【株式会社トリドールホールディングス】【店長・営業経験者の入社実績有】丸亀製麺スタッフのメンター/就業満足度を上げる仕事/人材育成に寄与【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/18(木)〜2024/7/17(水)


【店長・営業経験者の入社実績有】丸亀製麺スタッフのメンター/就業満足度を上げる仕事/人材育成に寄与


～グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ～

従業員の満足度向上の為の各種施策の企画・運用を行うES推進課において、当社グループの従業員へのメンターとしての面談業務および従業員満足度向上施策の実施業務をお任せします。

■変更の範囲：会社の定める範囲

■業務詳細
（1）従業員との定期的な面談実施
・仕事との向き合い方を思考する機会を提供し、目標を持って日々を過ごしていけるよう一緒に考えながら、本人の自発的な成長をサポートします。
・一人で不安や疑問を抱え込んでいる方には、じっくりと話を聞くことで、不安感を軽減するサポートも実施します。
※今後、全国展開を予定しており、数週間にわたる出張や出張社宅を拠点とした活動の可能性あり（勤務地はご本人の希望を考慮し相談の上決定）
（2）面談結果のレポート
・面談結果を元に上長や店舗に必要なサポート支援を依頼したり、場合によっては店舗の異動なども検討していきます。
・定期的に実施エリアの管理者等に対して行う面談報告資料の作成を行います。
（3）その他の業務
従業員とのコミュニケーションツールであるトリドール公式LINEの運用や相談窓口の運用の他、ダイバーシティ推進や長時間労働改善といったプロジェクトに携わる等、業務は多岐に渡ります。また、従業員満足度向上のための施策を一緒に考え、取り組みます。
※課内の上記業務のうち、メイン業務は前述の面談を通じた従業員のサポートです。

■ポジションの特徴
当社グループでは、先輩社員のサポートとは別に、専門的な知識・経験を持つ専門部署のスタッフが、専任のメンターとして従業員のサポート、相談受付、定期的な面談などを実施し『自発的な成長』の支援を行っています。
従業員満足度の向上を通じて、組織全体の基盤づくりを担う非常に重要なポジションです。

■未経験の方の育成に関して
面談をする上で、店舗業務について知っておいていただくことは重要です。
そのため入社後最低1か月は丸亀製麺の店舗にて業務経験を積んでいただきます。
その後、2～3か月かけてメンター業務を担うためのスキルや知識を習得するための研修を実施致します。

【チーム／組織構成】