正社員
掲載予定期間:2024/3/7(木)〜2024/6/5(水)
【千葉】光医療事業における新製品開発・テーマ探索※リモート可・フレックス有/2023129
【医療機器におけるフォトニクス新技術の創出・探索/世界トップクラスの光ファイバーシェアを誇ります】
■業務内容:
同社で進めている光医療の新事業において、レーザ、ファイバ技術を活用した新製品の市場調査・PJ立ち上げ・製品開発・製造移管を対応いただきます。
現在、開発を進めているテーマは10以上あり、それぞれ医療機器メーカーや医療機関と共同研究を進めています。ご本人のご経験により、いずれかのPJに参画いただきます。
小規模のPJは3-4名程度、大規模なPJは10名以上の課員で構成され、別部署の光ファイバーの研究部隊や知財とも連携するため、関係者は30名前後になることもあります。
PJの期間も規模により異なりますが、早いものだと開発~上市まで2年程度、長いものは5年程度です。
※既に開発まで進んでいるPJとは別に、新テーマの探索も行っており、展示会や学会や、お医者様からのVOCをもとに調査を進めていただきます。
※変更の範囲:本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。
■古河電工の医療アプリケーション:
同社は世界で初めて光ファイバ・ケーブルのフィールド実験に成功して以来、世界各地に製造工場を展開し、トップクラスのシェアを誇っています。
技術的に強みを持つ光ファイバを、如何に医療機器にて活用できるか、その為にどう加工するかを研究するのが本課のMissionです。
https://www.furukawa.co.jp/tellumino/
■働く環境:
・残業は20‐30h程度。リモート、フレックスを活用して柔軟に業務計画を立てることが可能です。
・ライフサイエンス課はPJリーダー5名、メンバー10名で構成されています。20-30代の若手が多く、風通しの良い雰囲気です。
・学会やお医者様のもとに出向くため、月3回前後出張が発生します。基本的には日帰りですが、遠方の場合は1泊2日になることも有ります。
■古河電工の魅力:
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品、半導体まで幅広く事業展開を行い、三重工場で生産している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(家電・AV・コンピュータ関連) 技術職(電気、電子、機械) > 光学技術 > 光学技術職(その他) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 2ヶ月 試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
勤務地 | <勤務地詳細> 千葉事業所 住所:千葉県市原市八幡海岸通6番地 勤務地最寄駅:JR内房線/八幡宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <転勤> 当面なし <変更の範囲> 会社で定める事業拠点及びテレワーク実施場所 ※当面転勤はないが、将来的には、会社で定める事業拠点に異動の可能性あり。 ※単身赴任寮、別居手当支給有。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 650万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):335,000円~450,000円 <月給> 335,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 補足事項なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:子8,300円/1人 寮社宅:福利厚生その他欄参照 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 集合研修(階層別・部門別に研修を実施)、自己啓発(選択型の各種研修や100講座以上の通信教育)、選抜研修(グローバルビジネスリーダー研修)、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など <その他補足> ■制度等:財形貯蓄制度(利子補助)、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など ■施設等:全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど ■寮社宅:各事業所に完備 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(入社半年経過後20日~最大25日) |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・光部品や光機器 (例えば、光通信や産業用途でも可) の開発または製造経験 ■歓迎要件: ・医療機器の開発経験をお持ちの方 <語学補足> 必須ではありませんが、基幹社員の条件となります。※入社後に点数アップしていただくことも可能です。 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 古河電気工業株式会社 |
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所在地 | 〒100-8322 東京都千代田区大手町2-6-4 |
事業内容 | ■事業内容 1. 情報通信 光ファイバケーブル、メタル通信ケーブル、半導体光デバイス、電子線材、光関連部品、ネットワーク機器 2. エネルギー・産業機材 銅線・アルミ線、電力ケーブル、被覆線、電力ケーブル付属品・工事、ケーブル管路材、給水・給湯管路材、発泡製品、半導体製造用テープ 3. 電装・エレクトロニクス 自動車用部品・ワイヤハーネス、巻線、電子部品材料、ヒートシンク、ハードディスクドライブ用アルミ基板材 4. マテリアル 伸銅品(板・条・管・棒・線)、機能表面製品(メッキ)、電解銅箔、電子部品用加工製品、超電導製品、特殊金属材料(形状記憶・超弾性合金ほか) |
代表者 | 小林 敬一 |
URL | http://www.furukawa.co.jp/ |
設立 | 年1896年6月 |
資本金 | 69,395百万円 |
売上 | 930,496百万円 |
従業員数 | 4,201名 |
平均年齢 | 43歳 |
主要取引先 | - |
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