【日本医学株式会社／医療法人社団厚生会【合同募集】】健康診断の運営スタッフ/未経験OK/完全週休2日制/残業少なめ/第二新卒歓迎/マイカー通勤可/インセン有（正社員）

ポイント1大企業や学校などで、たくさんの方に予防医療を。 医療の知識がなくても、誰かの健康を守れる仕事です！

健康診断の提案から運営、
検体検査までを一貫して行っているJMLグループ。

お客様は幅広く、大企業や学校など
年間数万人の方の健康診断を行っており、
近畿圏を中心としたあらゆる方へ予防医療を提供しています！

今回募集しているのは、
多くの方の健康を守る、健康診断を運営するスタッフ。

がんなどの早期発見や重篤な病気の予防に関わるため、
「自分の仕事で、病気の深刻化が防げている」といった
大きなやりがいを感じられるポジションです！

また、健診の運営だけでなく
どういう方にどういう検査が必要かを考え
小児頸がん検診や血液検査など追加検査のご提案もお任せ。

そのため、あなたが提案したことで
必要な検査を受診でき、誰かの健康を守れる貢献性も感じられます！

「人の健康に役立つ仕事がしたい」
そんな想いの方は、ぜひ一度ご応募ください。

ポイント2【定着率ほぼ100％】設立50年以上の老舗企業で、安定感抜群です

人が存在する限り、なくなることのない医療業界。加えて、健康意欲が高まっている時代の流れに伴い、健康診断の需要は年々右肩上がりで増加中です！景気や情勢に左右されることが少なく、安心して続けられます。また、対応力の高さや柔軟性を評価され、長年確かな経営基盤を築いてきた当社だからこそ、より安心して働ける環境です！

ポイント3年に1回プレゼン大会も！良い提案には賞金支給があります♪

毎年、テーマに沿った業務効率化の企画案をプレゼンする大会を実施しています。それぞれが持ち寄った案の中から、優れた案が選ばれ実際に改善案が採用されることも！もちろん、入賞者には賞金が贈られます。過去には「PCやタブレットを間違えずに持って帰る方法は？」というお題に対し、「機材にシリアルナンバーを付けて、分かりやすくする」といった改善案が上がるなど、より業務が円滑に進むよう社員みんなでアイデアを出し合っています！

ポイント4取材担当者より

設立から50年以上にわたり、医療業界で確かな基盤を築いてきた同社。なんと、社員定着率はほぼ100％なのだそう。取材を受けていただいた社員の方も「入社してから15年間、辞めた人をほとんど見ていない」とおっしゃっていた。また、中途採用で入社した方が多いため、これから入社する方も馴染みやすい雰囲気があるんだとか。今回は、スキル以上に意欲や人柄を重要視したいとのことなので「新しいキャリアを描きたい」「安定した環境で頑張りたい」という方にピッタリだと感じた。