正社員
【業務内容】
〇お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、
当グループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。
〇SAP/Microsoft D365プロジェクト従事
基本的に、SAP経験者はSAPプロジェクト、D365経験者はD365プロジェクトに従事して頂きますが、
本人の希望等確認しながら、ソリューションチェンジはあります。
【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、
大手航空会社、大手家電メーカー 等
【会社、仕事の魅力】
・当社は、３年で売り上げ３００％UPという急成長を遂げている企業です。
・日本の高い技術力、品質へのこだわりとベトナムの勤勉で豊富なITエンジニアリソースを融合することで、
技術、品質、コストにおける競合優位性を確保している企業です。
・外資系ならではの風通しのよいオープンマインドな職場環境が整っています。
従業員の9割がベトナム人ですが、大多数の方は日本語が堪能ですので、社内でのコミュニケーションも円滑に行われています。
・若い会社でこれから作っていく会社です。自ら考えてビジネスを作ったりすることで、
会社をデザインしていける場があります。
・戦略設計や企画・立案を行うだけにとどまらず、導入、開発、運用、保守にいたるまでの一貫したビジネスと
テクノロジーに関わることができます。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > プロダクトマネジャー（パッケージソフト） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 ・本社：東京都港区 ※転勤は当面想定していません。 ※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～2500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収：500万円 ? 2500万円 想定年収： 500万円～2500万円（年俸制制度 報酬額の1/12を毎月支払） ※経験・能力を考慮の上、決定`する。 ・通勤手当：月2万円まで ・職務手当 ※シニアマネージャークラス以上の場合：裁量労働制（役職手当 月24万?）を含む ※マネージャークラス以下の場合：職務手当（月40時間の固定残業手当 11万円?)を含む |
| 休日・休暇 | 就業時間 ・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分） ・時間外労働：あり（平均月40時間程度） 社会保険 ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 制度・福利厚生 退職金制度あり ・社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day など ・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真 など 試用期間 ・有：6ヶ月（条件・待遇に変動なし） 休日 完全週休二日制 ・完全週休2日（土曜日、日曜日） ・夏季休暇、年末年始休暇、ベトナム旧正月 ・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）、特別休暇 ・年間休日日数：125日 |
| 応募資格 | 【MUST】 〇下記のいずれかの経験がある方。 ・SAPプロジェクト経験(プロジェクト形態は問いません：新規導入、保守運用、マイグレーション、開発) ・SAP以外のERPパッケージ経験(SAPへソリューションチェンジが可能です) ・ABAP以外の開発言語開発経験(SAPへソリューションチェンジが可能です) SAP以外のパッケージ、国産パッケージ、中小企業向けパッケージソリューションの経験者でも、SAPを覚え、 コンサルタントやプロジェクトマネージャーを担っていただきます。 【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方、尚可。 ・グローバル案件の担当経験、外国企業や外国人との実務経験がある方。 ・オフショア開発に関連する経験がある方。 ・高い英語力がある方。 【求める人物像】 ・下地の無いところから土を耕し・種を蒔き・種を育てることに面白みを感じ、 情熱を注げる人(1->100に面白みを感じ、情熱を注げる人) ・自身の経験・知識を若いコンサル、エンジニアおよびグローバルリソースに惜しみなく共有し育成できる人 ・自身の成功とチームの成功を喜べる人 ・常に成長を求め、貪欲に学ぶ姿勢がある人 ・書類選考→1次面接（事業部長、対面又はオンライン）→2次面接（事業部長、対面又はオンライン） →役員面接（対面）→内定 ※応募書類：履歴書、業務経歴書 ※マネージャー以下の方は基本的に1回で内定 ※幹部候補の方は、グローバルボードメンバーと面談するケースもあり 22歳以上49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ・当ソフトウェアは、グローバル全体で社員数15000名、売上約400億を誇り、ベトナムSIerとして、最大手かつ、最も急速に発展しているソフトウェアアウトソーシング/オフショア開発を得意とする企業です。 ・当社は、お客様へ質の高いデジタル変革（DX)サービスをお届けし、当ホールディングスの将来を担うコンサルタント集団となることを目的にし、ベトナム最大のIT企業当ソフトウェアの日本法人として2019年7月に設立しました。 ・企業にとってデジタルトランスフォーメーションが必須とされる現在、DXを推進する際のお客様との共創はDXを実現させるために必要となりますが、エンドツーエンド（ワンストップ）で提供できる企業はほとんどありません。そこで、当社は当ホールディングスグループが抱える約1,700人のリソースのみならず、ベトナム本社当ソフトウェアの約16,000人というリソースを効果的に活用し実現します。 ・当社は、幅広い領域のお客様に対し、質の高いDXサービスをご提供するコンサルティングプロ集団として、前進を続けていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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