【株式会社テクノプロ】【六本木／エンジニア歓迎】リクルーター（IT領域・課長職）※週2以上在宅勤務可能／キャリアパス充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/25(木)〜2024/7/24(水)


【六本木／エンジニア歓迎】リクルーター（IT領域・課長職）※週2以上在宅勤務可能／キャリアパス充実


【週2以上在宅勤務可能／年間休日122日／ITエンジニアからのキャリアチェンジ可能！採用担当としてキャリアアップ・スキルアップ可能／人材育成に年10億円投資】

■採用背景：
IoTやDX推進など、IT化が進み顧客からのニーズも変化している中、中期経営計画が発表され採用部に求められる領域も拡がってきています。従来の採用手法にこだわらず、様々な手法を企画し運用していくことが求められている現状と、より候補者目線で寄り添った選考が求められている状況を踏まえ、エンジニアとしての知識・経験がある方をリクルーターとして募集致します。

■業務内容：
エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、採用リクルーター業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは“傾聴”して“提案”することになりますので、その上で必要な当社の会社のことや注力技術については、トレーニング期間を設け、OJT含めて身に着けていただき、採用業務を進めて頂きます。具体的な業務については、書類選考～面接～内定通知～クロージング～入社後フォロー（1年間）まで一貫した内容になり、リクルーティング全般の経験を身に着けて頂くことが可能性です。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか現場と連携して判断した後、社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。
※（変更の範囲）会社の定める業務

■キャリア採用部のリクルーター組織体制
２つの所課に分かれております。
（1）製造ソリューション採用課：機械、電気電子、組込分野のエンジニア
（2）採用を担当ITソリューション採用課：IT分野のエンジニア採用を担当　※今回こちらのITソリューション採用課配属を想定して採用の採用となります
（20代・30代・40代・50代のエンジニア開発経験者が在籍）

■当ポジションの魅力：
◇益々需要が高まるデジタル人材のニーズがあり、その中でも高度なテクノロジーの一つであるデータサイエンス／AIの人材育成に関わる事が出来、関わる方々も知見・ノウハウを蓄積することができます。
◇その育成された人材やチームで顧客の課題解決の提案を進めていく事が出来ます。

【チーム／組織構成】