正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
人事労務・制度運用をメインに、人事領域を幅広くマネジメントしていただきます。
～補足～
・労務領域：ベテラン社員を中心に業務遂行しておりますので、マネジメントがメインです。
・採用領域：シニア社員が管理しておりますので、マネジメントがメインです。
・制度領域：年功序列から職務給を意識したJOB型採用の導入を目指し、制度構築の大枠は成っている状況です。数年をかけて移行しながら運用/ブラッシュアップを進めてまいります。（賃金制度にも着手します）
・総務業務：子会社に委託しております。（一部、子会社長とのやり取りが発生する可能性がございます）
・部長：人事領域ご出身の方
・サステナビリティ関係：人事課の外でPRJ的な動き
【具体的には】
■人事制度運用・見直し、勤怠管理、給与計算、年末調整、社会保険手続き、社内規程の制定・改定等
■各種管理（文書・契約管理、安全衛生）、ＩＳＯ運営、社内イベント企画・運営務
■労務関連業務全般
■メンバーマネジメント
■その他：総務、労務業務全体の管理・確認・判断・部下へのディレクション
【募集背景】
現課長がサステナビリティ関連の業務をメインに担うことになったため、専任者を募集いたします。
【組織構成】総合企画部：部長
ー人事課：★課長ー以下4名（採用/制度：2名、労務：2名）
―企画課（経営企画、IR、広報）
―法規課
【働き方】
■リモート制度：あり
■フレックス制度：あり
■残業時間：20h程度
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■製造業における人事制度の運用・見直しのご経験 ■給与・社保に関するご経験 ■マネジメント経験 ■英語力：読み書き（海外拠点とのメールやり取りなど） ※翻訳サイトを使いながらでも可 【歓迎要件】 ■等級制度に関する改革のご経験 ■英語力：日常会話～ビジネス ■人事領域における幅広いご経験 ■採用や制度構築のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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