正社員
【募集背景】
さらなる組織拡大を目的に人事・採用担当者を募集します。
【仕事内容】
・採用計画の立案 / 実行
・募集ポジションや求める人物像の明確化
・選考フローや面接内容の設計
・媒体選定と運用
・スカウト業務
・人材紹介会社とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート
・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り
また、採用業務にとどまらず「入社オンボーディング支援/研修」や「EX（従業員体験の向上）」、「人事評価」、「労務」領域も担っていただきたいと考えています。
いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。
＜現状の採用計画＞
・年間採用人数：約40名を想定 ※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション、CXO
・利用媒体：人材紹介会社、求人媒体、スカウト媒体、etc...
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都品川区 〈勤務時間〉 10:00~19:00 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：500万円~800万円 月給：35万円~60万円 賞与回数：業績賞与 昨年度賞与実績：２ヶ月分 インセンティブ：あり 〈補足情報〉 ▼ 昇給に関して 前々回査定：最高月給昇給額：125,000円 直近査定：最高月給昇給額：57,500円 ※月給で2万円以上昇給した人数：全体の30% ▼ 賞与に関して 創業以来、毎年支給されています（おおよそ基本給の1〜2ヶ月分） 業績は創業から毎年右肩上がりと好調で、昨年は約200%成長です（平均150%成長ペース） |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当 補足情報：・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・昇給 年2回（4月・10月） ・賞与 年2回（7月・1月）※業績によって変動 ・役職手当 ・転勤なし ・交通費支給 ・書籍代補助 ・オフィス内禁煙／分煙 ・社内決起会（半期に1度開催） |
| 応募資格 | <①、②のいずれか必須> ①人材紹介会社で以下の経験がある方 ・中途採用に関わる業務を3年以上経験している方 ・企業担当と候補者担当の双方を経験している方 ②RPO企業で以下の経験がある方 ・RPO企業で採用プロセスの受託を3年以上経験している方 ・クライアントのメイン担当として、クライアントとの折衝と採用プロジェクトのマネジメントを担当した経験のある方 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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