【株式会社キッズウェイ　東京営業所】【社内インフラSE】IoT自社サービスあり◆賞与年3回◆年休124日◆残業月2h程◆リモートあり（正社員）

ポイント1自社サービスの維持管理や社内インフラ基盤構築に貢献！ 会社の成長を支えながらじっくりとキャリアUP◎

創業100年を超える電用分電盤、制御盤の業界大手『河村電器産業』の100％
子会社の当社。卓越した技術力とデータセンターの運営で培ったノウハウを基盤に、様々な自社サービスを提供。15年連続で売上を伸ばしながら成長を続けています。

■大きな裁量で上流から貢献！
あなたにお任せするのは、自社サービスおよび社内インフラの維持管理業務に関わる社内SEのポジションです。運用監視だけではなく設計・構築にも携わっていただくため、スキルアップを目指す方にもぴったり！当社では「こうしたい」という現場の声を大切にしているため、新しい機器の導入や業務フローの改善などにも積極的に取り組めます。大きな裁量で自分のアイデアを形にできるやりがいも感じていただけるでしょう。

■充実の就業環境・福利厚生あり！
社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を注いでいます。年間休日は124日（土日祝休み）で、残業は月2時間程度。基本定時退社でリフレッシュしながら業務に取り組めます。
有給は入社時に10日付与、賞与年3回、出産・育児サポートなど福利厚生も万全です。

◎技術にじっくりと向き合える環境で、新しいキャリアを築いてみませんか？

ポイント2挑戦と安定を両立しながら働ける会社です。

当社は居心地の良さと様々なプロジェクトにチャレンジできる環境が魅力的で、気づけば社歴は20年ほどになりました。当時中途で入社した同期も長く働いているなど、じっくりと腰を据えて働けるという言葉がぴったりの会社です。中途入社のハンデなどは一切なく、興味のある分野は積極的に任せてもらえるので、スキルとキャリアを両方伸ばせる環境だと感じています。自社サービスに携われる点も社内SEとして大きな喜びで、色々な経験を積みながら成長できる充実感も十分！当社は仕事の楽しさと安定を両立できる環境です。
【SE／入社20年目】

ポイント3成果もプロセスも、総合的に評価しています。

社員一人ひとりの成長・実績を成長に評価、還元するために、当社独自の評価制度を導入しています。例えば、評価基準は「成果」に加えて、目標に向かう「姿勢」、社内外から情報を得ているかの「情報通」、無理な仕事を「断る力」など、多角的な基準で評価を判断し、偏りのない昇給・昇格を実現しています。技術だけではなく、姿勢や考え方もしっかりと評価するため、誰もが高いモチベーションで取り組める環境で、自分の強みを発揮しながらキャリアアップを手にすることが可能です。

ポイント4取材担当者より

創業104年の業界大手「河村電器産業株式会社」の100％子会社として、2000年に設立された同社。もともとは親会社の新規事業部としてスタートし、事業拡大により分社化して現在の成長につながっている。キッズウェイの社名は、常に子どものように無限の可能性を秘めた会社でありたいとの思いから名付けられたとのこと。実際、創業以来社員のチャレンジを優遇し、例え失敗したとしても「チャレンジ意欲を評価する」という前向きな社風が根付いている。

現在も顧客の声を聞きながら、これまでにないサービスを自社開発し続けており、同社の活躍の場はますます広がっていくに違いない。「挑戦する気持ち」を大切にし続けていきたいという方には、同社は最良の選択肢となるはずだ。