正社員
【職務詳細】
■LAUDA技術サポート（修理・点検）
・基板交換、部品交換、電気通信配線等の修理整備、流体用配管の修理整備
・装置の検査／点検要領書、報告書など必要書類の作成。
■LAUDA技術サポート（入庫検品・納入時専門作業）
・入庫した製品の検品動作チェックの実施。
・製品納入時の搬入、据え付け、試運転、操作説明の実施。
・ケースによっては現地IQOQなど専門検査の実施。
■LAUDA技術営業
・コンサルティングセールスの実施。
・引き合いプロジェクトにおいてお客様の要件をヒアリングし、製品の説明と提案、販売プロセスの実行と管理をおこなう。
◯LAUDAについて
ドイツで1956年に創業し、現在では世界9か国に12拠点に展開している恒温槽のマーケットリーダーです。LAUDA社の製品の品揃えは幅広く、基礎的なラボラトリー用途から高精度な品質管理、パワフルな加熱冷却能力を要求される生産プロセスまで液体温度調節分野の多くを網羅しております。
特に自動車、化学／製薬、半導体、実験室／医療業界の分野で信頼できるパートナーとして、高品質な製品を提供するだけでなく、製品アドバイスを含めたサポート体制についても世界最高を目指します。
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府吹田市広芝町２－３ Osaka Metro御堂筋線「江坂」駅より徒歩7分 ※江坂事務所への出勤を基本とする |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収：500万～800万 ■年棒制：月額300000円 ■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■賞与：年1回 ■昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 ■試用期間補足：3ヶ月 ■待遇■ 会員福利厚生プログラム、交通費全額支給、レクリエーションクラブ、各種保養所、慶弔見舞金制度、財形・生保団体扱い、確定拠出年金制度、各種教育訓練制度 ■勤務時間：スーパーフレックスタイム制度（コアタイムなし、1日の標準労働時間7.5h） ■休憩：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、傷病休暇《年間休日120日》 |
| 応募資格 | 【必須】 ・電気機械系の知識、化学系の知識 （関連する専門知識は実務経験を通じて十分に習得できます。） ・対人コミュニケーション能力 （論理的な思考と伝える能力を有する） ・全国への出張の多いお仕事なので、出張を厭わない方。 ・資格不問 【尚可】 ・英語力 （簡単な日常会話や英文の読み書きができると望ましい。） 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | DKSHジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3-4-19 DKSH三田ビルディング |
| 事業内容 | ■事業内容：DKSHジャパン株式会社は、世界36カ国に780拠点を有するスイスのグローバル企業「DKSHグループ」の一員です。1865年（慶応元年）に横浜で創業した「シイベル・ブレンワルド商会」を源流として、日本の産業と文化の発展に貢献してきました。2009年に社名を日本シイベルヘグナーからDKSHジャパンに改称、2015年に創業150周年を迎えました。現在、当社は「テクノロジー事業部門」、「消費財事業部門」、「生産資材事業部門」の3つの事業部門を展開しています。創業当時「横浜甲90番館」と呼ばれた商館は日本の生糸取引の中心となり「生糸王国日本」を築きあげる上で大きな役割を果たしました。 |
| 代表者 | 代表取締役会長 ステファン・P・ブッツ／代表取締役社長 マイケル・ロフラード |
| URL | http://www.dksh.jp/ |
| 設立 | 年1965年9月 |
| 資本金 | 1,600百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 340名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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