正社員
<未経験・実務1年未満の方>
▽約1ヶ月間
各支社にてご希望や適性に応じた入社時研修をカスタマイズで実施。
例)アルゴリズム、ITパスポート学習、Java/SQL、CCNA/Linux、ビジネス研修など
※待機時の学習期間も給与は満額支給
▽2ヶ月目以降
先輩社員の元で、OJTを受けながら実際の業務を開始。
テストや運用保守など、簡単なお仕事からスタートし、IT業界に慣れていきます!
▽入社6ヶ月~12ヶ月
実際の開発やインフラの構築など、よりステップアップした業務に挑戦。
同じプロジェクトの中でステップアップしていくこともあれば、より挑戦できるプロジェクトに異動することも。
※基本的に2~7名のチームでアサイン。
<実務経験1年以上の方>
ご希望やスキルに合わせてプロジェクト先を決定。
700社以上の取引先があるので、最適な案件で成長できます。
「上流工程に携わりたい」「新しい技術を経験したい」など、ご要望を最大限配慮します。
【プロジェクト例】
・オンラインヨガサービス開発/Ruby on Rails、Vue.js、AWS
・ECショッピングサイト新規開発/JavaScript、PHP、jQuery
・アニメ・VRビッグデータ開発/AWS・Python・PHP・Java
【開発環境】
言語:Java、.NET(C#、VB)、Python、Ruby、PHP、Objective-C
FW:CakePHP、Django、React、Angular、Veu.js
OS:Windows、Linux、iOS、Android
DB:Oracle、MySQL、DB2、PostgreSQL、SQLServer
※AIやVRなど最新技術案件も予定
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 当社拠点または拠点近郊のプロジェクト先 (埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県, 愛知県, 大阪府, 兵庫県, 福岡県) ※転勤無し ※ご希望や居住地を考慮し、決定します。 ※リモートワーク約7割 ※U・Iターン歓迎 |
交通 | - |
給与 | 年収 300万円~700万円 |
待遇・福利厚生 | 【給与備考】 月給22万円~50万円 【福利厚生】 ・賞与年2回(6月・12月) ・昇給年1回(6月に給与改定) ・交通費支給(規定/月上限5万円) ・残業手当 ・慶弔手当 ・テレワーク手当(支給条件あり) ・Benefit Station(会員制の福利厚生サービスを利用可) ・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・旅行費補助(年間2万円) ・福利厚生倶楽部(ベネフィットステーション) ・メンタルヘルスケア ・キャリア相談、技術サポート ・持株会制度 ・退職金制度(在籍3年以上) ・永年勤続表彰 |
休日・休暇 | 【勤務時間】 09:00~18:00 休憩60分 【休日休暇】 <年間休日124日>※2022年度実績 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 6日(2023年後実績) ・GW休暇(カレンダー通り) ・年次有給休暇(12日)※入社初月に付与 ・慶弔休暇 ・特別休暇(有給とは別に3日間)※付与条件あり ・産後休暇(申請~許可まで100%実績あり)※取得実績あり ・育児休暇(申請~許可まで100%実績あり)※男女ともに取得実績あり |
応募資格 | 【必須要件】 【未経験】 ・プログラミングを学んだ方もしくは実務1年未満の方 ※スクールや独学、大学の授業など、学習環境や媒体は不問 (経験・スキルの程度も問いません) 【経験者】 ・Tエンジニア実務経験1年以上 ※システム開発経験、インフラ運用保守・構築経験など ※ブランクがあってもOK! 【経験・未経験ともに】 ・各地支社のいずれかへ通勤できる方(希望勤務地への配属となります。) ・日本語で業務を行える アプリやシステムの種類、規模、担当業界、扱ってきた技術などは問いません。 次へステップアップ(工程や技術、ポジションなど)したい方を歓迎します。 ※ベテランエンジニアも多数活躍中!社会人経験10年以上の方も歓迎です。 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ジールコミュニケーションズ |
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所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東2-16-10 ヤナセ渋谷ビル |
事業内容 | 【業界No.1のサービス/Webサイトの誹謗中傷・風評被害対策コンサルティング事業】 ■事業内容: (1)Webリスクソリューション事業…同社は、ネット上の多くの悩みを解決に導くことを得意としています。風評被害対策を通して企業のブランドイメージ回復・向上につなげるため、顧客の要望や状況に合わせた最適な手段を提案します。 (2)HR事業…関東、中部、関西エリアを中心に、新卒・第二新卒・既卒及び中途人材の就職・採用支援サービスを提供しています。また、設立当初より体育会学生及びアスリートに特化した就職・採用支援にも力を入れています。 |
代表者 | 代表取締役 薮﨑 真哉 |
URL | http://www.zeal-c.jp/ |
設立 | 年2008年10月 |
資本金 | 80百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 230名 |
平均年齢 | 28歳 |
主要取引先 | ・旅行関連会社 ・化粧品業界 ・不動産業界 ・飲食業界 ・学校 などのtoC向けサービスを扱う業界との取引多数 |
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