正社員
【職務詳細】
第2創業期として組織拡大を担うリーダーポジションを募集します。管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用どちらかの領域を現場リーダーとして業務をお任せします。
入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次採用実務に従事します。
採用担当として面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づく目標管理や採用手法の選定、広報活動など採用実務を対応します。
長期的観点では労務管理や教育研修、人事企画など多岐にわたってキャリアを広げることもできるので人事のスペシャリストを目指せる環境です。
【おすすめポイント】
・ベストベンチャー100に選出！代表のもとスピード感ある職場です。
・クレド（※）に共感した、熱い想いを持った人がたくさんいます。
・福利厚生や研修制度、社内イベントも充実しています。
※クレド（会社の信条のこと）
・かけがえのない今日 ・今やらないで、いつやるの？
・行動者がカッコイイ ・足を止めず常に前へ
・速さに価値がある ・努力なくして、成功なし
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区東2-16-10 渋谷東ビル3・4・5階 JR線「恵比寿」駅西口より徒歩7分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収：400万～600万 ■年棒制：月額333333円 ■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■賞与：インセンティブ制度（年1回：12月） ■昇給：年1回（6月）※個人成績により ■雇用形態：正社員 ■試用期間補足：3ヶ月 ■待遇■ 予算達成賞、月間あいさつ賞、月間Credo賞、月間MVZ賞、通勤手当、住居手当（会社最寄り駅より3駅以内（一律1.5万円））、研修制度、役職手当、健康診断、インフルエンザ予防接種 ■勤務時間：8時50分～18時00分 ■休憩：75分(12：00～13：00、15：00～15：15) ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 年間125日 週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇（入社半年後に10日間）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・新卒、中途採用領域で採用担当業務3年以上 【尚可】 ・採用業務、オペレーションの課題抽出から改善活動 ・採用計画、広報の企画から運営まで一貫しての対応経験 ・事業部長や役員クラスとコンセンサスを取りながら、臨機応変な採用経験 ・部下の業務指示や目標管理などマネジメント経験 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジールコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東2-16-10 ヤナセ渋谷ビル |
| 事業内容 | 【業界No.1のサービス／Webサイトの誹謗中傷・風評被害対策コンサルティング事業】 ■事業内容： （1）Webリスクソリューション事業…同社は、ネット上の多くの悩みを解決に導くことを得意としています。風評被害対策を通して企業のブランドイメージ回復・向上につなげるため、顧客の要望や状況に合わせた最適な手段を提案します。 （2）HR事業…関東、中部、関西エリアを中心に、新卒・第二新卒・既卒及び中途人材の就職・採用支援サービスを提供しています。また、設立当初より体育会学生及びアスリートに特化した就職・採用支援にも力を入れています。 |
| 代表者 | 代表取締役 薮﨑 真哉 |
| URL | http://www.zeal-c.jp/ |
| 設立 | 年2008年10月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 170名 |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 主要取引先 | ・旅行関連会社 ・化粧品業界 ・不動産業界 ・飲食業界 ・学校 などのtoC向けサービスを扱う業界との取引多数 |
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