正社員
掲載予定期間:2024/4/15(月)〜2024/7/14(日)
【東京】中高層建物(5~8階建て)の企画営業 ◇ハウスメーカー・ゼネコン出身の方歓迎/旭化成G
【旭化成グループ/急成長中の事業&比較的設立新しい部署/連休取得可能・社宅手当など福利厚生充実◎】
■中高層『へーベルビルズ』事業について:
中高層ビルディング専用の躯体システムを開発し、過密する都市の土地活用の選択肢として上空を活かした最適な空間活用を提案します。ビル経営における「価値創造」・「将来不安解消」を追求しています。
■業務内容:
都市における土地活用の選択肢として、上空を活かした空間活用に『へーベルビルズ』をご提案いただきます。営業課長や案件ごとに設定するプロジェクトリーダーを中心に役割分担して一つ一つの案件を作り上げていく業務です。
■業務詳細:
【◇集客】
・建築案件情報の取得(都銀・地銀など金融機関や税理士・不動産業者など)
・社内低層建築部署や関連・協力業者からの建築案件情報を取得
・HPや資料請求型広告(不定期)による集客
・建築候補となる土地の所有者を調査してダイレクトアプローチ
【◇折衝~成約~引継ぎ】
・上記手段により取得した見込客に対してメール・電話などによるアプローチを実施
・建築企画作成
※建築設計は同部署の設計課にて実施し、企画の内容に関しては同じく部内テナント事業課や関連会社旭化成不動産レジデンスなどと協議
・見込客に対するその企画のプレゼンテーションを中心とした折衝業務を実施
・成約に至った際、着工に向けての実施設計や引継ぎを管理
■取り扱う案件:
店舗用途となるテナントビル、貸事務所、賃貸マンションといった商業建築が取り扱いの中心です。また、クリニックや介護施設。学生寮などの特殊用途の建築も手掛けています。メーカー系の建築請負としては取り扱いの規模や単価が大きいのが特徴です。
■配属部署の特徴:
弊社の中では比較的新しくまた、急激に伸びている商品を扱っている部署であり、組織の仕組みや業務の進め方あるいは商品そのものまで新たに構築している最中です。新鮮な意見を常に求め、トライ&エラーで開発や改革を
進めていく土壌がある部署です。
■組織構成:
部のメンバーは社内外様々な部署で経験を積んだベテラン層が多く、40~50代がその中心です。
■チームで戦う風土:
目標値はチーム単位で設定をされており、メンバー全員でその目標に向けて営業活動を行います。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <転勤> 当面なし ※総合職としての採用のため制度上はあくまで転勤の可能性がございますが、実態として、最初に配属された営業本部(東京、神奈川、中部、関西など)をまたぐ異動は稀です。 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):209,800円~355,300円 <月給> 209,800円~355,300円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮の上当社規定により決定いたします。 ※上記年収は月給、各種手当、賞与を含む。 ■賞与:年2回(6月、12月) ■年収例: 850万円(35歳) 1,000万円(45歳、月給+各種手当+賞与) ※予定年収はあくまで目安金額、選考を通じて上下する可能性有。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 住宅手当:持家手当制度あり ※福利厚生欄に詳細明記 寮社宅:借上社宅制度あり 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■入社後2日間の基礎研修⇒2週間程のエリア研修 ※ご経験等により個人差有⇒現場でのOJT ■資格取得支援制度 <その他補足> ■社宅制度 └44歳まで最大で家賃の7割会社負担、45歳以降は4割負担 ※エリア等による詳細規定有 └社宅対象:配属支店がお住まいから90分を超える場合 ※基本的にはお住まいから通える範囲で配属を決定 ■財形制度 ■社員持株制度 ■福祉共済会制度 ■年金制度 ■育児短時間勤務制度 ■キッズサポート制度(お子様が小学6年生になるまで時短勤務可) ■育児・介護休業 └最長満3歳到達後最初の4月1日まで ■保養所 ■長期就労休暇 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は水・日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ・初年度有給休暇日数は入社月によって変わります。 ・月に一度3連休の取得が可能です。 ・長期就労休暇:入社15年で最大5日、入社25年で最大10日の連休を取得頂けます。 ・育児・介護休業 など |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:※未経験歓迎※ ・建築の営業経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・店舗などテナントビルの建築営業経験やレジデンス系建築の経験者 ・社内、社外、顧客を問わず高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・金融機関等法人の担当者としっかり関係を構築して案件取得に繋げるネットワーク構築力やその経験がある方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 旭化成ホームズ株式会社 |
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所在地 | 〒101-8101 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング |
事業内容 | ■事業内容:同社は都市型住宅のリーディングブランドとして、戸建住宅「へーベルハウス」や集合住宅「へーベルメゾン」の供給、マンション開発「アトラス」を含む土地や建物などの資産活用へのソリューション提供、住宅価値の維持向上を実現するリフォーム事業という3つの事業分野におけるさらなる成長を目指し、専門性の高いそれぞれの事業領域を組織化した上で相互に連携し、暮らしの多様なニーズに応えます。 現在は上記の主力事業に加えて、シニア事業、中高層事業、海外事業のといった新しい事業を拡大させ、さらなる成長を目指しています。 |
代表者 | 川畑 文俊 |
URL | http://www.asahi-kasei.co.jp/j-koho/index.html/ |
設立 | 年1972年11月 |
資本金 | 3,250百万円 |
売上 | 644,800百万円 |
従業員数 | 7,418名 |
平均年齢 | 40.3歳 |
主要取引先 | - |
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