正社員
故障車のリユース・リサイクルのため「ダメージカー」を仕入れをお任せします。ディーラー、整備工場、板金工場、損害保険会社、リース会社などの既存の取引先を中心に訪問します。
＜仕事の流れ＞
▼取引先へ訪問（担当エリアへ直行）
訪問を重ねて顔と名前を覚えてもらうことからスタート！
▼ダメージカーの査定
査定表に従い、車の状態を確認し、今後の販売先や国内外の需要動向をもとに買取金額を検討。
▼契約交渉・成約
金額を提示し、納得いただいたら成約。
※自信がつくまでは先輩が同行して商談をサポート。営業未経験でも成約までのコツを実践レベルで吸収しながら着実にスキルアップできます。
【仕事のPOINT】
◆お客様との関係性を築く
定期的に訪問しながら、「タウの○○さん！」と覚えていただける関係性を築いてください。
一番にあなたに連絡をいただけるような関係性を目指します。
◆お客様に寄り添った提案ができる
買い取り価格も営業の裁量で決定。お客様の声をしっかり聞き、お客様に寄り添った提案を行える営業力が身につきます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【営業スタイル】
当社は、『買い取る営業』だから、ガツガツ売り込むことは一切なし！取引先への訪問を重ね、お客様との信頼関係を構築してください。お客様に伴走しながら自分ならではのスタイルを創り上げていくことができます。
【扱う商材】
ダメージカーという聞きなれない言葉かもしれませんが、事故や災害により故障した車や傷がついてしまった車などがダメージカーです。国内では処分されてしまう故障車も、世界各国では修理しもう一度走らせています。日本車は故障車にも関わらず人気が高く需要があります。事故車、損傷車の買い取り業務をする会社は日本にいくつか存在していますが、当社は国内ではトップクラスのシェアを誇っています。
【仲間と共にイキイキと成長できる場所！】
当社には、“国籍も年齢も性別も”様々な社員が在籍していますが、気兼ねなく何でも話し合い、一緒にランチに行くような風通しの良いフラットな関係を築いています。役職で名前を呼ぶこともなく、余計な気を張る必要は一切なし。そんな関係性だからこそ仕事中のチームワークも抜群！営業同士はライバルのイメージを持つ方もいるかもしれませんが、当社はチームで目標を追いかけているので、助け合いながら業務を行っています。連携が強いため、一人で営業を行っていてもスグに相談できる体制も整っていて心強いはずです！
【23年度健康経営優良法人認定！】
「社員には、健康的な生活を送り長く活躍してほしい」それが当社の思いです！性別に関係なく、全ての社員が長く活躍できる環境作りに余念がありません。
★残業月平均20時間
★年間休日126日
★住宅手当・勤続手当・扶養手当など充実の手当
★男女ともに育休取得実績あり
★育児・介護支援多数
★当社独自の自動車購入制度、タウ共済会制度あり
充実した各種待遇・休暇制度は社員からも好評！健康経営優良法人にも認定されています。
【身につくスキル・キャリアパス】
本人の努力次第で、入社年次や経験に関係なく、スピーディーな昇進が可能です！実際に入社して1年で主任、3年目で支店長になった社員もいます！
また、希望次第では、部署異動も可能です。営業としてスキル・経験を積んだ後に「海外の取引先と仕事がしたい」「新しい事業に挑戦したい」など、あなたの希望に合ったキャリアを築けます。
【入社後の成長サポート】
【スキルアップ支援も豊富】
■会社で定期的に社内外の研修を実施
■資格取得、書籍購入費補助制度あり
■有志による社内勉強会の開催 など
ポイント1社員が『安定・安心』して働ける魅力は―― ＜将来性あるビジネス＞＋＜人を育てていく覚悟＞があるから。
◆◇◆まずは私たちのことを知ってください◆◇◆
事故や災害で損傷した車（ダメージカー）を修理したり、
部品にばらして再利用できるよう販売しているのが私たち。
国内でいち早くこのビジネスモデルを確立したのが私たちタウです。
全国17拠点に損害者査定スタッフを配置。
多くの取引先企業とスピーディかつ透明性の高い取引を行っています。
累計買い取り台数は100万台を突破。
近年では個人のお客様からの買い取りも増加しています。
世界125ヵ国以上の販売ネットワークを築き、
8年連続で2桁成長を遂げました。
＼POINT／
★学歴・経験一切不問！社会人デビュー・第二新卒も歓迎！
★月給32万円以上＋充実した手当・福利厚生
⇒未経験から営業として着実にスキルアップできる環境！
◆◇◆未経験から営業として成長できる理由とは…？◆◇◆
中途入社の方は、「早く結果を出さないと」という焦りがあるかもしれません。当社では、長期的に活躍して欲しいからこそ、入社後は知識や仕事の流れだけでなく、営業としての動き方からしっかりレクチャー。ダメージカーを『買い取る営業』だから、売りこむこともなく、安心してスタートできます！
ポイント2総合評価2位企業（大手口コミサイトより）
投稿者の体験に基づく主観的な意見・感想を掲載している大手口コミサイトの自動車業界約4700社中、総合評価第2位を獲得しました。社員満足度の高さが認められています。
※出典／オープンワーク（株）が運営する「OpenWork」調べ（2023年10月19日現在）
他にも、経産省や市町村などの公的機関などから、企業認定していただいています。
■経済産業省／ダイバーシティ経営企業2017に選定（全国31社）
■経済産業省／2019年度 地域未来牽引企業に選定（県内94社）
■2019年度 グッドデザイン賞を受賞（当社CSR活動「願いのくるま」が受賞）
■2021年度 さいたま市SDGs認定企業に選定（全32社にノミネート）
ポイント3自社商品を持たない当社は、社員一人ひとりの“魅力”が大切。
意欲がある社員には若いうちから活躍の場を与え、チャレンジを奨励しています！実際に20代で海外拠点の開設や新規事業の立上げを任された社員も！たとえ失敗しても、失敗から多くを学び、ビジネスマンとしても人としても成長できるから、責める人はいません。
企業が「永遠に存続すること」を実現するためには、常に変化が求められます。すでに当社ではダメージカーで培ったノウハウやネットワークを活かし様々な新規事業を展開しています。入社される方には「自分がタウの将来を担って立つ！」という精神で、どんどん新しいビジネスを創造してほしいですね。会社が全力でサポートしますので、世界から必要とされる人材へと成長してください！
ポイント4取材担当者より
国内に留まらず世界各国に拠点を広げ、ダメージカービジネスを手がけている同社。近年では、様々な事業を展開し、同社でしか得られない学びもある環境と言える。スキル・経験を身につけワンランク上の仕事に挑戦したい方にうってつけの職場ではないだろうか。また、年間休日126日やフレックスタイム制も可能、完全週休2日制など仕事のだけでなくプライベートも充実できる環境が整っているため、仕事の成長とオフの充実を叶えたい方にぜひ応募いただきたい企業だ。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 【フレックスタイム制】 フレキシブルタイム、コアタイム共に設定なし ＜勤務例＞ 9:15～18:15（1日の標準労働時間／8時間） ※朝は特別な用事がない限り、お客様先へ直行OK！ ※支店に出社する必要はありません。 【残業について】 月20時間程度と働く時間もご自身で調整いただき、ワークライフバランスも充実できます。「家族との時間を大切にしたい」「趣味の時間も確保したい」プライベート重視派にもピッタリです♪ 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | 【UIターン歓迎！】 【社用車で通勤OK！】 【希望に応じて全国の各拠点に配属】 【札幌・金沢・長岡・那覇で積極採用中！】 本社／埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F 【配属支店先】 札幌・仙台・水戸・長岡・高崎・埼玉・千葉・横浜・静岡・名古屋・金沢・大阪・神戸・広島・高松・福岡・那覇 (変更の範囲)なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 月給32万円～37万円（固定残業代含む） ※月給には固定残業代20時間分／月9万5000円を含む。 ※上記を超過する場合は残業手当は別途支給。 ※前職でのご経験・年収を十分に考慮させていただき、給与額をご相談させていただきます。 ※試用期間3ヶ月。その間の給与、雇用形態、待遇の差異はございません。 ★安定の固定給に加え、成果に応じたインセンティブを支給★ 半期の目標達成度により20万円～180万円×年2回支給（4月・10月）しています。 ★充実の手当で安心を★ ■住宅手当（月1万3000円） ■扶養手当（配偶者／月5000円、子1人目／月8000円、子2人目以降／月1万3000円） ■ライフ手当（結婚・出産・入学・傷病時に1万円～3万円） ■勤続手当（勤続3年以上の社員が対象／社内規定あり） ■住宅購入手当（勤続10年以上の社員が対象：100万円～200万円） ■イベント手当（送迎会や慰労会などの開催時／1人5000円） ■自己啓発手当（各種資格やMBAの費用会社負担） 【実際の給与例】 ■年収550万円／入社1年～2年（主任） ■年収640万円／入社4年～6年（係長） ■年収760万円／入社6年～8年（課長） ■年収950万円／入社5年～7年（支店長） ■年収1080万円／入社8年～10年（部長） ※2022年実績（諸手当は含まれていません） 【賞与について】 年2回＋決算賞与（インセンティブ）※業績による |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回(4月) ■決算賞与(インセンティブ)※会社の業績に応じて支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社用車（ヤリスorフィットを貸与、通勤利用OK）・ETCカード貸与 ■営業ツール貸与（スマホ・タブレットPCなど） ■社員と家族の車購入・車検・保険を優遇価格で提供 ■従業員持株会（拠出額に対し5％の奨励金） ■社宅貸与（希望物件を会社契約。社員が物件に合わせて家賃を支払い／月1万5000万円から） ■退職金制度 ■タウ共済会制度 ■確定拠出年金制度（月1000円～5万5000円で自由に設定可能） ■MBA国内留学制度 ■永年勤続表彰制度 ■インフルエンザ予防接種補助金 ■服装自由 ■ビル内禁煙 ■住宅購入補助制度（住宅購入の際に補助金を支給） ■介護支援制度（介護補助金として月1万円を支給。家事代行サービスの利用費補助として、10万円を上限に支給） ■屋内禁煙 【産休・育休取得状況】 女性の育産休の取得実績はもちろんのこと、男性の取得実績もあります。 ↓↓また、取得しやすいように↓↓ ■妊娠中の通勤緩和 ■妊娠中の休憩の特例 ■育児時間及び生理休暇 などの制度も整備しています。 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ★8/11～8/16の6日間 ■年末年始休暇 ★12/29～1/4の7日間 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇 ★男性の取得実績あり ■アニバーサリー休暇 ★取得率は90％以上 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇 ★勤務10年ごとに連続5日間の休暇取得、報奨金5万円を支給） ■裁判員休暇 |
募集背景
ダメージカーを国内で買い取り、独自に構築したインターネットシステムを通じて世界125ヵ国以上へ販売している当社。今後の更なる事業の拡大に向け、当社の将来を担う人材を募集します。
| 応募資格 | ☆★できるだけたくさんの方と会います★☆ 入社前の知識・経験は見ていません！ あなたのやりたいことをぜひ面接で聞かせてください♪ 「興味はあるけれど未経験だから不安…」という方も、まずは気軽にお話してみませんか？ 【応募条件】 ■学歴不問、未経験歓迎 ■35歳以下の方【若年層の長期キャリア形成を図るため】 ■普通自動車運転免許（AT限定不可）をお持ちの方 ┗AT限定の免許であっても、入社までに限定解除していただければ大丈夫です。 ※入社後にしっかり車の知識を身につけられるため、車に関する知識は必要ありません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社タウ |
|---|---|
| 所在地 | 〒330-6010 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F |
| 事業内容 | 【モノ・ヒト・情報による循環型社会の実現にむけて】 メイン事業のダメージカーリユース事業を中心に、その周辺事業である板金整備、小売販売、解体事業、建機・トラック販売、 そして、保険サービスなどにも事業領域を広げ、壊れた車に関するニーズにワンストップで応えられる体制を整えています。 さらに、国内外の取引先や、既存の海外オフィスのネットワーク活用、自動車業界専門の人材紹介事業や、 外国人技能実習生の派遣などを通じて、この循環型ビジネスモデルをグローバルに展開することを目指しております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮本 明岳 |
| URL | http://www.tau.co.jp |
| 設立 | 年1997年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 39,100百万円 |
| 従業員数 | 497名 |
| 平均年齢 | 34.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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