【みずほビジネス・チャレンジド株式会社】【鶴見】就労支援担当/みずほフィナンシャルグループ特例子会社/精神発達障がいの方の人材育成・サポート【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2024/4/22(月)〜2024/7/21(日)


【鶴見】就労支援担当/みずほフィナンシャルグループ特例子会社/精神発達障がいの方の人材育成・サポート


～障がいのある社員の「成長」を応援し、「よりよい働き方」を共に考える仕事です。彼らのやりがいと、内に秘めている可能性の追求に、私たちと『チャレンジ』しませんか？～

◆鶴見業務センターの就労支援業務について：
障がいのある社員のメンタルヘルスサポートと人材育成を中心に、センターの管理運営までを積極的に担う存在として活躍しています！

◆業務内容
（1）相談援助：障がいを持つ社員の相談に対応します。働く上で生じる様々な課題を「どうすれば解決できるか」本人と共に考え、自己理解や、問題解決力・セルフコントロール向上のサポートをします。やりがい・キャリアステップについても共に考え、「よりよい働き方」を応援します。
（2）人材育成：障がいのある社員の力を伸ばして、組織力向上を目指します。「強み」と「課題」をアセスメントし、活躍の道筋を示してコーチングします。半期毎の目標設定のサポート、評価と振り返りを担います。
（3）関係機関との連携：障がいのある社員を取り巻く関連機関と連絡・調整し、よりよいサポート体制を築きます。
（4）採用人事：障がいのある社員の採用全体を担います。採用計画から入社までを管理し、面接対応・応募者の評価・選考を行います。
（5）管理運営：センター運営に積極的に関わります。プロジェクト起案や、リーダーを担うことも可能です。

◆やりがい
・障がいを持つ社員の成長を間近で実感できる喜び
・多くのケースを担当することによる支援スキルの向上
・チームで課題を解決する達成感
・センター運営参加による「自分たちがセンターをつくる」という実感・経験値の獲得

◆担当する障がいのある社員について
・最終的には10名程度の障がいのある社員を担当します
・障がいのある社員在籍数：88名
・障がい内訳：精神障がい・発達障がい（8～9割）/他、身体障がい、知的障がい
・障がい者社員の定着率：92％（※開設3年7か月）
・特性や課題はありますが、成長意欲のある社員ばかりです！

◆職場の仲間
ジョブコーチ9名　男女比4：5　平均30代
◇保有資格
精神保健福祉士、社会福祉士、キャリアコンサルタント、作業療法士、産業カウンセラー、心理士

【チーム／組織構成】