていけるでしょう。また、ITパスポートの資格取得支援制度もあり、ITの基礎知識を身につける環境もご用意しています。
ポイント1年収1000万円も実績あり！ 固定給とインセンティブ・コミッションで、 安定とやりがいを手に入れる
成果に対して正当な報酬を得られる。
当たり前のようで、このような営業職は意外と少ないものです。
あったとしても、扱う商材が高額で受注が難しかったり、
成果が出ない時はベース給与が減額されたり…
これではよほど営業に自信がないと挑戦するのは怖いですよね。
そこで当社では、ベース給与を保証しながら、
成果の分だけ収入で還元されるポジションを用意しました。
例えば収入面。
■月給34万円
■インセンティブは年間最大34万円～82万円
■四半期で100万円以上の支給実績がある売上連動型のコミッション
など、頑張り次第で年収1000万円を実現できるだけでなく、
最初の3年間はベース給与は34万円固定です（昇給はあり）。
他にも、
■4年目以降は正社員登用
■プライム上場企業で課長や部長に昇進することも可能
■土日祝休み、残業平均30時間以内と成果のための過度な労働なし
という具合に、安心して働ける環境を整備しています。
最初から簡単にこなせる仕事ではなく、努力が必要にはなりますが、
その分、得られるものが大きいことも事実です。
ニーズが急速に高まっている人材サービスで、BtoB営業に挑戦してみませんか？
ポイント2取材担当者より
同社の強みは、ブランディングされた自社媒体を持っていること。転職サイト『type』、正社員を目指す女性を応援する『女の転職type』など、キャリア志向の高い方に向け、ブランドイメージを構築し、各業界からの認知度も抜群。多種多様な企業様と関われることや、提案から効果フォローまで一貫して担当できることもあり、ビジネスパーソンとしても成長できる環境だろう。また、男女比は5：5で、未経験入社も多い。性別・経験に関係なく活躍できる会社だと言える。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | ■9:00～17:45（休憩時間1時間を含む） ※所定7時間45分の標準労働制 【残業について】 平均残業時間は30時間程度です。クライアント対応などにより、多少変動はありますが、多くのメンバーは19時30分には退社しています。 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | ◆赤坂山王オフィス：東京都港区赤坂2-5-1 S-GATE赤坂山王ビル5F 「溜池山王駅」「赤坂駅」から徒歩4分以内の好立地！ 乗り入れの路線が多いため、営業活動においても非常に便利です。 また、比較的新しい綺麗なオフィスで働けます。 ※受動喫煙対策：敷地内禁煙 就業場所の変更の範囲：会社が定める場所 |
| 交通 | ■東京メトロ南北線・銀座線「溜池山王駅」より徒歩3分 ■東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩4分 |
| 給与 | ■月給34万円＋インセンティブ・コミッション+交通費 ★年収1000万円以上も可能！ コミッション制を導入しているので、実績に応じて給与で還元されます。 ※上記は、ご経験・スキルにより変動します ※所定7時間45分の標準労働制 ※月給には固定の時間外勤務手当30時間分を含む ※時間外勤務が30時間を超えた場合は別途時間外勤務手当を支給します ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） ◆固定時間外勤務手当◆ 月給に含まれる固定残業代：月66,240円（30時間分） ----------------- ★インセンティブ・コミッションあり ----------------- 毎月、3ヶ月ごと、1年ごとに、実績に応じて特別ボーナスのチャンスがあります（最大34万円～82万円／年）。 ※4年目以降は月給30万円となりますが、コミッションの割合が上がるため、 成果に応じて得られる歩合給が増額されます。 【実際の給与例】 ≪年収例≫※過去実績 ★これまでに複数のメンバーが年収1000万円を実現しています。 ◎1年目：年収449万円 ◎3年目：年収718万円 ◎5年目：年収1107万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【株式】 ◆社員持株会制度（奨励金あり） 【制度】 ◆昇進・昇給(年4回のチャンスあり) ◆各種社会保険完備 ◆健康診断 再検査費用補助 ◆インフルエンザ予防接種(会社負担) 【手当】 ◆交通費支給（6ヶ月の定期代として支給） 【その他】 ◆HCR制度（身体症状に関する専門機関相談制度） ◆MCR制度（悩み事に関する専門機関相談制度） ◆CCR制度（キャリアに関する専門機関相談制度） ◆GO制度（仕事と育児を両立する時短勤務制度） ◆サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします) ◆結婚・出産お祝い休暇＆給付金 ◆敷地内禁煙 ◆スコレー研修 （勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金35万円を付与） |
| 休日・休暇 | 《年間休日122日以上》 ＜休日＞ ◆土日祝(完全週休二日制) ◆年末年始(12/29～1/3) ＜休暇＞ ◆年次有給休暇 (初年度は入社月に合わせて最大14日支給／内、4日間は8月のお盆期間に消化） ◆慶弔休暇 ◆公務休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業休暇 ◆介護休業休暇 |
募集背景
拡大するエンジニア・女性採用市場において首都圏を中心に営業を強化しています。売上生産性を高めるために宣伝、商品開発、インバウンドの強化などを行っていますが、日に日に増加するクライアントのニーズに応えるためには、営業組織の拡大が急務です。ニーズが高まっている今だからこそ、高い報酬を得られるチャンスです
| 応募資格 | 【未経験歓迎！学歴不問】 ■社会人経験（半年程度～） ▼こんな方は大歓迎▼ ・とにかく稼ぎたい、正当に評価されたい方 ・どこでも通用する営業スキルを身に付けたい方 ・上場企業で自分の力を試してみたい方 ・BtoBのビジネスに挑戦したい方 ・将来の目標や長期のキャリアイメージが明確にある方 できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。 選考では、ぜひあなたの想いを直接アピールしてください！ ▼4年目からは正社員▼ 「契約社員だから、途中で契約が切られてしまうのでは…」と不安な方もご安心ください。 これまでも会社側から契約を終了させたことはありません。 継続して当社で勤務する意思があれば、4年目以降は正社員として勤務できます。 契約更新回数の上限：なし 【歓迎する経験・スキル】 ■営業や販売など何かしらの目標を達成させる仕事の経験 ■コミュニケーションを中心とする業務経験 【過去の採用例】 ◯ジュエリー販売やアパレル販売などの販売職 ◯芸能音楽の現場マネージャー ◯予約システムの法人営業 など 営業未経験者も含め、様々なバックボーンを持つ社員が活躍しています。 【この仕事に向いている人】 ■「自分の実力や成果を正当に評価してほしい」「成果につながるなら努力できる」という前向きな方は、高い実績と収入を手にする可能性が高いです 【この仕事に向いていない人】 ■安定企業ではありますが、実績重視のカルチャーであるため、安定を求めて入社する方は入社後にギャップを感じてしまうでしょう |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社キャリアデザインセンター メディア営業統括局 ES営業部【東証プライム上場企業】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル |
| 事業内容 | 【ESチームについて】 ・ESとは・・・Expanding Salesの略 当社の営業組織と売上を拡大させていくことを目的にスタートした、営業特化型のチームです。今後、チーム自体を拡大していきながら、営業部門全体の売上拡大につなげていくことをミッションとしています。採用を強化し、当社内でどんどん存在感を増していく成長中のチームになります。 ・キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営 ・転職フェアの開催 ・人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429） ・質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス ・IT業界に特化した人材派遣サービス『type IT派遣』（厚生労働大臣許可 派13-315344） ・Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営 など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼会長 多田 弘實 リクルートにて「とらばーゆ」編集長、「CAR SENSOR」事業部長を務め、86年同社取締役就任。93年退社後、キャリアデザインセンター設立。 |
| URL | http://cdc.type.jp/ |
| 設立 | 1993年7月8日 |
| 資本金 | 5億5866万円 |
| 売上 | 177億3,486万円（2024年9月期 個別実績） |
| 従業員数 | 835名（2024年9月30日現在） 【男女比】 概ね5：5 【中途入社者の割合】 約50％ |
| 平均年齢 | 30.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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