正社員
【職務概要】
新潟本社の生産管理体制の強化に努めていただきます。
【職務詳細】
・生産管理体制におけるルール化・システム化の推進
・人材育成に関する体制構築
・各部署間の連携体制の確立
■大手企業との取引増により近年急成長・急拡大している同社にて生産管理体制を整備し、全体最適化を図っていただきます。
■本人の志向および貢献に応じて、ゆくゆくは生産管理の全社統括責任者や新潟工場の工場長を担うキャリアパスもあります。
【特徴】
業歴70年以上。大手メーカーの照明器具や信号に欠かせない、ハーネス等の部品を製造・加工している経営安定企業です。
全国に4拠点があり、それぞれが大手メーカーの拠点に紐づいて生産を行っています。
小規模でハーネス製造を行う企業が多い中、一族経営を脱し事業拡大を目指す第二創業期です。
パナソニックや東芝等の大手企業と多数取引あり。働き方改革など、環境や組織体制を整え成長を目指している段階です。
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社工場】新潟県 燕市 笈ヶ島1436-1 越後線「分水」駅より車で6分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収：500万～800万 ■月給制：月額357142円 ■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■賞与：あり 年2～3回(前年度実績) ■昇給：あり ■雇用形態：正社員 ■試用期間補足：3ヶ月 同条件 ■待遇■ 社会保険完備、通勤手当（会社規定に基づき支給）、マイカー通勤可（高速通勤相談可）、退職金 ■勤務時間：8：15～17：15 ■休憩：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日113日 日曜 祝日 (繁忙期は土曜出勤あり) 夏期休暇 年末年始休暇 有給休暇10～20日 |
| 応募資格 | 【必須】 ■生産管理のご経験 ■製造業での責任者としてのご経験 ■普通自動車運転免許 【尚可】 ■複数生産拠点の管理経験 ■工場長のご経験がある方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ホンダ |
|---|---|
| 所在地 | 【本社所在地】 大阪府泉大津市小松町1番6号プチパニエ平野ビル |
| 事業内容 | 【事業内容】電気機器のハーネス加工、部品組み立て、完成品組み立て 【会社の特徴】【同社について】 同社では、新潟工場、福井工場、兵庫工場、三重工場の4拠点の生産体制にて、電子機器の各種ハーネス加工および組立を行っております。電子機器の血管と呼ばれる各種ハーネスの需要は幅広く、お客様が「必要とされるモノ」を「素早く」「確実にお届けする」ことを第一に、社員一同が一致団結し、より良い価値の創造に日々取り組んでいます。販売先はパナソニックや東芝等の大手企業と多数取引あり。また、自動機への投資など積極的に行い、顧客ニーズの取り込みや合理化提案などに成功し、新規先の獲得も進んでおります。また社員が働きやすいよう働き方改革を進めており、ノー残業デーの設置や残業時間の管理、また賃上げなど待遇面の見直しも進めています。 |
| 代表者 | 本田 辰男 |
| URL | - |
| 設立 | 1951年3月 |
| 資本金 | 5,060万円 |
| 売上 | 12億3012万円円(2016年8月現在) |
| 従業員数 | 57名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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