正社員
全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署で
全社視点の育成戦略・施策の企画や導入及び管理をお任せします。
▼企画
・次世代育成・経営塾などの施策の企画、立案、実行
・役員PJ施策の育成企画、立案、実行
・経営層に向けた施策およびレポートのレビュー
・会社全体に向けた新たな育成施策の企画、立案
経営層と近い距離で、全社を対象とした人材育成の施策を立ち上げていきます。
▼運用/PJ推進
・全社施策研修の実施管理
※管理職研修、AIデジタル研修、昇格者研修経営理念など
・各部門との施策共有・調整・実行
・全社の育成プラットフォーム運営
※E-learning、タレントマネジメントなど
各プロジェクトにおいて部門との調整、運営を主体的に推進していただき、
研修カリキュラム作成および研修講師としての役割をお任せする場面もあります。
【20代~30代活躍中】
<必須>
・企画提案経験3年以上(ヒアリング~課題分析~企画提案~実行までの一連)
・プロジェクト推進経験
・Excel関数(IF、CountIf、Vlookup等)、PPT(提案資料作成)などのビジネスOAスキル
<尚可>
・育成企画・プランニングに関わる実務経験
・経営層への報告、提案などステークホルダーマネジメント経験
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(組織・人事) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都豊島区 <アクセス> 池袋駅(JR・東京メトロ・西武線・東武線) 徒歩8分 東池袋駅(東京メトロ有楽町線) 徒歩3分 【全国型】転居を伴う転勤あり |
交通 | - |
給与 | 年収 500万円~650万円 |
待遇・福利厚生 | 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月・12月) 交通費支給(月額50,000円まで) 時間外手当※メンバークラスのみ対象 年次有給休暇(初年度10日間)※在籍年数に応じて最高20日/年 退職金制度(確定拠出年金) 財形貯蓄制度 社員持株会制度 慶弔休暇/慶弔見舞金 育児支援制度 産前産後休暇制度 育児休業制度 定期健康診断 グループ保険 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝) 年末年始休暇(12月30日~1月3日) 年次有給休暇(初年度10日間) ※在籍年数に応じて最高20日/年 ※勤続6ヶ月未満の社員が入社後3ヶ月間を出勤率95%以上だった場合は、 4ヶ月目より5日の年次有給休暇を前倒しで付与 (勤続6ヶ月経過後付与する10日に含むものとする) 積立休暇 慶弔休暇 特別休暇 産前産後休暇 育児休業、介護休業 子の看護・家族の介護休暇 |
応募資格 | 【20代~30代活躍中】 <必須> ・企画提案経験3年以上(ヒアリング~課題分析~企画提案~実行までの一連) ・プロジェクト推進経験 ・Excel関数(IF、CountIf、Vlookup等)、PPT(提案資料作成)などのビジネスOAスキル <尚可> ・育成企画・プランニングに関わる実務経験 ・経営層への報告、提案などステークホルダーマネジメント経験 60歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
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