正社員
社会基盤総合開発グループとして、北海道における街のインフラを創ってきた当グループにて、総務として幅広い業務に携わっていただきます。
【主な業務内容】
総合職として、グループ各社の総務(労務・人事)業務全般をお任せします。総務業務を幅広くお任せする予定ですが、入社後しばらくは労務・人事をメインに担当いただく予定です。
※入社当初は実務をメインに行っていただき、全体を把握した後にマネジメントもお任せします。
※労務(給与計算・勤怠管理・入社・異動時対応、社労士対応など)・採用業務を行って頂きます。
※例年 新卒15人、中途6~7人程度の採用を行っています。
※学校向け説明会等、人材獲得に向けた一連の業務の先頭に立って業務行って頂くことを想定しております。
※武ダホールディングスの採用、及びグループ会社の採用も行って頂きます。
・組織構成:総務部 20名 (女性10名、男性10名、平均年齢30歳)
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 札幌市白石区 |
交通 | - |
給与 | 年収 450万円~700万円 |
待遇・福利厚生 | 【雇用形態】 正社員 【雇用期間】 雇用期間の定めなし 【給与】 年収:450万円~700万円(経験・実績を考慮) 賞与有無:有 賞与詳細:年2回 【勤務時間】 勤務時間:8:30~17:30 【時間外労働】 残業有無:有 見込み残業時間:15時間 【加入保険】 労災保険,雇用保険,健康保険,厚生年金 【試用期間】 試用期間有無:有 期間:2ヶ月 労働条件変更の有無:無 【通勤手当】 通勤手当の有無:有 【各種手当】 家族手当、住宅手当 資格手当、役職手当、出張・宿泊手当 【福利厚生】 備考参照 【備考】 【キャリアアップ支援】 一年間にかけた人材育成教育費 1人あたり300,000円 支援充実の資格取得制度はもちろん、独自メンター制度を導入。社員の経歴とスキルに合わせたオリジナルの教育制度も整え、社員を「人財」として育てていくことに力を注いでいます。 ・社員育成制度…社員の入社年数・経験等にあわせて実施。新卒社員に対しては社員育成プログラムを用意しています。 ・独自メンター制度…若い社員を中心に複数名でグループを作り、様々な悩みをフォローします。入社後、早期に活躍できるように知識やスキルをレクチャーしながら、相談しやすい環境を整えています。 【資格取得支援制度】 業務に必要な資格を取得することが可能です。資格取得をするための学校選びはもちろん、講習費用等も支援します。資格取得のための相談受付や様々なバックアップもいたします。UIターン者転居費用支給、資格取得支援制度、社用車、携帯電話、パソコン支給、制服貸与、退職金制度、慶弔見舞。 【健康支援制度】 日ハムシーズンシート、資格取得報奨金、徒歩通勤手当 インフルエンザ接種 無料(家族も)、コロナワクチン休暇、入社時の有給休暇3日先行付与、ノー残業デー週2回 |
休日・休暇 | ・完全週休2日制(土日祝) ・年間休日日数125日 有給休暇、年末年始、GW,お盆、育児休暇、年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) |
応募資格 | 【学歴】 高校卒以上 【必須経験・能力・資格】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・労務関連業務の実務経験者 ・人事業務の実務経験者 ・普通自動車免許第一種 【あれば望ましい経験・能力・資格】 ・採用業務経験者 ・他、総務業務の経験者 【人物像】 ・向上心のある方 ・ミッション型でなくご自身から行動できる方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
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