【株式会社フォースリー】【人材業界経験者歓迎】人事◆未経験で採用にチャレンジ/ゆくゆくは教育にも関われる/残業25H以内【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/2/22(木)〜2024/5/22(水)


【人材業界経験者歓迎】人事◆未経験で採用にチャレンジ/ゆくゆくは教育にも関われる/残業25H以内


【インターネット広告事業/ベンチャー100選出企業/人事（採用）/未経験で採用業務にチャレンジ可能/人事にキャリアチェンジ/安心のOJT制度/残業25H以内】

■業務概要：
採用、教育、文化形成など組織作りに関わる人事領域のお仕事を幅広くお任せします。
＜具体的な業務＞
◇採用業務
・新卒採用（紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション形成、イベント運用、面接）
・中途採用　（紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション形成、書類選考、面接）
・アルバイト採用（媒体選定、書類選考、面接）
・社内各部門ヒアリングとペルソナの更新
・採用ブランディング施策の実行
・採用プロセスのマネジメント・改善など
※採用方針：質重視（カルチャーマッチ）の採用を行っています。

採用を入り口としてご入社いただいた後は、その後のキャリアパスとして、育成等の組織開発領域等へも進んでいただくことが可能です。
その後のキャリパス例
＜主な業務内容＞
・人事戦略の企画立案・実行
・採用計画の策定、実行（新卒・中途）
・組織力向上に向けた施策立案、実行

■組織構成：
事業本部長1名、人事担当2名。
部長は40代の物腰が柔らかい男性、その他担当者は20～30代の中途入社者で、エネルギッシュなメンバーです

■キャリアステップ：
まずはOJTの指導を受けながら中途採用業務からスタートしていただき、その後は新卒採用、社内教育などを担当いただきます。

■当ポジションの魅力：
・フラットな社風とスピード感が魅力で、根拠のある提案を行えばすぐに採用されて実行に移すことが可能な環境です。

■人材業界からの転職者例　（30代男性）
人材業界で仕事をしていても採用のサポートはもちろんできるが、側面的な支援しかできなかった。
また商談の中でも人事や代表の方と話す機会が多く、もっと組織づくりの本質的なところに当時は携わりたかった。
以上の理由から
人事が入り口ではあるけど広く横断的に組織作りができるところで働いてみたい、
また自分の強みを活かせる環境で働いて自分の選択肢を増やしていきたいと思い転職を決めた。

【チーム／組織構成】