【株式会社ＫＡＮＧＥＮ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ】インフラエンジニア/年間休日131日/リモート9割/前職給与保証/還元率77%～82%/残業月平均7.1h（正社員）

ポイント1高単価×高還元率⇒年収アップ ▼KANGENで実現できるワケは…？

「入社初めからフルリモート」「リモート＆出社」「残業が少ない」など、
100％希望にあった働き方を選択できる当社。
「働く環境を整備し続けながら社員への還元を第一に優先することで、
事業成長を実現する」という想いをカタチにしています！

当社の代表は、前職でSES事業をゼロから立ち上げ、
取締役、営業責任者、新規サービスのPMなどを経験し、
立ち上げから5年3ヶ月で上場を果たした経歴の持ち主。
10年以上にわたって培ってきた
IT業界でのネットワークや営業ノウハウがあるから
最高単価は150万円で、還元率は77％～82％！
高単価、高還元をお約束します◎

▼実際に年収アップを叶えている社員多数！
・前職年収300万円⇒当社507万円（単価65万円）
・前職年収500万円⇒当社702万円（単価90万円）
・前職年収684万円⇒当社1,008万円（単価120万円）など

また、これまで約4,000人のエンジニアの
キャリアをサポートしてきた代表。
IT業界に精通していることはもちろん、
一人ひとりの悩みや相談ごとにしっかり寄り添い、
多角的な観点からアドバイスができることも魅力の一つ。

あなたの思い描くキャリアを、当社で叶えてみませんか？

ポイント2まず第一に社員に還元し、還元を通して事業成長を実現する。

私は前職で社員第一号として、SES事業をゼロから立ち上げ、取締役、営業責任者、新規サービスのPMなどを経験し、立ち上げから5年3ヶ月で東証マザーズ上場を果たしました。急成長を実現してきた一方で、一緒に働き、貢献してくれていたメンバーに「もっと早く、そして多く還元したいのに」という葛藤があったんです。そんな想いから、当社では社員一人ひとりを最優先に考え、高い還元率や働き方の選択制を実現しています。働く環境を整えることで、仕事の時間が充実しさらなるスキルアップや成長へとつながることを信じています。
（代表／金沢）

ポイント335歳を目の前に、今後のキャリアを真剣に考え転職を決意。

前職は大手通信系企業に勤めていました。大企業ゆえの安定した環境はありましたが、今後叶えたいキャリアの実現や年収の伸びなどを考え転職を決意しました。コンサルを目指せることと年収保証に加え、代表である金沢のポテンシャルに惹かれたのが入社の決め手です。代表から「うちは、社員が1,000人になっても一人ひとりにしっかりと還元していく」と聞けたことが印象的でした。現在参画しているプロジェクトでは、大手企業向けのネットワーク運用のリーダーをしています。これまでやりたかった仕事に携わることができ、やりがいを感じながら働けていて嬉しいですね！
（入社1年目／A・Y）

ポイント4取材担当者より

働き方や案件など100％エンジニアの希望通りに選べる同社。社員を第一優先に考え働く環境を整えながら、順調に事業を成長させているとのこと。そんな同社の代表が取材中に放った言葉がとても印象的だった。
『まずは働く社員に還元することが何より大切。その先に会社の成長があります。待遇の良さやプライベートの充実によって、さらに仕事を頑張れると思うんです。仕事の時間も充実した方がいいじゃないですか。』
この代表の言葉を聞いたとき、同社であれば、本当の意味での「将来の安心」を手に入れることができるだろうと感じた。エンジニアとして叶えたいキャリアがある方も、不安や相談したいことがある方も、ぜひ一度代表と話してみてほしい。