【株式会社アソウ・ヒューマニーセンター】【熊本】提案営業（福利厚生倶楽部九州出向） ～創業150年麻生グループの安定基盤～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/11(木)〜2024/7/10(水)


【熊本】提案営業（福利厚生倶楽部九州出向） ～創業150年麻生グループの安定基盤～


グループ会社の福利厚生倶楽部九州への出向となります。
※出向先：株式会社 福利厚生倶楽部九州
※出向先勤務地：熊本県熊本市中央区上通町3-31 肥後水道町ビル
■業務内容：企業の人事担当者や社長を対象に、従業員満足を向上させ、従業員定着率やモチベーションを高めるための会員制福利厚生サービス（共済会など）を提案。当社の福利厚生を導入済みまたは導入検討している企業への継続・新規提案と、福利厚生のメニューの提携先を探す営業活動を行っていただきます。「人事コンサルタント」として企業が抱える福利厚生面の人事制度の悩みをヒアリングし、解決のための最適なプランを紹介するほか、サービス導入後のアフターフォローなどにも携わります。現在従業員満足度向上の為の取り組みを強化している企業も多く、ニーズは高まってきています。
■組織構成：営業30代男性1名、女性事務1名
■ミッション：新規顧客の拡大
■新規、既存＝5:5　新規営業：テレアポリストあり、並行してテレアポ代行チームフォロー有
■担当エリア：熊本県内・宮崎・鹿児島県　
■出張：有　日帰り出張が主で宿泊を伴うことはほとんど無し
■残業：月20時間程度　(事前申請が必要な為、無駄な残業は削減し、メリハリつけて業務遂行中)
■リモート導入：週2日程度
■業務の特徴：充実した福利厚生というのは働く社員にとって非常に魅力的です。中小企業でも大手企業並みの福利厚生を受けれるサービスを展開しており、同社のサービスは九州内で高い知名度を誇り、多くのニーズを寄せられています。多くの企業が、従業員一人ひとりの満足度を高め定着率を上げたいと考える背景には、少子高齢化に伴う人手不足があります。この人手不足に対する解決方法を具体的に提案することが役割です。
■就業環境：
（1）充実の研修制度…入社後は業界や扱う商材の特性を、座学研修（約1週間）を通して学習。その後、「人事担当者がどんな悩みを持っているのか」、「悩みの解決に向けたプランニングとは何か」など、先輩社員に同行しながらOJTにて知識を身に付けます。未経験でも業務を行えるよう、フォローする体制が整っています。
（2）万全のサポート体制…営業をサポートする部門も備えており、福利厚生サービスの内容を分かりやすく伝えるための説明会を、導入先企業の従業員に向けて実施しております。

【チーム／組織構成】