【株式会社ビー・エス・エス】【要件定義】～三井物産グループ／グループ各社に対し、ITサービス展開／年休123日／残業30H程度～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/25(木)〜2024/7/24(水)


【要件定義】～三井物産グループ／グループ各社に対し、ITサービス展開／年休123日／残業30H程度～


三井物産グループ各社に対して、様々なITサービスを展開してきた同社にて要件定義構築をお任せ出来る方を募集します。

■採用背景：
・近年、DX化などのIT推進を三井物産グループ全体で進めており、各ニーズを満たす要件定義構築をお任せできる方を募集します。

■職務内容：
・三井物産グループ関係会社のIT課題解決
∟今までの社内の開発経験を活かしながら、RFP作成・要件定義・開発・本稼働までのプロジェクトに参加していただきます。

■案件について：
・三井物産グループ会社での統合案件の様な大きなものから、事務所移転に伴うシステム整備。古いシステムの改修・リプレースなど。
※案件により異なりますが、取引先やベンダーなど入れて数名～十数名で行います。

■入社後の流れ：
・三井物産グループで業務する上で必要な知識や一般的なビジネススキルについてe-learningや研修によって習得しながら、入社時期によってアサインされる案件は変わりますが、
ITコンサルティング部コンサルティング室において、業務改善案件・DX案件(要件定義から場合によってはKintone、PowerBIなどでのツール作成まで)を担当していただく予定です。

■組織構成
ITコンサルティング部は部長（40代男性）、室長（50代男性1名、40代男性1名）、20歳代から60歳代までの部員の計15名となります。男女比率は男性2：1です。
メンバーは全員が中途入社であり、多種多様な職歴をもった人財がそれぞれの強みを活かして活躍しております。中には勤続年数20年超のベテラン社員もおり、
長期的なキャリア形成を目指すことのできる環境です。

■三井物産グループ各社への出向について
・実績としては三井物産本体、関係会社共にありますが、現在のところは出向案件はございません。

■将来的なキャリアパス：
・能力次第で管理職・経営幹部の早期登用を目指せます。（年齢や入社年数は関係ありません。）
※以下実例記載
A氏：2011年12月入社、2017年5月に室長に昇格。
B氏：2015年4月入社。2022年1月に室長に昇格。

【チーム／組織構成】