【株式会社エイシル】【千葉】インフラエンジニア（PL/PM）※定着率95％／月残業16h・年休125日／5年連続黒字経営【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/21(木)〜2024/6/19(水)


【千葉】インフラエンジニア（PL/PM）※定着率95％／月残業16h・年休125日／5年連続黒字経営


【在宅案件あり／働きやすい環境作り＆希望を考慮した案件アサインで定着率95%／月残業16h・年休125日／研修・資格支援・福利厚生充実／過去3年間で昇給したエンジニア75％以上／13期連続で増収増益◎】

■職務内容：官公庁、事業会社、大手SIerなどのクライアント先にて、以下の業務をお任せします。
・プロジェクト管理及びメンバー管理、顧客折衝（PL/PM）
・インフラ基盤(サーバ・ネットワーク等)の設計・構築・運用・保守等
・改善に向けた提案活動・ユーザー対応など
※将来的には、顧客ヒアリング～提案～開発まで上流から一貫してプロジェクトに携わることも可能です。
※スキルやご希望にあわせてアサインします。プライム案件も年々増加中です(プライム案件3割＋上流案件2割)。
（取引先）自治体／官公庁／大手通信会社／物流会社など
（組織）中途社員8割／チーム体制3～10人程／平均年齢30代
プロジェクトは40・50代の社員と30代の中堅社員、他若手で構成されることが多いです。
■業務特徴：
・同顧客先での常駐期間は平均3年となります。
・エンジニアの働きやすい環境を実現するため、担当営業が定期的に顧客先に訪問し、現場についての相談や今後のスキルアップ、希望アサイン先について話し合う打ち合わせを行っています。
・アサイン先の希望が通りやすい環境です。同じ現場でずっと働きたい、新しい技術を身に着けたい、近いところで働きたい等、ご自身の望むキャリアプランや働き方を優先して就業できます。その為定着率95％とエンジニアの満足感も高いです。
■給与・福利厚生：
・・現職給与保証：現職の給与と同等もしくはそれ以上の給与を保証します。エンジニアの持つスキルの市場評価や顧客先での評価を給与に反映し、年功序列や勤続年数に左右されないよう、明瞭な給与制度を設けております。
・任意参加の勉強会を開催しており、参加した時間に応じて別途教育手当を支給しております。また、福利厚生でeラーニングも導入しており、オンラインで300コンテンツを受講可能です。資格取得のための勉強や興味のある分野のスキルを伸ばすことができます。

【チーム／組織構成】