【曙ブレーキ工業株式会社】【埼玉・羽生】人事　※プライム上場・総合ブレーキ国内最大手メーカー／トップクラスシェア／在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/14(木)〜2024/6/12(水)


【埼玉・羽生】人事　※プライム上場・総合ブレーキ国内最大手メーカー／トップクラスシェア／在宅可


【プライム上場／世界トップクラスのシェアを誇る独立系ブレーキメーカー／月平均残業10h程度／リモート可】

■業務内容：
当社の人事部門の次世代を担っていただける方を募集致します。新卒採用業務をメインにお任せいたします。

■業務詳細：
ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。新卒採用・教育育成を担う部署にて新卒採用業務をメインで担当頂きます。経験者採用は別部署で行っております。
・母集団形成
・選考実施
・会社説明会の実施
・内定者フォロー
・社内調整
※新卒年間採用人数：10名程度
当社の業務の理解を深めて頂いてから、採用戦略の立案や要件定義などもお任せいたします。ご経験によっては教育育成（新入社員研修、階層別研修などの企画運営）や、労務業務を担当頂く可能性もございます。

■組織構成：
配属になる人財開発課は新卒採用3名（うち兼務2名）、育成2名、研修センター管理1名の6名で構成されております。今回ご入社頂く方には新卒採用専任担当をお任せする予定です。

■キャリアパス：
まずは当社の採用業務の理解を深めて頂き、人事領域内でローテーションをしながら人事のゼネラリストを目指していただきます。将来的にはマネジメントのチャレンジや管理部門以外の領域でのご経験も積んでいただける環境です。

■就業環境：
年休122日、月平均残業10時間程度とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。リモートワークも週2回程度運用しており、柔軟に就業いただけます。

■当社の魅力：
(1)トップクラスのシェア
当社は独立系ブレーキメーカーとして、国内外カーOEMに採用される高い製品開発力を持っております。
全ての国産カーメーカーや主要海外カーメーカーとお取引があります。2021年国内登録車販売台数トップ10のうち7種に当社ブレーキ製品が採用されています。
(2)安定した就労環境
2023年3月末の平均勤続年数が19.5年で、高い水準で安心して長期的に就業できる環境でございます。
(3)グローバル展開
2023年3月末時点の売上高比率は国内：国外＝4：6で、国外シェア率が高水準となっております。特に、アジアや北米地域での売上が高く、今後はさらに欧州の事業展開に注力していきます。

【チーム／組織構成】