正社員
人事担当として、第二創設期の当社を一緒に創り上げていただきます。
事業成長に伴い社員数も大幅に増加しており、強固な組織つくりと更なる発展のためにも新たな仲間を募集します。
■業務概要:
採用、教育、文化形成など組織作りに関わる人事領域のお仕事を幅広くお任せします。
入社後は採用業務を中心にお任せしていきます。
まずは中途領域から携わっていただき、徐々に業務領域の幅を広げていく形を想定しております。
■業務詳細:
【採用業務】
・新卒採用
└紹介会社(エージェント)との折衝・リレーション形成、イベント運用、面接
・中途採用
└紹介会社(エージェント)との折衝・リレーション形成、書類選考、面接
・アルバイト採用
└媒体選定、書類選考、面接
・社内各部門ヒアリングとペルソナの更新
・採用ブランディング施策の実行
・採用プロセスのマネジメント・改善 など
【教育】
・社内向け研修会の実施
・定期的な社員面談
・入社後のアフターフォロー など
【文化形成】
・人的課題の抽出と解消 など
事業本部長1名・人事担当3名の計4名のチームへ配属となります。
組織構築を行なっている段階であり、幅広く業務へ取り組んでいただきたいと思います。
自らアイディアや企画を提案していただくことは大歓迎です。
「攻めのコーポレート部門」として事業部の成長や組織作りにチャレンジしていただきたいと思います。
【文化、風土の形成】
成長途上発展途上の弊社において共通の理念に基づいた文化形成は、
長期的な成長を続けるために必要不可欠な要素です。
「〇〇(まるまる)の可能性を実現する」という弊社のミッションを体現できるよう
面接のプロセスや社員管理ツールの見直しなど、
既存の型に囚われず大きく変化とチャレンジを進めていきたいと考えています。
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ8F ■最寄駅 京王電鉄京王井の頭線神泉駅 徒歩6分 東急電鉄東急田園都市線池尻大橋駅 徒歩10分 |
交通 | - |
給与 | 年収 350万円~600万円 |
待遇・福利厚生 | ■想定年収:360万円~600万円 ※前職給与を考慮して決定いたします。 (基本給:300,000?500,000円※固定残業代を含む) ■給与体系:月給制 ■固定残業代:30時間分(超過分は別途支給 56,963?94,937円) 【給与条件】 ※半期に一度、評価面談を行い決定します。 プロセスに対する”定量的評価”と、 当社のバリューに沿った行動が出来ていたか判断する”定性的評価(行動指針)”があります。 定量的評価においては満点を取れば最大3万円UP。 定性的評価においては独自のグレード級制度がありグレード毎に数万円UP。 全ての事業部門においてフェアな評価制度が設けられており、 直接的な数字を作り出す業務に関わらないコーポレート部門においても、 適切に評価し、給与に反映していきます。 【昇給】年2回(1月、7月) ■賞与回数:業績賞与 |
休日・休暇 | 【休日】 土日祝休み 【年間休日】 125日 【その他の休日休暇】 年間休日125日 ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇(7月?9月の間で2日間) ■アニバーサリー休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■慶弔休暇 ■有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 1ヶ月目:1日/3ヶ月目:2日/6ヶ月目:7日 ■社会保険 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 |
応募資格 | 【応募時必須条件】 ■必須条件: ・営業経験がある方(法人・個人問わず) ・社会人経験1年半 以上 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社フォースリー |
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所在地 | 〒153-0042 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ8F |
事業内容 | ■事業内容: ・インターネット広告事業、インターネットメディア事業 |
代表者 | 代表取締役CEO 林 勇輝 |
URL | https://43s.co.jp/ |
設立 | 年2012年7月 |
資本金 | 10百万円 |
売上 | 13,100百万円 |
従業員数 | 95名 |
平均年齢 | 30歳 |
主要取引先 | - |
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